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公休請(qǐng)假條

時(shí)間:2022-08-29 17:11:27 請(qǐng)假條 我要投稿

公休請(qǐng)假條模板錦集七篇

  在日常生活中,我們最不陌生的就是請(qǐng)假條了,請(qǐng)假條包含有標(biāo)題、稱呼、正文、祝頌語(yǔ)、落款五個(gè)部分。在寫之前,可以先參考范文,以下是小編幫大家整理的公休請(qǐng)假條7篇,歡迎大家分享。

公休請(qǐng)假條模板錦集七篇

公休請(qǐng)假條 篇1

  部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。 對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),在征求意見(jiàn)過(guò)程中,有不少意見(jiàn)認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于"法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬"的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定:?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  標(biāo)題(居中):請(qǐng)假條

  上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字):

  正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如:因...需要請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  下款(標(biāo)在右下)..請(qǐng)假人:x x x

  ...XXXX年XX月XX日

  關(guān)于職工休假程序

  1.0 目的

  為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

  2.0 適用范圍

  適用于________公司所有員工。

  3.0 責(zé)任

  各部門主管、經(jīng)理。

  4.0 程序內(nèi)容

  4.1 病假

  ① 員工休病假,超過(guò)______天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。

 、 員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的'時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。 ③ 從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始,員工每年可享受______天帶薪病假。

 、 員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)______天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

 、 員工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

  4.2 年假

 、 公司規(guī)定員工的年假為:______天/年

 、 上班滿______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假) ③ 年假遇節(jié)假日順延

 、 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。

  ⑤ 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度

  開(kāi)始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。

  4.3 工傷假

 、 員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

 、 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

 、 員工休工傷假享受全薪。

 、 員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

  4.4 婚假

 、 女職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

 、 女職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

 、 男職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

 、 男職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

  ⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

  4.5 產(chǎn)假

 、 產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

 、 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

  ③ 員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

 、 年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

 、 如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

 、 多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。

 、 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

  ⑧ 女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

  4.6 喪假

  ① 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :______天(______小時(shí)) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))

  4.7 倒休假

 、 員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 ② 員工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。 ③ 員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。

  ④ 倒休假只限當(dāng)年有效。

  4.8 公共假日

  員工享受下列法定公共假日

 、 五一節(jié):______天

  ② 新年: ______天

 、 春節(jié): ______天

 、 國(guó)慶節(jié):______天

 、 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

  如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。

  4.9 事假

 、 事假系無(wú)薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

 、 事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。

  4.10 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

  請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

  ____-____天(包括____天)直屬上級(jí)

  ____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

  ____天以上總經(jīng)理

  直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為_(kāi)___天,____天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。

  4.11 請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

公休請(qǐng)假條 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我參加工作時(shí)間已達(dá) 年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定,我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間 天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為 XX年 XX月 XX日至 XX年XX 月 XX日,共計(jì) XX天。

  望批準(zhǔn)!

  此致

敬禮!

  20xx年x月x日

公休請(qǐng)假條 篇3

  確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

  對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),在征求意見(jiàn)過(guò)程中,有不少意見(jiàn)認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的`工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定:?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

公休請(qǐng)假條 篇4

  公休假請(qǐng)假條

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我參加工作時(shí)間已達(dá) 年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第541號(hào))文件規(guī)定,我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間 天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)年休假。時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日,共計(jì) 天。

  望批準(zhǔn)!

  請(qǐng)假人:

  年 月 日

公休請(qǐng)假條 篇5

XXX領(lǐng)導(dǎo):

  本人在XXXX年“XX”長(zhǎng)假里為XX工程加班了X天(XX月XX日~XX日),院里有規(guī)定,可以補(bǔ)休假。

  現(xiàn)申請(qǐng)補(bǔ)假X天,調(diào)年休假一天,共休假X天。從XXXX年XX月XX日~XX日。

  請(qǐng)給予批準(zhǔn),為盼!

  此致

敬禮

  請(qǐng)假人:

  20xx年xx月xx日

公休請(qǐng)假條 篇6

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo):

  茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假,共_____ 天,請(qǐng)假原因 _________________________.

  望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

  請(qǐng)假人:xxx

  日期:20xx年x月x日

  部門/單位負(fù)責(zé)人:xxx

  日期:20xx年x月x日

  主管領(lǐng)導(dǎo):xxx

  日期:20xx年x月x日

公休請(qǐng)假條 篇7

  姓名_所在科室

  參加工作時(shí)年 月

  工作年限年;應(yīng)休天數(shù)天

  已休天數(shù)_天;公休年度年

  申請(qǐng)公休時(shí)間年月日至年月日共計(jì)天(不包括周末節(jié)假日)

  科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn):

  分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn):

  主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn):

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