哺乳期請(qǐng)假條

時(shí)間：2022-08-10 09:55:34 請(qǐng)假條我要投稿

哺乳期請(qǐng)假條模板九篇

　　在日常學(xué)習(xí)和工作生活中，我們都離不開請(qǐng)假條，請(qǐng)假條在寫作上具有一定的格式要求。怎樣寫請(qǐng)假條才合理、得體呢？下面是小編收集整理的哺乳期請(qǐng)假條9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

哺乳期請(qǐng)假條模板九篇

哺乳期請(qǐng)假條篇1

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

　　因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定——單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天；

　　已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的.，增加產(chǎn)假30天；

　　難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天；

　　實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。

　　總共為158天（未含難產(chǎn)假15天）。擬請(qǐng)假的具體時(shí)間為20xx年12月16日至20xx年5月22日至。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧！特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：×××

　　20xx年x月x日

哺乳期請(qǐng)假條篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對(duì)雙胞胎男孩（兩個(gè)男孩），產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個(gè)月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒(méi)有條件請(qǐng)育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時(shí)飯都吃不上，暫時(shí)無(wú)法回到工作崗位，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準(zhǔn)我的`假期，如果不是兩個(gè)孩子，我是不會(huì)為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。

　　另：據(jù)我了解《勞動(dòng)法》的一些有關(guān)保護(hù)哺乳期婦女相關(guān)利益的材料，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目，希望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請(qǐng)求。

　　此致

敬禮！

　　請(qǐng)假人：xx

　　20xx年x月x日

哺乳期請(qǐng)假條篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我于20xx年*月**日生育寶寶，至今寶寶已**月。由于目前實(shí)施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地離單位較遠(yuǎn)，中午回家哺乳時(shí)間較緊迫，為配合單位規(guī)范管理，現(xiàn)申請(qǐng)每個(gè)工作日中午休哺乳假一小時(shí)（13：00—14：00），直到寶寶斷奶為止（國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的'女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用, 哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。）懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

　　申請(qǐng)人：

　　20xx年*月*日

哺乳期請(qǐng)假條篇4

　　請(qǐng) 假條

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我于20xx年*月**日生育寶寶，至今寶寶已**月。由于目前實(shí)施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地離單位較遠(yuǎn)，中午回家哺乳時(shí)間較緊迫，為配合單位規(guī)范管理，現(xiàn)申請(qǐng)每個(gè)工作日中午休哺乳假一小時(shí)

　�。�13：00—14：00），直到寶寶斷奶為止（國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的'兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用, 哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。）。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

　　申請(qǐng)人：

　　20xx年*月*日

哺乳期請(qǐng)假條篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我于20xx年x月xx日生育寶寶，至今寶寶已xx月。由于目前實(shí)施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地離單位較遠(yuǎn)，中午回家哺乳時(shí)間較緊迫，為配合單位規(guī)范管理，現(xiàn)申請(qǐng)每個(gè)工作日中午休哺乳假一小時(shí)

　�。� 3：00— 4：00），直到寶寶斷奶為止（國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的.兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。）懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！

　　申請(qǐng)人：

　　20xx年xx月xx日

哺乳期請(qǐng)假條篇6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人于20xx年2月份中旬開始休產(chǎn)假至今已滿5個(gè)月，在此期間得到單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心，使我順利度過(guò)了這一時(shí)期，在此深表感謝！

　　目前正值產(chǎn)假已到，由于我初生的.寶寶較小，本人安家在蕪湖市區(qū)，住疽離工作單位太遠(yuǎn)，中途回家或在灣沚租房哺乳都極不方便，確有一些實(shí)際困難，曾經(jīng)嘗試強(qiáng)行斷奶，不但沒(méi)有成功，反而引起寶寶強(qiáng)烈嘔吐和睡眠障礙等不良情況，我和我的丈夫?qū)Υ穗y處深感百般無(wú)奈。

　　為了不耽誤單位各項(xiàng)工作的開展，現(xiàn)申請(qǐng)從20xx年7月14日至20xx年8月31日休假。

　　特此請(qǐng)假，懇請(qǐng)批準(zhǔn)！

　　此致

敬禮！

　　請(qǐng)假人：xx

　　20xx年x月x日

哺乳期請(qǐng)假條篇7

XX領(lǐng)導(dǎo):

　　本人XXX是XXX的'干部，今年XX歲周歲，符合晚婚晚育及我國(guó)的計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，于XXXX年X月X日施行剖腹產(chǎn)手術(shù)生育兒子X(jué)XX，并從XXXX年X月X日開始休產(chǎn)假，但由于孩子年幼，且家里離單位較遠(yuǎn)，中途回家哺乳不方便，為了不耽誤科室各項(xiàng)工作的正常開展，現(xiàn)申請(qǐng)從XXXX年X月X日至XXXX年X月X日休哺乳假，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　申請(qǐng)人:某某

　　XXXXX年X月X日

哺乳期請(qǐng)假條篇8

　　法律法規(guī)中沒(méi)有“哺乳假”一說(shuō)。如果請(qǐng)假，只能是按病假或事假，如果說(shuō)是按病假，應(yīng)該是要醫(yī)院出具的《診斷證明書》，而不是假條。

　　但國(guó)家對(duì)哺乳期的女職工也是有特殊照顧的。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的'，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間�！�

　　第十條：“女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。”

　　如果單位有違反以上規(guī)定之處，可以向單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。