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教師請假條

時間:2021-03-01 13:06:00 請假條 我要投稿

關(guān)于教師請假條模板錦集七篇

  無論是在學(xué)校還是在社會中,我們使用到請假條的地方非常多,請假條要求實(shí)事求是,不夸張,避免“找借口”的嫌疑。那么一般請假條是怎么寫的呢?下面是小編整理的教師請假條7篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

關(guān)于教師請假條模板錦集七篇

教師請假條 篇1

  敬的____________:

  本人因?yàn)開____________________________,需請假________天。請假具體時間為__________________________________,課務(wù)__________,懇請批準(zhǔn),謝謝!請假人:_____________________

  校長意見:__________________________

  時間:______年______月_____日

教師請假條 篇2

尊敬的'XXX:

  您好!我是余坊中心校的教師xx,因?yàn)閤x,需請xx。請假(時間)從xx到xx,去往地點(diǎn)xx,請假期間有效聯(lián)系方式:xx。懇請批準(zhǔn),謝謝

  此致

敬禮!

  請假人:

  xx年xx月xx日

教師請假條 篇3

  尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo):

  我因 需向您請____假共____天(即___月____日至___月____日),望給予準(zhǔn)假為盼。

  此條

  請假人: _____年___月___日

  說明:□已調(diào)好課程 □課程請教導(dǎo)處安排

  學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批:

  此條一式三份,教務(wù)處1份,辦公室1份,年級組1份。

教師請假條 篇4

  尊敬的校領(lǐng)導(dǎo):

  您好!我因 _______________________,需請假___________。請假(時間)從______到_______,請假期間有效聯(lián)系方式:______________。

教師請假條 篇5

肇源縣教育局:

  我是種畜場學(xué)校的教師,最近,因?yàn)橐馔庠斐上ドw受傷,同時感到腰部疼痛,后到肇源縣人民醫(yī)院檢查,診斷膝關(guān)節(jié)損傷,同時患有腰間盤突出癥。醫(yī)囑修養(yǎng)三個月,特申請病假,請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

  此致

敬禮

  申請人:

  日期:

教師請假條 篇6

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo):

  ____老師:

  我因___________________________________,不能堅(jiān)持到學(xué)校學(xué)習(xí),特請假_____天(_____月 _____日——_____月_____日),請予批準(zhǔn)。

  此致

敬禮!

  xxx

  20xx年xx月x日

教師請假條 篇7

  XX部:

  我因感冒發(fā)高燒,需要輸液,故于____年____月____日請假一天,請批準(zhǔn),謝謝!

  申請人:XXX

  ____年____月____日

  附:

  (依據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》的規(guī)定)

  事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人:

  (1)病假在兩個月以內(nèi)的,基本工資(固定工資部分加按國家和省規(guī)定比例計(jì)算的活工資部分,下同)全額發(fā)給。

  (2)病假超過兩個月不滿六個月,從第三個月起,工作年限不滿十年的,基本工資中固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運(yùn)動員為體育基礎(chǔ)津貼,機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資,下同)按90%計(jì)發(fā),活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金,下同)按90%以下(含90%〉的比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年及以上的,基本工資全額發(fā)給。

  (3)病假超過六個月,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分按70%計(jì)發(fā),活工資部分按70%以下(含70%)的比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的,固定工資部分按80%計(jì)發(fā),活工資部分按80%以下(含80%)的比例計(jì)發(fā);工作年限滿二十年及以上的,固定工資部分按90%計(jì)發(fā),活工資部分按90%(含90%)以下的比例計(jì)發(fā)。

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