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辦公室戀愛五大法則
在日常學習、工作和生活中，大家對辦公室戀愛都再熟悉不過了吧，下面是小編為大家整理的辦公室戀愛五大法則，希望對大家有所幫助。
辦公室戀愛五大法則
你有勇氣進行“辦公室戀情”嗎?有這樣一個例子，一個30歲的男教師因為與另一位女老師相戀，卻不被其他同事接納，繼而工作壓力過大，教學質(zhì)量低落，面臨即將被解雇的危機。這是一個典型的案例，最后雖以喜劇收場，卻反映出即使是私事，因為發(fā)生在辦公室，只要處理不當，也會替自己帶來不必要的困擾。
據(jù)美國紐約市立大學法律教授的調(diào)查，目前約有25%的企業(yè)訂有“防騷擾手冊”，并將辦公室戀情也包括在內(nèi)，比5年前大幅提高。足見企業(yè)管理者對辦公室戀情還是相當“感冒”的。
但是，戀情來了，難以抗拒，不少人還是打算做個勇敢的人，但是有勇無謀卻不行，為了讓辦公室戀情有個幸福結(jié)局，以下這五大法則一定要細看。
法則一：對戀情對象坦誠以對
如果你只是想找個排遣寂寞的對象，千萬不要讓對方認為你考慮婚嫁。這方面的坦誠很重要，尤其是在工作場合，否則在幾次約會后，熱情突然冷卻，甚至轉(zhuǎn)而追求辦公室其他異性，你就很可能成為被報復(fù)的對象。
法則二：愛戀上司，請三思而后行
雖然國外研究指出，64%的女性上班族和老板發(fā)生辦公室戀情之后，工作情況獲得改善，但在某些企業(yè)卻嚴禁上司、下屬之戀。就算公司不禁止，也要小心，因為如果是你提出分手要求，他(她)可以“回敬”你的機會可是太多了，保證讓你每天生活于水深火熱之中。
法則三：跟下屬相戀，請三思再三思
20xx年3月，波音公司總裁兼執(zhí)行長斯通塞弗因辦公室戀情曝光而被迫辭職。雖然這段戀情在兩情相悅下發(fā)生，但這凸顯社會及股東關(guān)注企業(yè)治理的趨勢，董事會不得不提高對主管行為的要求標準。主從相戀最難做到公私分明，就算自認公私分明，旁人是否認同又是另一回事。就算你倆情投意合，風險還是相當高，若戀情無法善終，當上司的就很危險，對方可能控告你濫用權(quán)力。你有可能丟掉飯碗，又吃上官司。
法則四：盡量保持低調(diào)
戀愛時，每一個人都恨不得將自己的喜悅分享給全世界，可這并不適用于辦公室環(huán)境內(nèi)，因為從你公開戀情的那刻起，你倆就注定生活在顯微鏡底下。即使你們是平行職位的同事，在工作上幫了對方一個無傷大雅的小忙，其他同樣需要協(xié)助的同事，很可能會向主管打小報告，說你循私偏袒。就讓大家在收到你們的紅色炸彈時，才恍然大悟吧!
法則五：盡情享受戀愛的甜美
辦公室的確是認識情感伴侶的理想地點，不像在酒吧或其它娛樂場所，在酒精和荷爾蒙交互作用下，挑選對象憑借的只是一股沖動。辦公室戀情讓你有許多時間與機會，去真正了解一個人，換句話說，在公司茶水間比舞廳酒吧，更有機會認識真正理想的對象。
戀愛，是一件再美好不過的事情。只要遵循以上的規(guī)則，你就可以將風險減到最低，盡情享受戀愛的甜美。
辦公室戀愛五大法則
1. 保持專業(yè)：在辦公室，你首先是一個員工，其次才是戀愛中的一方。因此，無論你們的關(guān)系如何發(fā)展，都應(yīng)該保持專業(yè)的態(tài)度和行為。不要讓你們的私人感情影響到工作。
2. 保持隱私：盡管你可能想要向全世界宣布你的戀情，但在辦公室，保持一定的隱私是非常重要的。避免在公共場合過度的親昵行為，這可能會讓你的同事感到不舒服。
3. 遵守公司政策：許多公司都有關(guān)于辦公室戀情的政策。在開始一段辦公室戀情之前，你應(yīng)該了解并遵守這些政策。如果你不確定，可以向人力資源部門咨詢。
4. 處理好分手：如果戀情結(jié)束，你需要保持專業(yè)，不要讓個人的情緒影響到工作。避免在辦公室中發(fā)生爭吵或者冷戰(zhàn)，這會影響到整個團隊的氛圍。
5. 尊重他人：無論你的戀情如何發(fā)展，都應(yīng)該尊重你的同事和上司。不要讓他們感到不舒服或者被迫參與到你的私人生活中。
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