有關(guān)缺乏安全感的表現(xiàn)
工作中，你會遇到這樣一類人：喜歡通過炫耀和上司間不同尋常的關(guān)系，來尋求自己的身份和作用，心理學(xué)上稱之為缺乏安全感型人群。具體表現(xiàn)在：心理上缺乏安全感，自尊心過于強烈，且自我能力有限；他們往往認(rèn)為自己在能力上不容易超越別人，因而缺乏自信，不知道該如何立足于自己的團(tuán)隊中，所以會采取別的方式來突出自己的價值。
那么究竟是什么原因讓他們這么做呢？這類人炫耀的“資本”和動機又是什么呢？
第一，可能是心理方面的問題，通常被認(rèn)為有“心理強迫癥”。他們“吹噓”自己其實沒有任何惡意，只是到了一定場合，就喜歡渲染自己的“特殊身份”和優(yōu)勢，讓自己的頭上多一道光環(huán)。但是，時間一長，他們的能力高低就顯現(xiàn)出來，因而這類人往往不會在某個單位久留。這是職場中比較多見的現(xiàn)象。
第二，為了達(dá)到個人的某種目的。一旦他在自己身上制造的這些焦點和特殊關(guān)系得不到別人注意時，就會轉(zhuǎn)移至編造別人的所謂“內(nèi)幕消息”，以表現(xiàn)自己的高人一等。他們尤其喜歡傳播上層之間人際交往方面的“小道消息”，因為這些“小道消息”往往無法查證，容易被人相信；而且通過這些消息，也可以抬高他自身“與眾不同的身價”。所以，一旦周圍人輕信于他，則會以訛傳訛，反而對那個謠言的主角造成某種傷害。
無論是什么原因，日常工作中和這樣的人相處，最重要的是保持良好的心態(tài)。只要不貪小，不崇拜權(quán)力，也就無所謂別人和上司之間究竟存在什么關(guān)系，更加無所謂這種關(guān)系的真假，也就無從受到傷害了。如果真的有人在你面前用這些特殊關(guān)系來炫耀，那也不必多加糾纏，只需要一句：“既然你那么能干，怎么還和我在一個辦公室？”你胸懷正氣的這一句話，就可以將他問得啞口無言。
職場女性缺乏安全感的5大表現(xiàn)
1、睡覺喜歡抱東西
女人們睡覺時喜歡抱東西，這往往是女人缺乏安全感的表現(xiàn)，安全感的缺乏容易使人蜷縮在自己的世界中，不愿走出自己的小世界與外界接觸，而睡覺喜歡抱著東西，然后蜷縮起來，這樣往往體現(xiàn)出對他人不夠信任，體現(xiàn)出內(nèi)心的某種恐懼和害怕。建議睡覺喜歡抱東西的女性朋友們要適當(dāng)?shù)姆泡p松一些，心胸開闊一些。
2、網(wǎng)上聊天
現(xiàn)實生活中常常有這么些女性不敢或者不愿和身邊的人交往，總會給人冷冰冰的感覺。所以她們身邊基本沒什么朋友，愛西樓網(wǎng)就成了這類人最愛上的網(wǎng)站之一，因為在那里，系統(tǒng)會自動把她們推薦給買了購買鉆石王宮的男人，因為網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，她們可以暢所欲言，不會因為說錯了話遭遇尷尬等等。所以她們能夠很自然大膽的和上面的男人聊天，還可以一起體驗古代帝王的婚姻生活，像情人一樣盡情享受著曖昧，還可以約出來見見面，說不定會來段你意想不到的艷遇，如果遇到不合適的，還可以立馬解除同居關(guān)系，誰也不會干擾到誰。
3.喜歡甜言蜜語
有些女孩兒只要另外一半說了幾句甜言蜜語就能笑得合不攏嘴，而通常喜歡聽甜言蜜語的女人的心理會格外脆弱，聽不得別人說自己的不好和短處，這會令她們心里極不舒服，觸碰到了她們心底最脆弱的地方。
4、開燈睡覺
喜歡開燈睡覺的女性朋友也極度缺乏安全感，因為她們生怕一關(guān)燈就會遇到什么危險，因此喜歡開著燈睡覺，內(nèi)心深處的小脆弱有誰能懂！
5、喜歡穿有口袋的衣服
由于缺乏安全感，因此，有些女性朋友們不穿沒有口袋的衣服，因為這樣，她們便不知道要把手放在何處了，而有口袋的衣服可以把手自然的放在口袋內(nèi)，而不會不知所措。
缺乏職場安全感怎么辦
1、職業(yè)化
“像個做事的樣子”，職業(yè)化就是這樣建立起來的。
無論做什么工作，都要做多種預(yù)案，以應(yīng)對各種可能的意外。讓上司愿意交給你重要的任務(wù)，有重要任務(wù)的時候條件反射地想起你，因為上司對你的工作方式有安全感。
2、超出需要
有些時候，上司對提出的要求也不太明確，或者不明確具體的需要是什么，這些需要可能是在完成的過程中隨時發(fā)現(xiàn)的。把上司交給的任務(wù)當(dāng)成自己的事，角色互換，如果自己是上司，做到這一步還會產(chǎn)生什么樣的希望？這就是超越上司的需求。
電影《時尚女魔頭》中，老板Miranda要求Andy為她的雙胞胎女兒找還未出版的.《哈利波特》。Andy費了好大力氣找到手稿以后，并沒有急著把手稿送到老板面前，而是把手稿拿去復(fù)印了兩份，并且送給了馬上要坐火車的兩個小姐妹。最后才把原手稿送到老板辦公室，當(dāng)老板知道在火車上的兩個女兒正人手一本書時，她獲得了安全感。當(dāng)然，Andy也因此逐漸取代了第一秘書。
3、及時匯報
讓上司隨時知道你的行為，知道你的關(guān)注點，知道你對他交由的任務(wù)的投入程度和進(jìn)展程度。上司對重要事情進(jìn)度有掌控感，安全感也就由此而產(chǎn)生。而要達(dá)到專業(yè)、高效的職場狀態(tài)，明白以下兩點才是王道：清楚自己的老板是誰（頂頭上司，而不是大老板）；明確“老板”的期望是什么。
還是那句老話，人在職場如在江湖，焦慮誰都會有，但命運掌握在自己手中。
4、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣
出社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。
因此，建議你，不管你是基層員工、還是擔(dān)任主管職，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，隨時為自己的競爭力加值。因為，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。他強調(diào)，學(xué)習(xí)跟智力高低無關(guān)，主要是取決于態(tài)度，以及培養(yǎng)獨立思考的能力。
該從哪方面打造個人競爭力？外語能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。
5、永遠(yuǎn)做得比老板要求的更多一點
只曉得“做好份內(nèi)工作”的員工，等著被淘汰！因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求的做更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進(jìn)的漂亮點子。
6、當(dāng)個“用人達(dá)人型”主管
當(dāng)你是員工時，你必須力求個人表現(xiàn)，以符合上司的要求；然而，當(dāng)你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團(tuán)隊每一個成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個員工的特質(zhì)，引導(dǎo)他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。
因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達(dá)人”，帶動整個部門的整體成績，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競爭力。
7、隨時拓展人脈并懂得維系
別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會帶給你更多意想不到的益處。
拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。
人脈建立不難，重點在維系。建議最少一年一次，跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽到你的名字就記起你。
8、勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生，大抵不脫“求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而認(rèn)為，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。
多結(jié)交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。
這樣，當(dāng)你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進(jìn)步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會成為你沖刺的豐沛能量。
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