關于招聘專員的年終總結
歲歲年年花相似,年年歲歲人不同。又到一年一度的年末時刻,回顧過去一年,在取得成績的同時,我們也找到了工作中的不足和問題,感覺我們很有必要對自己的工作做一下總結。那么如何把一年一度的總結寫出新花樣呢?下面是小編整理的招聘專員的年終總結,僅供參考,歡迎大家閱讀。
時光飛逝,xx年馬上就要過去,不知不覺間,我來到特鋼公司已將半年,而從事招聘專員工作也有兩個月的時間了。這兩個月,我在人力資源部過得緊張而又充實。在領導和同事的幫助下,我逐步熟悉了自己的工作,雖然做的還不成熟,但也有所成效。
1、部門日常管理:
、偃耸聶n案信息的管理要求:人事信息檔案材料定期及時整理,確保材料完善,做到井然有序。
工作內(nèi)容:前期因各種原因公司檔案未能及時整理,出現(xiàn)檔案編號混亂;排序雜亂無章;在職、離職檔案混為一體;檔案材料不齊全等問題。接管檔案管理后,現(xiàn)已完成所有檔案的重新編號、梳理工作(檔案缺失材料仍未補全)。
、趧趧雍贤芾硪螅杭皶r簽訂或續(xù)簽員工勞動合同,辦理員工入職相關手續(xù),工作開展順利。
工作內(nèi)容:接管工作后,已完成3人的`勞動合同補簽工作和15人的勞動合同續(xù)簽工作。
、蹎T工異動手續(xù)辦理要求:及時更新并上交在崗人員花名冊、上崗離職匯總表、全員檔案信息表。
工作內(nèi)容:每周六向集團上交周度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊。每月28號向集團上交月度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊、月度人事報表。并做好人力資源部間上崗離職信息的共享。
、苄聠T工入職管理要求:入職所需資料填寫、上交準確完整,入職須知的發(fā)放、培訓及時展開。
工作內(nèi)容:接管工作后,已完成44人的入職手續(xù)辦理工作。
2、人員招聘與異動。
①招聘渠道。
為滿足公司生產(chǎn)需要,招聘組采取了各種方式引進人才。包括:參加各種類型現(xiàn)場招聘會、組織校園雙選會、組織進行網(wǎng)絡招聘(新世紀人才網(wǎng)、齊魯人才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、黃河口信息港)、在周邊地區(qū)散發(fā)或張貼招聘簡章、鼓勵公司內(nèi)部員工推薦等。接管工作后,已參加現(xiàn)場招聘會2次、外出張貼招聘簡章4次(約400張)、進行網(wǎng)絡招聘約400人次/月。截止目前共上崗218人,離職246人,在崗239人。
、谏蠉忞x職信息。
總結:入職三個月以內(nèi)和一年以上離職人員占離職總額的78%,屬于離職高峰時間區(qū)。 公司失去部分新鮮血液和熟練工人,對產(chǎn)品生產(chǎn)不利。
3、建議:
。1)對入職三個月以內(nèi)人員多進行談話溝通,從工作和生活角度進行關心,了解其內(nèi)心動向,
。2)對入職一年以上人員,多進行談話溝通,從職業(yè)生涯規(guī)劃、人文關懷等角度給予其尊重,實現(xiàn)其價值;公司從多方面對其考核、獎勵,加強企業(yè)文化建設,提升員工向心力。
。3)加強車間員工團隊建設,多舉行員工座談會,了解不同員工的不同需要(成就感、薪資、自我價值、尊重),采取措施降低人員流失。
。4)加強各級、各方面培訓,提升員工技能知識,給員工留下發(fā)展和學習空間。
。5)加強企業(yè)文化建設,組織員工深入其中,實現(xiàn)員工與企業(yè)一起成長的目標。
4、總結:
車間生產(chǎn)一線離職率占總額的78%,屬于高離職地域,其中又以熱軋廠為最(占50%)。
【關于招聘專員的年終總結】相關文章:
招聘專員年終評優(yōu)總結01-17
招聘專員必須知道的工作技巧11-26
行政人事專員年終總結12-23
人事專員年終總結15篇04-13
關于護士招聘的簡歷模板11-01
關于宣傳專員簡歷范文02-21
關于招商專員的職位簡歷范文08-03
關于面試行政專員的問題介紹04-05
關于安徽工程大學的招聘信息05-20
關于護士招聘簡歷模板09-17