年終總結(jié)如何找回個體的溫度？
歲末年初，年終總結(jié)仍在成為員工的一大心頭愁。據(jù)本報報道，年終總結(jié)是單位管理的一個規(guī)定流程，但很多員工將之視為多余，不愿認(rèn)真對待，于是迫于工作任務(wù)，大家就開始在網(wǎng)上搜索模板、復(fù)制粘貼。
因為視其為累贅，所以年終工作總結(jié)問諸“百度”，這看起來是一個順理成章的過程，但其實本身就包含了系列的悖論。搜索模板、復(fù)制粘貼的確顯得容易，也讓領(lǐng)導(dǎo)找不出過多的'挑剔處，但抄襲與拼湊至少已是一種不正當(dāng)，同樣是消極的處世態(tài)度。如果覺得周總結(jié)、月總結(jié)與年總結(jié)的接踵而來令人厭煩，那么最好的方式是向領(lǐng)導(dǎo)提出這種不滿，并嘗試性去表達(dá)糾偏意見。
員工應(yīng)學(xué)會對重復(fù)的總結(jié)表達(dá)不滿，我們也應(yīng)打量到那些格外喜歡員工總結(jié)的單位。什么樣的單位最喜歡員工結(jié)案其事?一月與一年一次的總結(jié)當(dāng)然不算多，但那些熱衷于周總結(jié)、月總結(jié)、季度總結(jié)直至年度總結(jié)的單位，一定是形式主義的崇拜者，其人力資源管理也是不甚令人滿意的。因為它早已習(xí)慣了員工言不由衷的復(fù)制，并且不試圖從此種表達(dá)中找到其他的東西。
什么樣的員工年終總結(jié)才是可接受的?一般來說有兩個因素不可或缺。一則是總結(jié)不應(yīng)是早令員工厭倦的表面舉動，應(yīng)是慎重的制度安排;二則是應(yīng)及時對員工總結(jié)做出管理層的回應(yīng)。針對單個員工年終總結(jié)中的問題與情緒，不僅要有及時的解答，還要有實際意義上的現(xiàn)實改變。惟有如此，寫作者才會真正去敘述、帶有感情地去表達(dá)。于是，百度什么的自然就會被視若無睹。
盤點已是這個年代必不可少的儀式，讓人幾乎無所逃離，但員工年終總結(jié)理應(yīng)找回個體的溫度，而這需要的，只是書寫者和閱讀者都將它當(dāng)作種鄭重其事的舉動。如果來為自己的2013年總結(jié)陳詞，我愿意這樣寫下：當(dāng)傳媒業(yè)在發(fā)生翻天覆地的變化，我依舊供職于一家自己喜歡的報紙，從事著自己喜歡的寫字工作。我還是相信未來，而相信未來，正是人們賜予時間和孤獨的意義。
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