激勵職場新人的名人名言
想成功先發(fā)瘋，頭腦簡單往前沖。當(dāng)別人說你瘋的時候，你就離成功不遠(yuǎn)了。下面小編為大家整理了職場新人的名人名言，歡迎閱讀！
1、在職場中，別和人比聰明，更不要比高調(diào)，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。
2、只要是存在的，就是有價值的，改變你能改變的，接受你不能改變的，如果你想改變別人，先要改變自己。
3、無學(xué)歷、無資歷、無能力、千萬別把自己不當(dāng)凡人看。
4、職場中的升職，并非靠老板而是靠上司。
5、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
6、成功一定有方法，失敗一定有原因。方法不對，努力白費(fèi)。
7、一件事，會干了，好好干；不會干了，亂干。干的次數(shù)多了，自然會干。但是，首先，你要干。
8、一個人想要創(chuàng)業(yè)，先要學(xué)會打工。
9、工作不會害你，只有人才會害你。
10、你可以不聰明，但不可以不小心。
11、世界上，成功的有兩種人，一種人是傻子，一種人是瘋子。傻子是會吃虧的人，瘋子是會行動的人。
12、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。
13、創(chuàng)新，讓自己成為別人無法替代的角色，每天都給人一種成長的感覺。
14、老板說“吃虧是福”，那就是要你吃虧替他干活，損害你的利益，因?yàn)槔习遄约菏遣粫䦟?shí)施“吃虧是�！钡模皇呛鲇茊T工們別怕吃虧而已。
15、想成功先發(fā)瘋，頭腦簡單往前沖。當(dāng)別人說你瘋的時候，你就離成功不遠(yuǎn)了。
16、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）
17、你維護(hù)公司利益，就是擋住別人的財(cái)路，就是用老板利益去傷害個人利益，這當(dāng)然會遭人恨。
18、你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。
19、對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點(diǎn)情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。
20、站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。
21、沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。
22、一件事情，對你傷害的程度與事情本身沒有任何關(guān)系，取決于你對這件事的態(tài)度。
23、老板對你講的道理，永遠(yuǎn)是對他有利的。
24、上司對你所有的許諾，其實(shí)都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
25、職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因?yàn)槁殘鼋o你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內(nèi)，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應(yīng)該怎么做。
26、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
27、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因?yàn)樯纤救鄙俨涣怂麄�，而且害怕失去他們�?/p>
28、不管上司對你說什么，不管同事或者其他人說什么，你只有保持獨(dú)立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。
29、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。
30、上司是可以左右你職場命運(yùn)的關(guān)鍵人物，他們是有權(quán)力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。
31、沒有哪個上司會大發(fā)善心，把實(shí)實(shí)在在的好處給老實(shí)人。
32、當(dāng)一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。
33、我們經(jīng)常說要愛公司，要有團(tuán)隊(duì)精神。這是來自于西方先進(jìn)職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢？我們的企業(yè)就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現(xiàn)狀都被中國老板們集體忽略了。
34、上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
35、人生無常，今天你整垮的人，明天他還會回來，如果你以為今天趕絕對手就能高枕無憂，那么明日他一定會帶著更強(qiáng)大的力量回歸，讓你悔不當(dāng)初。
36、在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結(jié)果。
37、九牛一毫莫自夸，驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢。
38、上司是趨利動物，關(guān)鍵時候一定會出賣你。
39、偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
40、一個人，敢聽真話，需要勇氣；一個人敢說真話，需要魄力。
41、自古成功在嘗試。
42、一個人，如果不逼自己一把，你根本不知道自己有多優(yōu)秀。
43、老板花了錢，請人來培訓(xùn)你們的企業(yè)精神，是因?yàn)樗枰@些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
44、有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
45、不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。
46、做對的事情比把事情做對重要。
47、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
48、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。
49、賺錢是一種能力，花錢是一種水平，能力可以練，水平是輕易練不出來的。
50、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。
51、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
52、人之所以能，是相信能。
53、對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內(nèi)的下屬利益，是上司永遠(yuǎn)都不會考慮的。
54、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
55、在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。
56、老板是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老板準(zhǔn)備對你開口說話，就要在心里做好準(zhǔn)備，他們又要開始忽悠你，剝削你。
57、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
58、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。
59、往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
60、一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權(quán)力，就只有去適應(yīng)他。
61、錢這個東西，一定要及時到手才算數(shù)，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。
62、失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責(zé)任。自己沒有獨(dú)立思考，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什么，是為惰性�；觳缓霉稚纤�、怪職場、怪社會，是為推卸責(zé)任。
63、我們學(xué)習(xí)的目的，是為了使用，不是知識沒有用，而是你沒有使用，說明你沒有用。
64、今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業(yè)型上司的手下，潛伏幾天就讓你走人了；你在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的`時候老不出手，這一輩子也就虛度了。
65、老板需要你埋頭苦干，但老板看不見埋頭的人。
66、上司不是可效忠的，而是可利用的。
67、努力提升自己的能力，靠關(guān)系，靠背景，都不是真本領(lǐng)，靠人人會跑，靠樹樹會倒，只有能力是你自己。
68、有限度的受欺負(fù)，有節(jié)制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經(jīng)驗(yàn)的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。
69、學(xué)會偽裝，大智若愚，藏鋒顯拙，功高切勿蓋主，苦勞是自己的，功勞是領(lǐng)導(dǎo)的。
70、現(xiàn)代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區(qū)別。沒能力和老板討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。
71、把上司當(dāng)作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。
72、一個人的知識，通過學(xué)習(xí)可以得到；一個人的成長，必須通過磨練。
73、使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術(shù)家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。
74、一個人出門的時候，口袋里裝的都是錢，裝錢的目的，就是為了花出去，哪里舒服就往哪里花。一個人讓別人舒服，他就是一個經(jīng)營者；別人讓你舒服，他就是一個消費(fèi)者。
75、昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時的麻煩。
76、也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。
77、想要看透這種管理，你就要經(jīng)常自己思考：這所謂的公司目標(biāo)是誰提出來的？實(shí)現(xiàn)后誰能得到真正的好處？
78、老板對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背后都是有利益推動。
79、老板說“團(tuán)隊(duì)精神”，那就是要你們團(tuán)結(jié)一心不計(jì)報酬地為他拼命，老板自己獨(dú)裁時是不會考慮團(tuán)隊(duì)利益的。
80、學(xué)會變通，不要盲目執(zhí)著，適應(yīng)環(huán)境，調(diào)整思路，要敢為天下人先。
81、在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。
82、在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關(guān)愛有加；等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經(jīng)沒有了，上司的想法就會產(chǎn)生變化。
83、上司突然垮臺，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
84、真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時占盡便宜。
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