讓你人際關(guān)系愈加和諧的四條建議
不管是在生活中還是在職場上我們都要與人打交道，而一個人的人際關(guān)系在一定程度上決定了這個人的幸福指數(shù)，所以我們要好好學(xué)下如何與人打交道以此提高我們的幸福指數(shù)。
一、當(dāng)接不上對方的話時，切不可隨意轉(zhuǎn)移話題
當(dāng)遇到對方提起了一個你完全接不上的話題時，不必急著轉(zhuǎn)移話題，你可以試著傾聽或者試著了解就好了。
我相信很多人都遇到過這樣的情況。例如你說了一個話題，可別人甚至連一句話帶過都沒有便直接硬生生的轉(zhuǎn)移了話題。
這樣的感覺好受嗎?我想是不好受的，給人一種不被重視，不被尊重的感覺。而這樣的體驗(yàn)對于任何一個人來說都是不美妙的。
因此，當(dāng)別人說了一個你接不上的話題時，你可以試著了解或者簡單傾聽就可以了。
千萬不要突兀地轉(zhuǎn)移話題，因?yàn)槟阄叶贾肋@樣的感覺不好受，那我們就要避免這樣的事發(fā)生。我們應(yīng)當(dāng)讓對方知道到我們有在聽，有在尊重他。這樣別人也更愿意和我們交談。
二、夸別人的時候往具體里夸
夸人是一門藝術(shù)，夸的好可以遞進(jìn)兩個人的關(guān)系，夸的`不好反而會讓人心生間隙。
那么夸人的最高境界是什么?就是自己夸的不違心，別人聽的走心又開心。
但有些人就是不得其道，夸贊別人總是寬泛地夸，這樣不僅會讓人覺得不走心，而且給人一種很虛偽的感覺。
例如有的人明明長相一般，你卻要說他高顏值;同學(xué)六級沒過，你卻要夸ta刻苦努力;同事被領(lǐng)導(dǎo)批了，你還要說ta深得領(lǐng)導(dǎo)之心。這樣的夸贊不但不會讓人覺得你很友好，反而是在破壞你們的感情。
那么我們該怎樣夸人呢?其實(shí)很簡單，用心觀察，找出別人的特點(diǎn)，往具體里夸。這樣才會讓人覺得你的夸獎是真心實(shí)意的，而且也能讓人印象深刻。
我大學(xué)就有一個很懂夸人的舍友。比如有人穿新衣服了，她就會夸她好會搭配，衣服質(zhì)量不錯呢。比如別人在空間里分享了一組圖，她就會說角度不錯，取景很美呀。又比如別人寫得一手好字，她就會說好羨慕呀，教教我……
而這些走心的夸獎并不是人人都會的，因?yàn)椴⒉皇撬腥硕寄敲醇?xì)心，能發(fā)現(xiàn)別人今天穿新衣服了或者寫了一手好字等……所以，在平時我們就要學(xué)會觀察，找出別人的特點(diǎn)，這樣我們才能發(fā)自內(nèi)心的去夸別人。
三、不爭所謂的輸贏，退一步反而更顯氣度
倘若你遇到了非要和你爭個輸贏或者很強(qiáng)勢的人。如果退一步并不會損害你的利益或者觸犯你的底線和原則，那就把那所謂的勝利讓給對方吧。這樣不僅會顯示你的氣度，而且也會讓人更愿意與你往來。
我身邊就有一個同學(xué)不論她與別人聊什么都要爭個輸贏。有一次我們一起看個電視劇，看著看著就討論起一個明星。另一個同學(xué)說這明星長的一般，演技也一般。
她就開始憤憤不平了，她說你眼光也太高了吧，要求那么多，喜歡那個明星的人有很多呢……總之她就是要把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加到別人身上，直到你受不了承認(rèn)她說得對才肯罷休。
殊不知別人的承認(rèn)并不是發(fā)自內(nèi)心的，而她取得了所謂的勝利，卻帶走了他人與她相處的愉悅感，時間長了別人就會慢慢得疏遠(yuǎn)她。
遇到這樣的情況時，我們不要和對方爭論，退一步笑一笑就讓它過去。倘若，你跟她認(rèn)真的爭論，不僅會讓人覺得你太計(jì)較，而且還會傷感情，更甚者會有旁人將你們歸為同類人。
四、切忌對剛認(rèn)識的人刨根問底，要學(xué)會推己及人，換位思考
好朋友、親人之間談話不需要忌諱太多，反而只有談的深一點(diǎn)才有意思。但這樣的交際并不適用于不熟的人之間。
倘若你第一次見面就問別人說工資多少?學(xué)習(xí)成績怎么樣?有沒有男朋友之類的話題，不但會讓人覺得你不尊重別人的隱私而且別人還會誤解你這人具有侵略性。
不管是你還是ta，我相信你們都不喜歡被第一次認(rèn)識的人刨根問底。第一你們并不熟，第二這涉及隱私，第三萬一戳中了你們的痛處呢。
所以在與人交際時，我們要學(xué)會推己及人，換位思考。通常我們不希望被別人問及的問題也是別人所不愿意透露的。
那么在與陌生人交際時，我們可以談些什么?比如社會上的問題、比如居住處的景點(diǎn)、又比如平時的愛好興趣等。千萬不要談一些具有爭論性的或者對方不愿透露的話題。
最后祝愿我們的人際關(guān)系越來越好，幸福指數(shù)也越來越高。
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