企業(yè)名言警句
在日常生活或是工作學習中，大家都接觸過比較經(jīng)典的名言警句吧，名言警句是指一些名人說的，寫的，歷史紀錄的簡潔而含義深刻動人的句子。那么都有哪些類型的名言警句呢？下面是小編收集整理的企業(yè)名言警句，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)名言警句1
在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。
在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷
最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽
21世紀，沒有危機感是最大的危機
辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里
不只獎勵成功，而且獎勵失敗
創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源
創(chuàng)新是做大公司的惟一之路
對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分
管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。
管理是一種嚴肅的愛
將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在
決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策
企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人
企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通
若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。
我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。
我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗�，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ鳌！?/p>
企業(yè)名言警句2
1、沒有人做不成的事，只有做不成事的人。
2、陽光總在風雨后，收獲總在付出后。
3、在崗一分鐘，盡職六十秒。
4、有了目標，工作就會有壓力有動力，就會有新的方法,人的潛能就會發(fā)揮出來。
5、一旦確定了目標，就必須盡最大的努力去實現(xiàn)，最重 要的是毅力和勤奮。
6、在崗盡職責，無功即是過。
7、我們不分擔問題，我們只解決問題。
8、珍惜自己，把握今天。
9、走自己的路，流自己的汗，自己的事情自己干。
10、誠懇做人，勤懇做事。名言警句
11、競爭，我們的生存狀態(tài)；創(chuàng)新，我們的永恒主題；效益，我們的追求目標；奉獻，我們的價值取向。
12、只有不過關(guān)的本領(lǐng)，而沒有過不去的關(guān)。
13、努力沒錯，但是方向更重要。
14、環(huán)境改造人，文化培育人，競爭激勵人。
15、計劃你的工作，工作你的計劃。
16、本性流露永遠勝過豪言壯語。企業(yè)辦公室的名言警句
17、整合有效資源，把平凡的工作做成不平凡的事業(yè)。
18、只有自信，才能自強。
19、認真做事，簡單做人。
20、認識自己，戰(zhàn)勝自己，超越自己。
21、想的好不如說的好，說的好不如做的好。
22、有時解釋是不必要的——敵人不信你的解釋，朋友無須你的解釋。
23、沒有最好的行業(yè)，只有更好的企業(yè)。沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路。
24、如果存有下次再做好的心思，那么這次你就不可 能全部投入，失敗的幾率就會很大。
25、用學習拓寬生命，增加生命面積，提高人生效率。
26、才盡其用，用盡其才。
27、在平常中創(chuàng)新，從每一天開始。
28、精益求精做事，將理論變成結(jié)論。
29、感到忙，不是因為你有許多事在做，而是因為許多事還沒有做。
30、做四有新人，有目標、有計劃、有總結(jié)、有反省。
企業(yè)名言警句3
1、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
2、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨
3、預(yù)防是解決危機的最好方法�！C管理專家邁克爾·里杰斯特
4、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！绹|(zhì)量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
5、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
6、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！A碩總經(jīng)理徐世明
7、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
8、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！芾韺W者詹姆斯·柯林斯
9、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�(lián)想集團總裁柳傳志
10、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器�！绹|(zhì)量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
11、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
12、多想一下競爭對手�！澜缡赘槐葼枴どw茨
13、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！柤瘓F總裁張瑞敏
14、企業(yè)即人。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
15、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
16、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！芾韺W家彼得·杜拉克
17、卓有成效的管理者善于用人之長�！芾韺W家彼得·杜拉克
18、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
19、員工培訓(xùn)是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！钠髽I(yè)管理學教授沃倫·貝尼斯
20、合作是一切團隊繁榮的根本�！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
> 21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！ㄓ秒娫掚娮庸径麻L查爾斯·李
22、大成功靠團隊，小成功靠個人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
23、不創(chuàng)新，就滅亡�！Ｌ毓緞�(chuàng)始人亨利·福特
24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！芾眍檰栒材匪埂つ獱査�
25、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
26、管理就是溝通、溝通再溝通�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
27、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
28、質(zhì)量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
29、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
30、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
企業(yè)名言警句4
1、大成功靠團隊，小成功靠個人。
2、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分松下幸之助。
3、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
4、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通松下幸之助。
5、企業(yè)即人。
6、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
7、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。
8、什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；什么叫做不容易？大家公認的、非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。
9、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
10、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
11、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。
12、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
13、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
14、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。
15、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。
16、造人先于造物。
17、正確的決策來自眾人的智慧。
18、卓有成效的管理者善于用人之長。
19、作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
企業(yè)名言警句5
20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀
不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽
不要過度承諾，但要超值交付。
大成功靠團隊，小成功靠個人
感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資
過競爭對手的創(chuàng)新能力
合作是一切團隊繁榮的根本
沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
你不能衡量它，就不能管理它
千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中
讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路
是員工養(yǎng)活了公司
推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己
無法評估，就無法管理
押對注贏一次，押對人贏一生
用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處
預(yù)防是解決危機的最好方法
只要不是相當重要的商品，不是穩(wěn)健踏實地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進。
制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行
做一個有影響力的人，而不是有權(quán)利的人
企業(yè)名言警句6
1，沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈!喬爾羅斯
2，企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代! 土光敏夫
3，企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展! 段永基
4，權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會衰敗;權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上! 士樂敏夫
5，所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失! 普賽爾
6，辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌! 浦木清十郎
7，在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)!若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中! 約翰多伊爾
8，大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情!婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的發(fā)生興趣! 馬克吐溫
9，沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈! 喬爾!羅斯
10，創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證! 海爾集團
11，經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡、密合的工作組織! 洛德凱特寇得
12，現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好! 毛仲強
13，經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗! 松下幸之助
14，企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行! 藤田田
15，若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的!管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善! 王永慶
16，未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織! 彼得圣吉
17，推廣哈里發(fā)搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業(yè)人格個夜工熱情日熱火特務(wù)后餓而且我熱!瑪麗!居里
18，所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失!普賽爾
19，世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)!佚名
20，生存法則：上去或者出去(UPOROUT)知識企業(yè)中的一切都與學習相關(guān)，所以生存的第一要義就是學習和理解!懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開!選自《共好資訊軍規(guī)!三十條生存法則》
21，若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的!管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的.理念應(yīng)是追根究底，止于至善!王永慶
22，權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會衰敗;權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上!士樂敏夫
23，企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距!《管理圣經(jīng)》
24，企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展!段永基
25，企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行!藤田田
26，企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代!土光敏夫
27，企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的!
28，企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當!
29，墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)!
30，在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點霸氣! 郭臺銘
企業(yè)名言警句7
1、小節(jié)放縱，大節(jié)必失。
2、為國為民，流芳百世；貪財貪色，遺臭萬年。
3、廉潔自律心無病，求真務(wù)實業(yè)有成。
4、為政重在廉，做人重在誠。
5、感恩笑愧怍，恤民思清廉。
6、作決策以人為本當戒急功近利。
7、自控能力是人的最基本最重要的能力。
8、嚴抵百欲，勤興百業(yè)。
9、干工作求真務(wù)實應(yīng)求有口皆碑。
10、阿諛奉承只能榮于生前，正道直行方可垂名青史。
11、不能有效約束自己，就無法有效約束別人。
12、源潔流清不難成素節(jié)，形端影直最易見丹忱。
13、揚起理想的帆，把穩(wěn)廉政的舵，駛向成功的路。
14、絕嗜禁欲，可以除累。
15、晨鐘暮鼓常盈耳，激濁揚清治源頭。
16、立黨為公一心為民最重，執(zhí)政為民清政廉潔為要。
17、平凡崗位高尚人格。
18、功過是非須經(jīng)歷史檢驗，廉潔勤政要由群眾評說。
19、被物質(zhì)欲望所束縛，會覺得生命可悲。
20、淡泊名利清風拂袖身自正；曲直分明正氣在胸威自生。
21、不只看上任時歡迎的人有多少。
22、塘中偏有自潔蓮出淤泥不染，世上本無后悔藥三思而后行。
23、一言一行，不忘公仆形象；一舉一動，常思百姓冷暖。
24、廉潔自律，警鐘長響。
25、儉以廉之本，奢為貪之源，戒之慎之。
26、貪婪和幸福永遠不會牽手。
27、以辛勤勞動為榮以好逸惡勞為恥
28、色不迷，法不犯，生不悔，死不憾。
29、以遵紀守法為榮以違法亂紀為恥。
30、淡泊名利好比清茶一杯靜心正身。
31、拘小節(jié)，言行舉止點點滴滴；做大事，德能勤績方方面面。
32、處世立身須有一腔熱血，秉公盡職應(yīng)無半點私心。
33、自重、自省、自警、自勵。
34、根深不怕風吹，行正何俱天地。
35、監(jiān)督就是愛護，公開就是倡廉。
36、小善積多，德益天下；小惡除早，免生后患。
37、以團結(jié)互助為榮以損人利己為恥。
38、出淤泥而不染，濯清漣而不妖。
39、反腐其論事大小，倡廉不在位高低。
40、責任重如山，名利淡如水。
41、更要看離任時歡送的人有多少。
42、誠信做人清白為官，踏實做事勤政為民。
43、廉潔自律，從我做起。
44、做官不患位不尊而患德不崇，勤政不患祿不厚而患知不博。
45、常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害。
46、甘守清廉報家國，不為貪贓羞兒孫。
47、以崇尚科學為榮以愚昧無知為恥
48、君子愛財，取之有道。
49、搞一次特殊，就降低一分威信。
50、清風涼自林谷出，廉潔源從自律來。
51、國正天心順，官清民自安。
52、其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。
53、職高位尊當自重，權(quán)勢顯赫須自省。
54、一事不明錯一件，一官不清誤一方。
55、從制度建設(shè)抓起，從一點一滴做起。
56、謀一次私利，就失去一片人心。
57、把握眼前，珍惜未來。
58、黨風黨紀打折扣，遲早都得犯錯誤。
59、務(wù)實為民好比功積如山德載千秋。
60、時時省察，百姓疾苦心永掛；事事檢點，為官清貧夢長安。
61、笑去私心，而后可以治公事；先平己見，而后可以聽人言。
62、廉潔品自高，貪臟法難容。
63、廉則年如一日，好過；貪則日似一年，難熬。
64、不以善小而不褒，不以惡小而不懲。
65、修身，則心如幽泉凈；縱欲，必足陷污泥潭。
66、嘴不饞，心不貪，私不謀，利不占。
67、心中常有公平在，手下自有公正書。
68、儉以養(yǎng)德，廉以立身。
69、堅持廉潔自律，爭做先進表率。
70、修身養(yǎng)性心如玉，縱欲貪色形成魔。
71、真正牢記“三個代表”，永遠保持一身正氣。
72、加強黨風廉政建設(shè)，構(gòu)建社會主義和諧社會。
73、破一次規(guī)矩，就留下一個污點。
74、把廉潔勤政記心中，會感到一生充實。
75、立志言為本，修身行乃先。
76、做事頭腦清醒，不為假象所惑。
77、官聲譽起為民事，業(yè)績成于跬步行。
78、慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨。
79、金錢美色親情為官之試金石，國法黨紀條規(guī)從政之警示牌。
80、自知者不為奉承所動，廉潔者不為誘惑所迷。
81、扣錯第一顆鈕扣一錯到底，擋住第一次誘惑一路順風。
82、為人心底坦蕩，不為虛名所思。
83、投其所好，是害人的砒霜；批評監(jiān)督，是救人的良藥。
企業(yè)名言警句8
1、隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責任重于泰山。
2、寧做安全“平凡人”，莫當違章“英雄漢”。
3、安全系著你我他，幸福連結(jié)千萬家。
4、萬次注意一次差，事故就會把你抓。
5、最大的節(jié)約是安全、最大的浪費是事故；
6、勞動創(chuàng)造財富，安全帶來幸福。
7、與其處理事故忙，不如平日早點防。
8、安全日日好，生產(chǎn)節(jié)節(jié)高。
9、強化安全責任，落實安全措施。
10、管生產(chǎn)必須管安全，講效益必須講安全。
11、安全好、煩惱少，全家幸福樂陶陶。
12、操作規(guī)程就是法，誰不守法受懲罰。
13、安全警句千萬條，安全生產(chǎn)第一條。
14、安全在于心細，事故出自大意。
15、職工是效益的創(chuàng)造者，安全是職工的保護神。
16、安全是人類的根本需要，健康是一切幸福的基矗。
17、建大橋靠打基礎(chǔ)，保安全靠抓班組。
18、最大的隱患是麻痹、最大的禍根是失職。
19、安全生產(chǎn)“五同時”，各級領(lǐng)導(dǎo)要落實。
20、疏忽一時，痛苦一世。
21、安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費。
22、走進工地，遵章守紀。
23、無知加大意必危險，防護加警惕保安全。
24、違章違紀不狠抓，害人害已害國家。
25、眼睛容不下一粒沙土，安全來不得半點馬虎。
26、入海之前要探風，上崗之前先練功。
27、想要富，滅事故；要想甜，保安全。
28、千條萬條，安全生產(chǎn)第一條；千計萬計，安全教育第一計。
29、上班不是逛公園，勞保用品穿戴全。
30、無事勤提防，遇事心不慌。
31、多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故。
32、夜夜防盜不受害，天天防火不收災(zāi)。
33、上班一走神，事故敲你門。
34、抓安全、促生產(chǎn)、講效率、出成果。
35、走平地，防摔跤；順水船，防暗礁。
36、抓安全、促生產(chǎn)，講效率、出成果。
37、班前檢查一分鐘，有防無患莫放松。
38、人人安全有責任，事事防范保安全。
39、安全是家庭幸福的保證，事故是人生悲劇的禍根。
40、守紀守責守規(guī)程，保質(zhì)保量保平安。
41、只有防而不實，沒有防不勝防。
42、一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山。
43、安全人人抓，幸福千萬家。
44、宣傳安全文化知識，推動安全文明生產(chǎn)。
45、只有麻痹吃虧，沒有警惕上當。
46、安全是生命的基石，安全是歡樂的階梯。
47、寶劍鋒從磨礪出，安全好從嚴中來。
48、安而不忘危，存而不妄亡，治而不忘亂。
49、安全工作是頭等大事。
50、思想松一松，事故攻一攻。
51、安全是職工的生命線，職工是安全的負責人。
52、營造安全氛圍，創(chuàng)造安全環(huán)境。
53、認真開展安全例檢，及時清除事故隱患。
54、提高全民安全意識，養(yǎng)成遵章守紀美德。
55、驕傲自滿是事故的導(dǎo)火線，謙虛謹慎是安全的鋪路石。
56、安全在我心中，生命在我手中。
57、反違章、除隱患、保安全、促生產(chǎn)。
58、沒有拉不直的繩子，沒有除不了的隱患。
59、有備，安全保險；無備，事故難免。
60、平安是金，步步小心。
61、你對違章講人情，事故對你不留情。
62、安全編織幸�；ōh(huán)，違章釀成悔恨苦酒。
63、小洞不補大洞難堵，小患不防大患難擋。
64、麻痹導(dǎo)致終生憾，違章鑄成千古錯。
65、安全生產(chǎn)走在先，工傷事故不沾邊。
66、心系安全，出入平安。
67、螻蟻洞雖小，能潰千里堤；隱患不常查，事故遲早生。
68、繩索常在細處斷，事故多自粗心來。
69、安全是個寶，幸福少不了。
70、快刀不磨會生銹、安全不抓出紕漏。
71、人人事事講安全，事事人人保平安。
72、質(zhì)量是企業(yè)的生命安全是職工的生命。
73、安全編織幸福的花環(huán)，違章釀成悔恨的苦酒。
74、安全生產(chǎn)法，保護你我他。
75、凡大事皆起于小事，小事不論，大事又將不可救。
76、安全生產(chǎn)勿僥幸，違章蠻干要人命。
77、安全生產(chǎn)，人人有責；一分責任，十分落實。
78、維權(quán)必須從生存抓起，管理必須從安全著手。
79、安全一萬天，事故一瞬間。
80、智者把安全刻在心上，愚者把教訓(xùn)掛在嘴邊。
81、忽視安全求高產(chǎn)，好比殺雞去取卵。
82、知險防險不危險，違章蠻干最危險。
83、安全與效益是嫡親姐妹，事故和損失是孿生兄弟。
84、要想合家歡樂，牢記安全操作。
85、時時注意安全，處處防止事故。
86、風不平浪不靜，安全警鐘要長鳴。
87、質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提。
88、一人違章，眾人遭殃。
89、嚴禁違章操作，確保安全生產(chǎn)。
90、禍不入慎家之門。
91、水火無情防為先，違章招禍后悔遲。
92、多看一眼，安全保險。
93、安全是十五的月亮，事故是三九的冰箱。
94、安全是無形的節(jié)約，事故是有形的浪費。
95、漏洞不補，事故難堵。
96、勞動保護是把傘，職業(yè)危害靠它管。
97、繩子總在磨損地方折斷，事故常在薄弱環(huán)節(jié)出現(xiàn)。
98、聰明者事前預(yù)防，僥幸者事后補償。
99、遵章是安全的先導(dǎo)，違章是事故的根苗。
100、居安思危，警鐘長鳴；防微杜漸，安如泰山。
101、安全警鐘長鳴，職工家庭幸福。
102、多防一步，少出事故。
103、放過一次違章作業(yè)，就為事故開一次綠燈。
104、一心一意保安全，同心同德謀發(fā)展。
105、安全警句千條萬條，安全生產(chǎn)是第一條。
106、沾沾自喜事故來，時時警惕安全在。
107、人才是企業(yè)之源，質(zhì)量是企業(yè)之魂；效益是企業(yè)之本，安全是永恒主題。
108、工程未完工，安全不放松。
109、冒險是事故之友。
110、大意一次，懺悔一世。
111、居安思危，思則有備，有備無患。
112、保安全千日不足，出事故瞬間有余。
113、安全與效益同行，事故與虧損共生。
114、不要傷害他人，不要傷害自己，不要被他人傷害。
115、綠葉底下防蟲害，平靜之中防隱患。
116、隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)。
117、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
118、隱患險于明火，責任重于泰山。
119、安全生產(chǎn)你管、我管、大家管，才平安。
120、麻痹是悲劇的最佳導(dǎo)演，愚昧是災(zāi)禍的替身演員。
121、百分之百的人員保安全，百分之百的事情保安全；百分之百的時間保安全，百分之百的地點保安全。
122、學一分安全知識，多十分平安保障。
123、見了違章嚴批評，道是無情卻有情。
124、人皆輕小害，易微事以多悔。
125、氣是事故根，十斗九喪生；忍得一時氣，免去后悔恨。
126、事故隱患你查、我查、大家查，才安全。
127、工作一分鐘，安全六十秒。
128、“三工”建設(shè)走在前，群防群治保安全。
129、要我安全不如我要安全，我懂安全才會保我安全。
130、生產(chǎn)必須安全，安全促進生產(chǎn)。
131、宣傳安全法規(guī)，普及安全知識。
132、禍在一時，防在平時。
133、冰凍三尺非一日之寒，安全生產(chǎn)非一日之功。
134、事故教訓(xùn)是鏡子，安全經(jīng)驗是明燈。
135、有違章，你抓，我抓，大家抓；保安全，班好，家好，企業(yè)好。
136、事故皆因違章出，安全伴隨守法行。
137、寧為安全多想一分，勿為違章后悔一生。
138、安全教育天天講，事故隱患日日防。
139、放過一次違章操作，等于為十次事故開綠燈。
140、安全生產(chǎn)年年好，職工生活步步高。
企業(yè)名言警句9
1、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂�！虡s金
2、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視�！旣悺P
3、引導(dǎo)不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功�！芸恕ろf爾奇
4、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術(shù)的階段，學會由自己來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新�！卖斂�
5、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距�！豆芾硎ソ�(jīng)》
6、推廣哈里發(fā)搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業(yè)人格個夜工熱情日熱火特務(wù)后餓而且我熱�，旣悺ぞ永�
7、在企業(yè)經(jīng)營進程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過錯。境界和思維可以超出，精力可以升華，但力氣不可超越�！敼谇�
8、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進口和采用他人技術(shù)的階段，學會由自己來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克
9、創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
10、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的勾當發(fā)生興趣。馬克吐溫
11、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
12、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得
13、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
14、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
15、做企業(yè)沒有奇觀而言的，但凡發(fā)明奇跡的，必定會被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個法則，一步一個足跡地走�！跏�
16、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們。
17、知識從學習中獲得，素質(zhì)從改善中進步。
18、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。彼得·德魯克
19、（辭去總裁只當董事長）我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題。——牛根生
20、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。佚名
21、今天工作不努力，明天努力找工作。
22、偉大的夢想讓成就隨之成長，渺小的希望讓你永落人群之后，相信自己，就必然會做到；一切都由意識掌控。如果自認高人一等，就一定出類拔萃，即使第一枚獎?wù)逻�未頒發(fā)，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢想起飛。生命的戰(zhàn)爭并不總青睞于所謂的強者；或早或晚，贏得勝利的人，是相信是自己可以的人。
23、嚴格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。
24、你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅信你可以得到它，看著自己正擁有它，感受著自己正使用它。
25、以廠為校，以廠為家�；ハ鄬W習，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)、廠紀，爭當優(yōu)秀員工!
26、創(chuàng)新應(yīng)當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應(yīng)該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才�！鼙颂�
27、將來，先進國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。——吉福德·平肖第三
28、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的勾當發(fā)生興趣。——馬克吐溫
29、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。佚名
30、在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點霸氣。郭臺銘
31、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。——李嘉誠
32、職業(yè)化、標準化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷、端個炮樓的工作方式。還不習慣于職業(yè)化、表格化、模板化、規(guī)范化的管理。反復(fù)勞動、重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源�！握�
33、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。王永慶
34、創(chuàng)新應(yīng)當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應(yīng)該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。熊彼特
35、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！海爾集團
36、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
37、嚴要求抓質(zhì)量，保安全，促進度，爭一流。
38、只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!
39、權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會衰�。粰�(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上。士樂敏夫
40、寧做事前檢查，不可事后返工!
41、如果你想獲得更多的錢，不是自己獨自尋找，而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢。在這個過程中，你一定也會為自己賺到更多。當我們付出時我們必將得到——但前提是，我們先要付出。
42、未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。彼得·圣吉《第五項修煉》
43、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
44、摸索中的疑難和沒有主意，是兩碼事。（真正的謎底）在企業(yè)家的實踐當中�！獜埲鹈�
45、創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上�！５隆て叫さ谌�
46、在引進新管理體制時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化�！握�
47、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內(nèi)完全職責；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特
48、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
49、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫
50、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執(zhí)。
51、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡、密合的工作組織�！宓聞P特寇得
52、世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟一條件就是思考。當你的思維以最高速度運轉(zhuǎn)時，樂觀歡快的情緒就會充斥全身。沒有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個人最完美的作品都是在充滿愉快、樂觀、深情的狀態(tài)下完成的。
53、企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展。段永基
54、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者�！说谩さ卖斂�
55、將來，先進國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。吉福德·平肖第三
56、表彰一個人最好用公文，批駁一個人盡量用電話�！趴茽�
57、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點。
58、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
59、立足新起點，開創(chuàng)新局面。
60、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。
61、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內(nèi)完全職責；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特
62、為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
63、忠誠地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由�！握�
64、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務(wù)的機會的手段。……企業(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進行成功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用�！卖斂�
65、基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟增添新的活動面的相當巨大的源泉�！卖斂�
66、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個會滿意手下人心理需要的人。——大衛(wèi)·奧格威
67、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
68、企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。
69、在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。約翰多伊爾
70、播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會被滋養(yǎng)，因為在澆灌萬物的同時也澆灌了自己。
71、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎
72、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈。喬爾·羅斯
73、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗�！上滦抑�
74、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
75、生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業(yè)中的一切都與學習相關(guān)，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。選自《共好資訊軍規(guī)三十條生存法則》
76、有福之人是那些抱有美好的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。
77、今天的付出，明天的回報。
78、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！——海爾集團
79、基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經(jīng)濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。德魯克
80、“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業(yè)基礎(chǔ);以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。
81、多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進步。
82、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
83、只有企業(yè)的員工真正認為自己是企業(yè)的主人，分權(quán)才有了基本，沒有這樣的基礎(chǔ)，權(quán)力分下去就會亂。讓有個人造詣欲望者成為英雄，讓有社會責任者（指員工對組織目標有強烈的責任心和使命感）成為首領(lǐng)。基層不能沒有豪杰，沒有好漢就沒有能源�！握�
84、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強
85、有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產(chǎn)。
86、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
87、企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田
88、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
89、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。松下幸之助
90、什么樣的人能獲得最大的成功？是那些只知道撈取每一分錢而不思回報的人嗎？還是那些總在努力創(chuàng)造更多的價值，所做的工作永遠比應(yīng)該做的多一些的人？當天平最終平衡時，哪怕是一根稻草也會像一噸貨物一樣使天平偏向一邊。同樣道理，多一點價值，多一點付出會使一個人或是一項生意如巨人立于矮人國一樣從無數(shù)的平庸之輩中脫穎而出，依靠他們額外的努力獲得相對更好的結(jié)果。
91、態(tài)度決定行動，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。
企業(yè)名言警句10
1、企業(yè)即人�！上滦抑�
2、造人先于造物。——松下幸之助
3、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\
4、管理就是決策�！詹亍の髅�
5、質(zhì)量等于利潤。——湯姆·彼得斯
6、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
7、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
8、多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
9 、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
10、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
11、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
12、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
13、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)
14、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
15、為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓
16、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策
17、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
18、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
19、管理是一種嚴肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
20、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯
21、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！戮S
22、無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
23、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克
24、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！说谩ざ爬�
25、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
26、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月�！葼枴どw茨
27、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
28、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚
29、合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
30、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
31、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
32、大成功靠團隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
34、預(yù)防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
35、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
企業(yè)名言警句11
1、安全出產(chǎn)量，安全出質(zhì)量，安全出成果，安全出效益。
2、先安全后生產(chǎn)，不安全不生產(chǎn)。安全在你腳下，安全在你手中。
3、安全、舒適、長壽是當代人民的追求。重視安全、關(guān)心安全、為安全獻力。
4、執(zhí)行勞動安全規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)工作。加強職工勞動保護，人人學會保護自己。
5、嚴是愛，松是害，疏忽大意事故來。嚴是愛，松是害，保障安全利三代。
6、積極行動起來，開展安全生產(chǎn)周活動。深入貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針。
7、注意安全用電，防止觸電事故。
8、安全第一，預(yù)防為主。生命寶貴，安全第一。
9、自覺遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度是勞動者的義務(wù)和職責。
10、關(guān)天，安全第一。安全第一，防災(zāi)防損。力保安全，促進安全。
11、安全是幸福的保障，治理隱患保障安全。
12、反違章、除隱患、保安全、促生產(chǎn)。創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
13、注意機械傷害，提防行車傷人。樹立法制觀念，堅持安全生產(chǎn)。
14、安全規(guī)程系生命，自覺遵守是保障。
15、為了您全家幸福，請注意安全生產(chǎn)。為了您和他人的幸福，處處時時注意安全。
16、品質(zhì)在良心，良心看人心。
17、你管、我管、大家管，才平安；事故隱患你查、我查、大家查，才安全。
18、加強勞動人員保護工作就是保護生產(chǎn)力。保護職工的安全健康是企業(yè)的頭等大事。
19、安全帶是個寶，高空保險不能少。
20、安全生產(chǎn)，人人有責。遵章守紀，保障安全。
21、安全生產(chǎn)常抓不懈，抓而不緊，等于不抓。
22、安全帽必須戴，防止墜物掉下來。
23、安全在你腳下，安全在你手中。安全伴著幸福，安全創(chuàng)造財富。
24、提高全民安全意識，養(yǎng)成遵章守紀美德；宣傳安全文化知識，推動安全文明生產(chǎn)。
25、安全文化是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，安全文化是企業(yè)文化的組成部分。
26、要我安全不如我要安全，我懂安全才會保我安全。
27、安全是家庭幸福的保證，事故是人生悲劇的禍根。
29、嚴是愛，松是害，發(fā)生事故坑三代。
30、安全創(chuàng)造幸福，疏忽帶來痛苦。安全就是效益，安全就是幸福。
31、最大的節(jié)約是安全、最大的浪費是事故；最大的隱患是麻痹、最大的禍根是失職。
企業(yè)名言警句12
1、對培訓(xùn)很多人的做法：課上很激動，課后很沖動，回家后一動不動。
2、市場競爭的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。
3、讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。
4、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
5、你的境界有多高，你的事業(yè)才能有多大。
6、領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)思想，管理是管理能力，經(jīng)營是經(jīng)營籌碼。
7、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
8、意識來自于要求，要求來自于習慣。
9、重點不在你知道什么，而在你做了什么。
10、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。
11、企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績考核，用獎勵激勵。
12、經(jīng)營好的企業(yè)賺錢，管理好的企業(yè)健康，文化好的企業(yè)快樂!
13、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
14、沒有完美的個人，只有完美的團隊
15、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。
16、用一個二流的人，比用錯人還糟糕。
17、海爾管理法：當天發(fā)現(xiàn)的問題，必須當天解決。
18、天道酬勤，商道酬信。
19、溝通過五關(guān)：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。
20、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
21、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
22、成長＝收入＝生存
23、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。
24、管理者是實踐最多的人，但管理者經(jīng)常不反思。
25、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
26、領(lǐng)導(dǎo)會失去的兩樣?xùn)|西－－1、粗茶淡飯 2、肺腑之言。
27、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
28、利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。
29、做了總比沒做好。
30、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
31、問題處理的關(guān)鍵不是發(fā)生了什么，而是如何發(fā)生的。
32、團隊的關(guān)鍵在于人心。
33、菩薩心腸，霹靂手段。
34、最淡的墨水勝過最強的記憶。
35、上下同欲者勝。
36、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
37、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
38、只關(guān)注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
39、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
40、現(xiàn)代企業(yè)面臨最困難的問題就是過去的成功經(jīng)驗。
41、做了總沒做好。
42、不做計劃，就是計劃失敗。
43、不要用過去的能力去解決未來的問題。
44、懲罰制度是給有心人用的。
45、經(jīng)營從心開始，什么事都會迎刃而解。
46、法制小人，理制君子，無為制圣人。
47、管理的最高境界，就是自己管自己。
48、讓他人變得優(yōu)秀就是偉大。
49、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。
50、少給員工講品德，多給員工講應(yīng)得。
51、成功人士三大特征：積極樂觀、目標導(dǎo)向、自我激勵。
52、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。
53、你如果是活尸，你帶的團隊就是一群僵尸。
54、你能站多高，就能看多遠。
55、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
企業(yè)名言警句13
1、人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環(huán)境，但是永遠長不大。人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土里，你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分，成長起來。當你長成參天大樹以后，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風景，死了也依然是棟梁之才。
2、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。
3、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。
4、大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板。
5、產(chǎn)品試銷快不得，全國推銷慢不得。
6、每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。
7、外因總是通過內(nèi)因起作用的，要找到自我原因。
8、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。
9、產(chǎn)品的好壞，就是人格的好壞。
10、小勝憑智，大勝靠德。
11、經(jīng)營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
12、創(chuàng)業(yè)永遠沒有終點，我們永遠在路上。
13、心中無敵，無敵于天下。
14、一定要記住，永遠是企業(yè)最好的時候去融資，去改革。
15、成功是優(yōu)點的發(fā)揮，失敗是缺點的積累。
16、創(chuàng)業(yè)者多去看看失敗人的經(jīng)歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個。
17、一個團隊，戰(zhàn)略不正確，靠戰(zhàn)術(shù)調(diào)整是很困難的。
18、千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。
19、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。
20、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。
企業(yè)名言警句14
1、大成功靠團隊，小成功靠個人。
2、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
3、正確的決策來自眾人的智慧。
4、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。
5、企業(yè)即人。
6、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
8、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
9、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。
10、造人先于造物。
11、作為一個領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
12、什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；什么叫做不容易？大家公認的、非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。
13、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
14、卓有成效的管理者善于用人之長。
15、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
16、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。
17、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。
18、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分松下幸之助。
19、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通松下幸之助。
20、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
企業(yè)名言警句15
1、高薪買不來忠誠的雇員。用人之道，以心術(shù)為本。
2、是員工養(yǎng)活了公司。
3、做一個有影響力的人，而不是有權(quán)利的人。
4、不要過度承諾，但要超值交付。
5、只憑一句贊美的話我就可以充實地活上兩個月�！绹骷荫R克·吐溫
6、企業(yè)形象的波動是企業(yè)經(jīng)營活動力變化的前奏。
7、人們所認識到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。
8、一個企業(yè)的生存與發(fā)展最終取決于產(chǎn)品的質(zhì)量。
9、要永遠相信：當所有人都沖進去的時候趕緊出來，所有人都不玩了再沖進去�！罴握\
10、成功者一遇到問題就馬上動手去解決他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
11、公司旺旺，大家旺旺。
12、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
13、人的潛力只有在和諧的人際關(guān)系與精神愉快的條件下，才能充分發(fā)揮出來。
14、供不應(yīng)求，即離飽和不遠；盛名之時，更應(yīng)尊重用戶。
15、善用人才，為企業(yè)造財。
16、我發(fā)現(xiàn)，辛勤工作的報酬幾乎總是幸福�！绹浾吒窭咨�。D.
17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。
18、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，從側(cè)面反映了干部職工的素質(zhì)。
19、企業(yè)要成長，員工先需要成長。
20、作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。
21、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
22、強烈的欲望也是非常重要的人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
23、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
24、人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。
25、給自己留了后路相當于是勸自己不要全力以赴�！跏�
26、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方但只要適應(yīng)它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
27、每個人的工作，不管是文學、音樂、美術(shù)、建筑還是其他工作，都是自己的一幅畫像。——美國教育家勃特勒。S.
28、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
29、好景時不妨大力發(fā)展，經(jīng)濟不佳時穩(wěn)守突擊。
30、大成功靠團隊，小成功靠個人。
31、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
32、無法評估，就無法管理。
33、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
34、我認為世界上有四種壁壘，第一叫制度壁壘，比如中國移動，別人干不了，需要有牌照；第二是資金壁壘，動輒要幾百億美元，一般人干不了；第三是技術(shù)壁壘，有專利保護，別人也不能干。第四是稀缺性資源的占有，這就是我這個行業(yè)的壁壘，比如說整個寫字樓我把它都占了，簽了獨家的協(xié)議，別人就很難干�！洗�
35、銷售是產(chǎn)品實現(xiàn)價值的過程，企業(yè)的所有活動都應(yīng)以滿足顧客為宗旨。
36、紀律是管理的基礎(chǔ)，自覺性產(chǎn)生于對管理制度的長期遵守和執(zhí)行之中。
37、世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。
38、落實中的小事，勝過計劃中的大事。
39、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說，一次也就夠了。
40、有非凡志向，才有非凡成就。
41、人才要擺對位置才是人才。
42、要成為好的領(lǐng)導(dǎo)者，必先做個好的跟隨者。
43、聰明不等于高明，高明的企業(yè)家，懂得如何在人上投資。
44、科學技術(shù)的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應(yīng)這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機會。
45、在這個世界上，沒有人能使你倒下如果你自己的信念還站立的話。
46、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
47、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。
48、當你在事業(yè)上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應(yīng)該加以注意，這是最危險的時候！
49、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
50、預(yù)防是解決危機的最好方法。
51、是誰成就誰沒有什么意義。我們兩個人都是創(chuàng)業(yè)者，所以我們做好自己能夠做的事情是最重要的。我能夠把雅虎做得好，那就是我的成功；他能夠把軟銀做得好，那就是他的成功�！獥钪逻h
52、破產(chǎn)是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
53、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
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