打造形象的五個(gè)細(xì)節(jié)的面試技巧

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　　俗話說人靠衣裝先敬羅衣后敬人，日常與普通朋友的會面中我們也會注意衣著打扮，更何況是重要的面試。男性的頭發(fā)比較好對付，因?yàn)榭晒┠行赃x擇的發(fā)型不多。如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成綹的頭發(fā)梳開。如果男性面試者想簡簡單單理個(gè)發(fā)就行了，那他最好回憶一下，剛理過發(fā)后，是不是每次你都有點(diǎn)兒羞于上街？如果是，那就應(yīng)該早幾天理發(fā)。

　　女性的頭發(fā)最忌諱的一點(diǎn)，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場合，大方自然才是真。所以，不要弄什么爆炸式的發(fā)型，這種膨脹著的帶有威脅意味的頭發(fā)，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向于以家庭型女性來評判，這無疑是對你求職的否定；披肩的長發(fā)已漸漸被接受，但應(yīng)稍加約束一下，不要讓它太隨意。

　　(二)儀表妝容

　　面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因?yàn)橐荒槤鈯y無異于在向面試官訴說著：我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目。

　　在面試中，尤其拒絕濃妝，因?yàn)樗�使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生�?dòng)的地方就在于它細(xì)微生動(dòng)感人的情緒表達(dá)。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。

　　面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)就已足夠。

　　(三)著裝

　　俗話說人靠衣裝先敬羅衣后敬人，日常與普通朋友的會面中我們也會注意衣著打扮，更何況是重要的面試。儀態(tài)端莊，衣冠整潔體現(xiàn)了對面試官、對面試公司的尊重，表現(xiàn)出一個(gè)人的精神狀態(tài)和文明程度，在面試時(shí)當(dāng)然也成為衡量人品的標(biāo)準(zhǔn)之一。一般而言，面試官評判面試者服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度；穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度；獨(dú)特中彰顯著人的個(gè)性。

　　服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個(gè)性、品味不協(xié)調(diào)的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點(diǎn)，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個(gè)新記錄。要學(xué)會從過去你的無數(shù)形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多參謀的審美能力。

　　（四）把心理調(diào)節(jié)成最棒

　　自信心在面試中極其重要，要強(qiáng)化自信心主要是兩方面，其一是對應(yīng)聘公司的客觀情況和業(yè)務(wù)面作充分的了解，有信心可以回答好業(yè)務(wù)面方面的問題。其二是曾經(jīng)模擬過面試的所有過程，包括衣著模擬、問答模擬。在此建議你，在面試前要反復(fù)看個(gè)人簡歷，使之熟記于心，這樣在自我介紹時(shí)則可以從容應(yīng)付，在實(shí)踐中不斷強(qiáng)化自我信心。若你仍無把握，可在面試前組織部分同學(xué)朋友，做一次模擬面試，這樣有助于你進(jìn)一步掌握有關(guān)資料，增強(qiáng)對面試的自信心。在面試過程中，需要積極地去應(yīng)對面試官可能提出的問題，既不要目空一切，也無需失去信心。

　　（五）提前到達(dá)面試地點(diǎn)

　　當(dāng)你準(zhǔn)備好面試資料，提前十五分鐘到達(dá)并不是最好的預(yù)備時(shí)間，但至少這是時(shí)間底線。你必須要比通知面試的時(shí)間早十五分鐘到達(dá)目的地，讓自己的心態(tài)在面試前可以調(diào)整一下。如果有十五分鐘，你大可穩(wěn)步安靜地進(jìn)入面試公司，而不至于匆匆忙忙，滿頭大汗地闖進(jìn)面試室。

　　如果你要面試的公司在市區(qū)，交通又比較方便，那么你需要考慮的是乘坐的公交線路是什么，高鋒時(shí)段是否會堵車等，如果你面試的公司在郊區(qū)，那么你更需要準(zhǔn)備充足的時(shí)間來應(yīng)付路面上的突發(fā)情況。要知道，遲到給面試官的印象是非常差的。

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