獵頭公司面試流程及技巧總結(jié)

　　面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是小編整理的獵頭公司面試流程及技巧總結(jié)，歡迎大家分享。

　　獵頭面試流程獵頭

　　面試前的準(zhǔn)備

　　1、明確面試目的

　　2、打印簡歷

　　3、了解候選人的基本情況（電話溝通）-簡歷疑點(diǎn)圈出

　　4、提前學(xué)習(xí)行業(yè)專業(yè)知識(shí)，順暢交流，避免提弱智問題。

　　5、整備面試問題

　　6、整備名片、本子和筆、手表

　　一般面試時(shí)間控制在1-2小時(shí)左右。

　　面試目的：

　　1、鑒別對(duì)方是否合適公司和空缺職位；

　　2、互相認(rèn)識(shí)，建立尊重和信任的關(guān)系，以期長期合作。

　　面試步驟：

　　以博微-行政經(jīng)理職位為例

　　第一步：寒暄問候及介紹

　　胡總，你好！我是小張，這是我的同事小虞，現(xiàn)在主要由我們來負(fù)責(zé)博微公司的項(xiàng)目。這是我的名片，請(qǐng)多多指教。（握手）今天約您過來是想了解一下你的個(gè)人情況。 第二步：家庭部分

　　你是哪里人呢？打算到哪里定居呢？

　　在南昌買了房子嗎？在什么地方？那邊的房價(jià)蠻貴的吧？你是哪年買的��？

　　你結(jié)婚了嗎？愛人是做什么？有小孩了嗎？小孩多大了��？

　　是哦，這個(gè)時(shí)候小孩最難帶了。（適當(dāng)擴(kuò)展，認(rèn)同或贊美來調(diào)侃氣氛）

　　你換工作你的愛人一般會(huì)支持你嗎？

　　真是賢內(nèi)助啊。

　　第三步：硬性條件（可省略）

　　硬性條件如性別、身高、年齡、戶籍、工作年限、任職公司規(guī)模、行業(yè)、擔(dān)任職務(wù)、具體的職責(zé)、團(tuán)隊(duì)規(guī)模、職稱，英語程度，計(jì)算機(jī)能力、公司產(chǎn)品、銷售規(guī)模、銷售區(qū)域等等。（因職位不同軟、硬性條件也不同）

　　硬性條件一般在篩選簡歷時(shí)就已經(jīng)符合，負(fù)責(zé)你不會(huì)約她來公司面談。所以這個(gè)環(huán)節(jié)可以省略，只針對(duì)個(gè)別不清楚的問題提問。

　　第四步：軟性條件(重點(diǎn)考察)

　　軟性條件包括：領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)管理和打造能力，溝通能力，外聯(lián)能力，敬業(yè)度，性格特質(zhì)，敢于承擔(dān)責(zé)任等。

　　管理技能：

　　你的管理風(fēng)格是什么？換句話說，你是如何管理你的下屬的？

　　下屬中你覺得哪種人最難應(yīng)付？你是怎么管理他們的？舉例描述

　　你通常采用什么的方式去調(diào)動(dòng)下屬的積極性

　　工作重心：你的工作專長是什么？

　　成就感：你覺得這份工作什么最讓你有成就感？可以跟我們講講嗎？

　　△你最突出的工作成就是什么？

　　特別提醒：盡可能根據(jù)求才職務(wù)說明書來舉例。至少引舉3項(xiàng)負(fù)責(zé)過的活動(dòng)和計(jì)劃。 工作習(xí)慣：你是喜歡獨(dú)自一個(gè)人工作，還是喜歡和別人一起協(xié)作呢？

　　角色定位：作為公司的經(jīng)理，你介于老板和員工之間，你怎么去平衡他們呢？

　　處事態(tài)度：你和同事因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生過沖突嗎？你是怎么處理的？

　　溝通能力：

　　外聯(lián)能力：

　　配合度：你的性格特質(zhì)是什么？希望和什么類型的領(lǐng)導(dǎo)共事？

　　是否感恩:能評(píng)價(jià)一下你任職過的企業(yè)嗎？感受如何？

　　你在原公司的工作對(duì)你有什么幫助？

　　△如果我咨詢你的上司，你認(rèn)為他/她會(huì)怎么跟我談你？

　　提問目的：了解你是否可以正確地看待自己的優(yōu)缺點(diǎn)，還有你對(duì)與權(quán)威人物相處的看法。

　　特別提醒：用例證或事件來分析自己的長處與弱點(diǎn)。

　　忠誠度：

　　△目前你工作上最大的挑戰(zhàn)是什么？你是如何應(yīng)付的？

　　提問目的：你如何把握在目前職務(wù)上的機(jī)會(huì)。

　　特別提醒：你應(yīng)該說明為什么你的工作對(duì)公司盈利、節(jié)省成本或時(shí)間有重要意義。 △你認(rèn)為你憑什么會(huì)令我的客戶高興地接受你成為高級(jí)主管？

　　特別提醒：事前詳細(xì)研究求才企業(yè)的職務(wù)說明書，仔細(xì)準(zhǔn)備好面談腳本。 △描述你曾經(jīng)碰過的問題或危機(jī)，并說明你是如何處理的？

　　提問目的：你如何排除困難和面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)的處理方式。

　　特別提醒：事先選定兩到三個(gè)問題或危機(jī)，至少舉一個(gè)失敗的例子。

　　第五步：擇業(yè)動(dòng)機(jī)

　　目的：讓候選人客觀評(píng)估自己，明確職業(yè)目標(biāo)，工作平臺(tái)的穩(wěn)定性，個(gè)人規(guī)劃是否與現(xiàn)有公司的發(fā)展方向一致。給予指導(dǎo)，為以后的職位合作建立基礎(chǔ)。

　　問題如下：

　　離職原因：你離開原公司的原因是什么？

　　△你為什么現(xiàn)在想換工作？

　　特別提醒：你必須說明為什么你希望加入這個(gè)新公司，而不是為什么你要離開現(xiàn)在的公司。

　　職業(yè)發(fā)展：你怎樣看待自己的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)？你想朝哪個(gè)方向邁進(jìn)，具體有什么打算？ △你下一階段的事業(yè)目標(biāo)是什么？

　　特別提醒：你要表明希望繼續(xù)提升專業(yè)能力，擴(kuò)展個(gè)人的能力，并愿意接受更多挑戰(zhàn)。

　　工作機(jī)會(huì)：之前接觸過哪些公司？有沒有公司給你發(fā)出邀請(qǐng)呢？不去的原因是什么呢？ 職業(yè)期望：薪水待遇、行業(yè)、地域、公司規(guī)模等

　　你現(xiàn)在的薪酬待遇如何？你的薪酬要求是多少？

　　定位： 如果測評(píng)下來，有80%的條件是比較滿足的，我們認(rèn)為可以推薦。

　　第六步：客戶公司的介紹。

　　目的：激發(fā)候選人的興趣點(diǎn)，獲得候選人的信任。

　　要求：要客戶事實(shí)求是的反應(yīng)企業(yè)的情況，以數(shù)據(jù)反映問題，優(yōu)勢劣勢比例相適應(yīng)，無關(guān)的劣勢可以不反應(yīng)。

　　介紹客戶

　　公司規(guī)模比較大：

　　是電力行業(yè)內(nèi)工程造價(jià)類軟件領(lǐng)導(dǎo)廠商，是江西省內(nèi)規(guī)模較大的系統(tǒng)集成供應(yīng)商之一 擁有建筑面積8000余平米自主產(chǎn)權(quán)辦公大樓

　　公司在北京、廣東、四川、江蘇、山東等地設(shè)有辦事處機(jī)構(gòu)

　　力爭進(jìn)入江西省內(nèi)系統(tǒng)集成供應(yīng)商前五名之列

　　公司比較正規(guī)：

　　五險(xiǎn)一金福利齊全，薪酬、晉升機(jī)制

　　工作環(huán)境：標(biāo)準(zhǔn)辦公樓、生活環(huán)境

　　部門設(shè)置、人際關(guān)系單純、制度健全。（民營和家族企業(yè)由為重要）

　　行業(yè)品牌和榮譽(yù)：

　　公司連續(xù)多年榮獲江西省和南昌市優(yōu)秀高新技術(shù)企業(yè)稱號(hào)。

　　名人效應(yīng)和政府效應(yīng)

　　抓住候選人感興趣的地方，重點(diǎn)突出企業(yè)的優(yōu)勢。因?yàn)楣�司總有差�?qiáng)人意的地方，與其候選人進(jìn)去發(fā)現(xiàn)然后離開，還不如在之前就講清楚，說明或灌輸一個(gè)概念，沒有哪家公司能十全十美，讓候選人有心里準(zhǔn)備，評(píng)估自己有能力解決現(xiàn)狀。

　　這樣講下來，一方面，候選人會(huì)覺得獵頭是站在自己的角度考慮問題，增強(qiáng)了信任度，另一方面，讓候選人對(duì)客戶公司合理期待，祛除一些不切實(shí)際的幻想，盡可能在獵頭的引導(dǎo)

　　第七步：結(jié)語

　　1、 表示感謝

　　2、 后續(xù)推薦工作的時(shí)間安排

　　3、 溫馨提醒：如果你在各人才網(wǎng)站有注冊簡歷，在推薦期間請(qǐng)你屏蔽一下。說明原因

　　面試結(jié)束

　　獵頭面試技巧

　　營造輕松的氛圍、適當(dāng)贊美調(diào)侃氣氛

　　面談非面試 避免審問式面試

　　學(xué)會(huì)傾聽、聽懂候選人表達(dá)的意思。不確定時(shí)，總結(jié)觀點(diǎn)

　　我總結(jié)三點(diǎn)：……您要表達(dá)的是這個(gè)意思嗎？（看候選人是否認(rèn)同）

　　觀察法、行為面試法

　　行為、表情、語言

　　拓展：面試技巧匯總

　　1.你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)。如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)？

　　提示：既然面試，說明你選擇打工，所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因?yàn)榇蚬ず彤?dāng)老板差異太大，過多地在面試中表達(dá)想創(chuàng)業(yè)想法會(huì)使面試官不舒服；很多公司還會(huì)害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)秘密。 推薦答案：我目前不考慮創(chuàng)業(yè)；我的目標(biāo)是安心工作，在這個(gè)行業(yè)、在這個(gè)崗位上有所作為。

　　2.你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？

　　提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過；說這個(gè)顯得你毫無職業(yè)規(guī)劃，給人造成很差的印象；

　　推薦答案：我很喜歡 XX 行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員；成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績的人才。

　　3.你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

　　提示：根據(jù)你應(yīng)聘什么職務(wù)可以發(fā)揮

　　推薦答案：比如說做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出。說這些肯定沒錯(cuò)。一些跟崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員說學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說自己表達(dá)能力強(qiáng)、財(cái)會(huì)人員說自己穩(wěn)重、踏實(shí)……

　　至于缺點(diǎn)，千萬別說自己沒有，或沒想過。因?yàn)槿藷o完人，你說自己沒缺點(diǎn)那肯定是沒有完全認(rèn)識(shí)到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡；說缺點(diǎn)也要注意，有個(gè)原則，就是說一些無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，對(duì)新工作沒有影響的缺點(diǎn)。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。

　　4.你覺得自己那方面能力最急需提高？

　　提示：不要說技術(shù)水平、知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)等等，說這些太膚淺，人人都得提高；說白了，這些都是廢話； 推薦答案：強(qiáng)調(diào)一些客觀的內(nèi)容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識(shí)等等。

　　5.你希望你的上司是什么樣的人？

　　提示: 這個(gè)問題的原則是對(duì)上司不要提過多的要求，因?yàn)槭撬�領(lǐng)導(dǎo)你，謙虛一點(diǎn)總歸沒有錯(cuò)。 你千萬不要認(rèn)為問你這個(gè)問題是真的讓你去選擇你的上司；

　　推薦答案：我希望我的上司能夠平時(shí)工作上多多指導(dǎo)、栽培我，能夠給我更大發(fā)揮的空間。

　　6.你為什么離開了上一個(gè)工作崗位？

　　提示：這個(gè)問題很棘手，原則是絕對(duì)不要說原來公司的壞話或同事的壞話，否則會(huì)引起面試管不悅。 說原來公司的壞話或同事的壞話只會(huì)顯得你心胸狹窄，使人感覺有過河拆橋的想法........

　　推薦答案：可以強(qiáng)調(diào)一些無關(guān)緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說原因的時(shí)候要注意這個(gè)原因在新的工作絕對(duì)不能存在，否則會(huì)搞砸；適得其反；

　　7.你希望兩年以后你在公司是什么樣子？

　　提示：因?yàn)槟銓?duì)將來的工作環(huán)境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個(gè)問題切忌不要多說廢話，言簡意賅；說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸；

　　推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。通過自己的努力能夠在公司得到提升.....這么說一般都不會(huì)有什么問題。

　　8. 請(qǐng)你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。

　　回答要點(diǎn)： 是要努力向面試官證明自己講述故事的真實(shí)性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。 原則上必須是積極工作的故事；

　　10.你覺得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會(huì)、收獲？

　　提示：千萬別說體會(huì)到了工作很苦、錢不好賺之類的話；以上都是廢話；面試的過程不是抱怨、訴苦、談心；所以不能想當(dāng)然；

　　推薦答案：宜強(qiáng)調(diào)自己以前工作中實(shí)在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側(cè)面說明自己的工作業(yè)績是比較好的，在原來公司還是比較吃香的；領(lǐng)導(dǎo)還是比較喜歡你的

　　11.你覺得什么樣的工作最適合你？

　　推薦答案：回答與面試應(yīng)聘相關(guān)的工作。其他與面試無關(guān)的工作不要提及；

　　12.你覺得什么樣的工作最不適合你。

　　推薦答案：這個(gè)可以事實(shí)求是地回答，但注意這個(gè)工作內(nèi)容不要涉及到你所面試公司的相關(guān)工作內(nèi)容。

　　13.你來我們公司最希望得到什么？

　　提示：千萬不要說學(xué)習(xí)、鍛煉、提高之類的話—-這類話是應(yīng)屆生經(jīng)常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當(dāng)成培訓(xùn)學(xué)校，這種想法很幼稚。這些話學(xué)校里的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽；但面試你的人未必愛聽；我要提醒大家，公司不是為了培訓(xùn)人而存在的，而是為了經(jīng)濟(jì)效益存在的；

　　推薦答案： 我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。將來能夠得到重用、提升；在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力；所以必須要抓住這兩點(diǎn)；

　　面試回答提問的基本原則就是：你回答一切問題都要圍繞著你所應(yīng)聘的工作展開；無關(guān)緊要的廢話越少越好！因?yàn)閺U話不僅不能給你帶來任何好處，反而某句話不當(dāng)會(huì)引起面試官的反感；因?yàn)槟闶遣涣私饷嬖嚬俚�，你既然不了解所以必須要保守一些；圍繞著你所應(yīng)聘的工作展開話題那么就能確保一般情況你不會(huì)被過早淘汰；提高你的面試成功率！

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