關(guān)于運營助理面試技巧

　　1、明確崗位能力需求，確定考查范圍

　　構(gòu)建精準招聘模式，避免出現(xiàn)因人崗不匹配發(fā)生的錯誤雇傭，前提就要明確崗位能力需求。針對不同的崗位考查內(nèi)容也應(yīng)有所區(qū)別，例如運營方面人員，分為產(chǎn)品運營和市場運營等，首先要明確崗位需要怎樣的人才。如：

　　市場運營人員需要具備能力，可以從下面幾個方面溝通了解：

　　1、 推廣手段，渠道方面

　　2、 推廣思路

　　3、 公關(guān)營銷

　　4、 市場合作資源

　　5、 行業(yè)信息

　　產(chǎn)品運營需要的技能：如：運營策劃、BD、媒介、活動、數(shù)據(jù)分析、市場監(jiān)控 不同的崗位，對候選人考察的點也不一樣。

　　2、如何建立與候選人的有效溝通

　　作為HR：

　　1、要不斷地磨練自己的心力，總會遇到各種各樣的面試者。我們的任務(wù)就是要為公司挑選合適的人，要拋開偏見。

　　2、要學習公司相關(guān)的專業(yè)知識，行業(yè)知識，了解行情。給應(yīng)聘者留下專業(yè)的印象，在跟高端候選人溝通的時候得到其認可，愿意跟你深入進行交流。

　　3、如何建立候選人對企業(yè)的認可度

　　面試其實是雙向的。一方面是招聘者在測評對方水平，另一方面應(yīng)聘者也在通過面試來評估公司的水平、發(fā)展前景和自己在企業(yè)中的前途。

　　在面試中，招聘者的表現(xiàn)比應(yīng)聘者的表現(xiàn)更重要，招聘者的表現(xiàn)優(yōu)劣決定了其招聘到的人員水平的優(yōu)劣。如果一家招聘公司在面試中態(tài)度傲慢或漫不經(jīng)心，就會讓應(yīng)聘者感覺到這家公司對員工的尊重程度不夠，公司形象也會在應(yīng)聘者心中大打折扣。因此，招聘者應(yīng)代表其公司將面試看作一次充分展示自身實力的機會，讓應(yīng)聘者感到：“這家公司前途一定光明�！� 作為企業(yè)招聘人員，應(yīng)該不斷學習并強化自身的專業(yè)素質(zhì)，養(yǎng)成尊重人才的好習慣。

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