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論述面試技巧大全
篇一：事業(yè)單位面試技巧
事業(yè)單位面試技巧
1、整個答題過程請用普通話，俗語要中等偏慢，流利清晰。
2、開始時，考官通常會對你進(jìn)入面試表示祝賀時，考生要以“謝謝”回答考官。
3、當(dāng)考官讀完面試歡迎語和試題，示意開始答題后，可以說：“謝謝，請讓我準(zhǔn)備一下�！被颉昂玫�，我準(zhǔn)備一下。”
4、每題的思考時間不要太長，1-2分鐘為宜�？梢源虿莞澹瑢懗鲎约旱乃悸芬c。如果實在不知從何答起，可以用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，同時可以不留痕跡的思考答案；也可以重復(fù)該題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
5、盡量用“第一、第二、第三…”等句式，進(jìn)行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。
6、沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不要超過兩遍。如果遇到實在不會回答時，不要浪費(fèi)時間，坦率地承認(rèn)即可，爭取把下一題答好。
7、答題保持適度的音量，既要讓考官能聽得到、聽得清楚，又不能過于洪亮�？记白⒁獗ｐB(yǎng)好嗓子。如果感冒，要向考官說明，提示考官予以理解。
8、合理分配每一題的答題時間，不可太短，但也不要超時。答題超時后，請立刻收尾結(jié)束。
9、考試期間始終保持高度精神集中，無論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，更不可與考官爭論。不要有疲憊的表現(xiàn)，也不要坐立不安。
10、適當(dāng)?shù)臅r候應(yīng)利用一些肢體語言（點頭，手勢等）來彌補(bǔ)自己語言表達(dá)上的不足。遇到演講題時，在征得考官同意后可以起立作答。答題中可以有停頓，但要注意控制。杜絕“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等詞語的出現(xiàn)。
11、面試時間在上午時，作答應(yīng)盡量詳細(xì)；若面試時間在下午，則應(yīng)簡潔答題，最好有創(chuàng)新亮點。
12、當(dāng)全部問題回答完畢時，考官一般會詢問有沒有什么需要補(bǔ)充的。此時不要多講，以“沒有需要補(bǔ)充的內(nèi)容，謝謝各位老師”為結(jié)語為宜。
關(guān)鍵是調(diào)整心態(tài)，急急急這三個字已經(jīng)說明你的心態(tài)不穩(wěn)了，心態(tài)不穩(wěn)，思路就沒有，沒有思路話就說不出來，不要因你太在乎而轉(zhuǎn)變成心里的主要矛盾，盡量的控制自己，不去想，順其自然，放松自己
答題技巧
首先，拿到題目之后，認(rèn)真審題，可能一時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給準(zhǔn)備時間，那就在準(zhǔn)備的幾秒內(nèi)想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點答一點，邊想邊答。
在這方面，在想思路時，可以先講這樣的一些屁話來調(diào)整時間。比如把題目換個說法重復(fù)一遍，拖延時間；或是加上“我覺得。。�！薄翱傮w而言。。�！薄皬哪撤N程度上。�！薄爱�(dāng)然，反過來說。。。”之類的空話，增加思考時間。
第二，一定要分層次，千萬不可一堆跟狗屎一樣的，搬給考官，分點分先后。可能有人會問如果沒有邏輯怎么辦，不要緊，也一樣的分點，一、二、三，聽起來很棒。 答完時，再加一句屁話。綜上所述。。不可過多，一兩句，否則反被煩。 第三，在答題時，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當(dāng)然只注視其中的一個考官也是不錯的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內(nèi)心其實都希望考生能夠關(guān)注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進(jìn)行溝通是必要的，
可以為高分打下基礎(chǔ)，否則你會發(fā)現(xiàn)，給你最低分的，可能就是來自被布在邊疆的考官。
第四，注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。比如海明威說：人生來不是為打敗的；但丁說的走自己的路，讓別人說去；羅曼羅蘭的累累傷痕是生命給你的最好東西等等�？瓷先ズ苊腊�。當(dāng)然也可能起反作用，特別對于那些聽不懂的考官，認(rèn)為你顯擺，所以可加，但不要多。
第五，注意說話的語氣語調(diào)，不可太無生氣，抑揚(yáng)頓挫一些，生動一些，不可*生沉沉的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強(qiáng)你的感情。 第六，表情豐富些。進(jìn)場時，一定要微笑，保持熱情的態(tài)度。答題時，在講到嚴(yán)肅的正義的話題時，一定要玩些深沉，痛感的樣子；講到輕松的話題時，就可以繼續(xù)賣笑。切忌面無表情，一個傻呆子，煩吶。
給我們上課的那個老師是省人事廳的，命題者之一，也是面試評委，絕對權(quán)威。 直接進(jìn)正題吧，能夠闖進(jìn)面試這一關(guān)，相信大家都會覺得信心倍增。畢竟能從幾十?dāng)?shù)百個人當(dāng)中脫穎而出入圍面試名單是很不容易的。但是，面試絕對是很重要很重要很重要的，必須重視，而且必須有科學(xué)的復(fù)習(xí)方法。
市面上現(xiàn)在形形色色的面試書很多，如果你買了，那很不幸，我要告訴你，浪費(fèi)錢了。無論是哪個大學(xué)的教授編寫的書，根本就是騙錢，試想，一個從來沒有坐過機(jī)關(guān)的人，如何知道機(jī)關(guān)語言，如何知道機(jī)關(guān)的辦事處事方法。一個從沒有做過公務(wù)員面試評委的人根本就沒資格去指導(dǎo)學(xué)生。說這么多啰里八鎖的話，就是想告訴大家，面試無教材，別買了。
目前的公務(wù)員考試，都是結(jié)構(gòu)化面試。什么叫結(jié)構(gòu)化面試呢？就是考生面對的題目都是一樣的，都是提前出好題目，然后抽簽決定一個上午或者下午考哪幾道題，對于考生是相對公平的�？荚嚂r有一個主考，另外六個考官或者八個考官，反正必須是單數(shù)。只有主考說話，其他考官是不會說話的，而且主考只說一下開場交待，讓你知道怎么回事，然后引導(dǎo)你答題，給你念一下題目。答完一題，再念下一道題目，考生聽完題目再答題，如此答完。最后評委總分去掉一個最高，一個最低，平均分即是面試成績。
進(jìn)入考場前先敲門，然后推門進(jìn)去了輕聲關(guān)門。然后平穩(wěn)走到評委前，聲音洪亮的說：“尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，大家上午好�！弊⒁膺@句話，只說這句話，其他什么都別說，更別介紹自己，否則直接掛掉，結(jié)構(gòu)化面試是不允許介紹自己的。而且也別學(xué)一些書本上什么各位考官好，辛苦了之類的，全是屁話，都是評委，沒有考官，不是考駕照，沒任何評委會因為你那句話給你加分，反而容易緊張說錯給人不好的印象，不如把這句話記熟了。說完這句話之后，評委會請你坐下，祝賀你之類的套話，然后跟著他的引導(dǎo)去回答吧。一般是坐著回答，在你前面有個桌子，上面放這一張白紙和一支筆，你可以在上面打草稿，具體怎么用以后介紹。十五分鐘回答四道題目，時間還是比較充足的。
對于大家在一些書上看到的什么儀表之類的介紹，通常是很大篇幅的，其實都是廢話，根本沒必要管，對于衣著就穿得自然，穿得像個公務(wù)員。這不難理解吧，不知道什么叫穿得像公務(wù)員就去某某局，某某院轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看里面的人怎么穿的。其他方面沒多注意的，只要你不是天生長得猥瑣就沒大問題，評委不會刁難任何人的，更何況天生的長相改變不了，不會因為你帥點給你加分的。
我在沒上培訓(xùn)班之前也和許多人一樣準(zhǔn)備什么你為什么考公務(wù)員，遠(yuǎn)期目標(biāo)近期計劃，介紹自己之類的題目，還想這怎么防止考官的偷襲，其實那都是不可能發(fā)生的事情和不可能問到的題目，如果真的考到了，那只能說你考的那個省份可以單獨(dú)派支足球隊去世界杯上奪冠了——想都別想！
今天先從總體上介紹下面試，就到這里吧，打字累了。相信大家看了會對面試有個身臨其境的認(rèn)識吧，總比憑空去想像和從書上不知所云的長篇論述里獲得的信息多
結(jié)構(gòu)化面試不外乎以下幾種題型：
1綜合分析題（本帖著重論述），
2協(xié)調(diào)處理關(guān)系題，
3計劃組織類題，
4處理突發(fā)事件題，
5連詞講故事。
這幾部分講分帖論述，我完全按照我上培訓(xùn)班時老師所講述的內(nèi)容，并結(jié)合自己參加面試的經(jīng)驗，無保留的給大家做介紹。
需要提醒各位考友注意的是，要學(xué)會從老師教給我們的這些題型的答案中去總結(jié)，學(xué)會如何答題。當(dāng)領(lǐng)悟到了之后，答題時就像套公式一樣簡單。我在面試時就感覺非常輕松，沒有停頓一秒鐘，一氣呵成答下來的。最好的方法就是把典型例題的答案背下來，然后根本不用看其他的更多例題，都是大同小異。還有一點很關(guān)鍵，那就是必須找一個適合的環(huán)境，最好是有若干聽眾，自己做一次真正的模擬練習(xí)，要敢于開口，從頭說到尾，才能發(fā)現(xiàn)自己的不足。實在找不到聽眾對著鏡子說都行。答題時眼睛一定要正視對方，考官多就要掃視，注重目光交流，不要躲閃。我沒上培訓(xùn)班以前看那些參考書，自己心里默默想答案，以為自己可以答得很好，其實當(dāng)真正面對了評委做模擬練習(xí)時，會感到緊張，說不出話，那都正常，慢慢練習(xí)總會好的，關(guān)鍵是要說出口，敢說，如果第一次模擬考試環(huán)境下你能把題目全部答下來，不管答得怎么樣，中間停頓了多少次，我都要說恭喜
篇二：如何提高你的面試技巧
如何提高你的面試技巧？
面試前：
面試的成功，取決于你面試前的精心準(zhǔn)備
表達(dá)能力、思維判斷能力、與人溝通能力、責(zé)任感和情緒控制能力、應(yīng)變能力、合作精神和自信心等是重點考察的范圍
徹底地了解你將要應(yīng)聘的公司，你應(yīng)聘的崗位，深入地分析你個人的特長、羅列出自己適合于應(yīng)聘職位的優(yōu)點、劣勢，弄清你為什么要應(yīng)聘該公司?你能為公司做什么?
了解面試中考官會考察什么?
了解招聘者會問哪些問題?你將如何回答
常見問題：
請你談?wù)勀阕约骸?/p>
你對我們這個行業(yè)了解多少?
你為什么對我們公司感興趣?
為什么你認(rèn)為這個職位適合你?
你最引以自豪的成就是什么?
學(xué)校中對你最有幫助的課程是什么?為什么?
如果你的觀點和他人發(fā)生沖突時，你怎么辦?
你碰到的最大困難是什么?你如何克服的?
你認(rèn)為你的朋友評價你時會怎么說?
問題常涉及：學(xué)習(xí)情況、專業(yè)特長、實踐工作、職業(yè)選擇、性格傾向、待人接物等
面試時：
帶好簡歷、推薦表等有關(guān)資料。申請表中填寫的內(nèi)容要熟記，面試中可能會討論到
不要忘了帶上紙和筆，不要忘了記錄下重要的信息或關(guān)鍵數(shù)據(jù) 請不要帶人同往，會給用人單位留下不自信不獨(dú)立的印象
不要遲到，最好提前5—10分鐘到達(dá)，作好心理和儀表的充分準(zhǔn)備
對方談話時要認(rèn)真聆聽，不要打斷。回答問題時要熱情、坦誠、謙虛，以對方感興趣、可以接受的方式表達(dá)。回答要簡明扼要，每次回答最好不要超過2分鐘
涉及多種觀點時，先肯定他人的觀點，哪怕是部分的，然后再陳述自己的觀點，這樣易于被人接受
用數(shù)據(jù)來說明，會使你的論述更有說服力
涉及對學(xué)校、老師及同學(xué)的看法時，多談他人的優(yōu)點以及他人對你的幫助，包括你的競爭對手，能夠表現(xiàn)你的素質(zhì)修養(yǎng)，會給別人好印象
不要過分夸耀自己，描述自己時，少用評價性語句，結(jié)合具體事例更有說服力
你必須提問題，不提問題是面試中一個致命的錯誤!提問可以讓你更多地了解公司，同時切題、有針對性和深度的提問可以讓考官看出你對公司及職位情況的準(zhǔn)備情況以及你所具備的能力和素質(zhì)
要注意回應(yīng)面試官提示給你的信息
謙虛有禮貌，包括接待員，往往門口的接待員就是考官之一。落座后保持良好的坐姿，不要左顧右盼，結(jié)束時請道謝和再見
要保持與面試官的目光接觸，證明你的自信
面試時的著裝
公司員工穿什么你穿什么
職業(yè)裝是個不錯的選擇
整潔大方是基本準(zhǔn)則
女性切忌濃妝艷抹、迷你裙、無袖上衣，男性切勿穿短褲、涼鞋、運(yùn)動鞋
面試后：
不管成功與否，做一個小結(jié)，對你會有啟發(fā)和幫助的
不要忘了感謝公司給了你面試的機(jī)會，你可能有意想不到的結(jié)果
如何處理求職過程中遇到的緊急情況？
如何識破職場騙子？
畢業(yè)生求職過程中有時會碰到一些打著招聘幌子進(jìn)行詐騙甚至是犯罪的行為，如何識破這些伎倆，保護(hù)自身的合法權(quán)益，是每個畢業(yè)生在求職過程中必須時刻留意的問題。
招聘詐騙行為通常利用畢業(yè)生求職心切的弱點，以虛假的招聘信息吸引畢業(yè)生，在招聘過程中收取報名費(fèi)、押金等不合理費(fèi)用。更有甚者利用招聘引誘畢業(yè)生到某地，再以強(qiáng)迫甚至是暴力行為對畢業(yè)生進(jìn)行侵犯。
畢業(yè)生在求職過程中應(yīng)提高警覺，接到某公司的面試通知時，應(yīng)問清楚公司的聯(lián)系地址、電話及聯(lián)系人，同時運(yùn)用一切手段詳細(xì)了解改公司的情況，這樣既有助于面試，也對該招聘的真實性有所把握。此外，政策規(guī)定禁止向求職者收取押金、報名費(fèi)等費(fèi)用，畢業(yè)生在求職之前應(yīng)詳細(xì)了解相關(guān)政策和法規(guī)，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。
精心準(zhǔn)備，提高警覺，做個精明的應(yīng)聘者！
篇三：教師面試技巧之說課、試講及面試篇：面試概述
面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。具體來說，面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里地測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。面試過程中，應(yīng)聘者不僅需要具有相應(yīng)的應(yīng)聘實力，而且還需要掌握相應(yīng)的面試攻略，這樣才可以使自己在面試過程中處于主動地位，游刃有余地應(yīng)對面試過程中的各種問題。本章將簡略地介紹一些應(yīng)聘教師面試的各項技巧和各個環(huán)節(jié)的注意事項，并列出了面試提問過程中的一些問題，為應(yīng)聘教師崗位的人員引路。
一、面試前的準(zhǔn)備
(一)了解應(yīng)聘學(xué)校
面試人員需要了解所應(yīng)聘的學(xué)校，不然的話，面試過程中會處處被動，往往會被一些突如其來的學(xué)校問題所困擾。
面試過程中有一重要的評價因素——求職動機(jī)。面試評委往往問及此類問題：你對我們學(xué)校的了解嗎?為什么來參加應(yīng)聘?假如你被錄用后，是否考慮跳槽等等，對于這類問題的回答，從來沒有固定的答案，并且需要一定的回答技巧。如果你沒有進(jìn)行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體、很巧妙，而實際上卻可能把問題答偏，甚至犯了大忌。比如評委問你為什么應(yīng)聘本校，你的回答全是不著邊際的夸獎，一句自己的認(rèn)識都沒有，甚至不知道該校具體的位置、學(xué)校規(guī)模、辦學(xué)思路，吸引人的地方在哪里，評委會由此認(rèn)為你僅僅是拿這次應(yīng)聘操練手藝全無誠意。
盡可能多地了解所應(yīng)聘學(xué)校的情況，明確自己的求職動機(jī)，避免一時沖動或?qū)⒕途�，把第一份工作�?dāng)作一個過渡性實習(xí)崗位。導(dǎo)致被錄用后感到大失所望，一方面抱怨待遇低，晉升機(jī)會少，工作單調(diào)乏味，人際關(guān)系難以協(xié)調(diào)等，產(chǎn)生很大的心理落差；另一方面，又因合同在身，即便遇到滿意的工作也無法再重新進(jìn)行選擇，后悔不已。最后，教學(xué)工作沒有起色，生活狀態(tài)“昏暗無日”。
了解應(yīng)聘學(xué)校必須明確兩個目的：一是為自己的職業(yè)選擇、單位選擇、崗位選擇服務(wù)；二是為面試取得成功服務(wù)。每個人都應(yīng)對自己的前途和命運(yùn)負(fù)責(zé)，是否打算從事教育工作、應(yīng)聘單位是否是最佳選擇、今后的發(fā)展空間如何等問題必須高度重視，你的選擇應(yīng)建立在科學(xué)、可靠的依據(jù)之上。要做到這些，需要了解以下幾個方面：
3．了解待遇水平和個人發(fā)展的空間
對于不同學(xué)校而言，即便同是公立學(xué)校，其福利待遇也會有很大的差別，每個人擇業(yè)的出發(fā)點也不盡相同。比如大學(xué)期間全部是依靠貸款完成學(xué)業(yè)者，畢業(yè)后按時歸還貸款是個人信譽(yù)問題，應(yīng)該優(yōu)先考慮；而如果沒有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，則新教師在邁出人生第一步時，可以將事業(yè)發(fā)展的空間看起來得更重一些。比如應(yīng)聘學(xué)校是否允許報考研究生、是否有進(jìn)修機(jī)會等等。
(二)面試的心理準(zhǔn)備
應(yīng)聘者要堅持正確的應(yīng)試心理：熱情、積極、自信、平靜和謹(jǐn)慎。
應(yīng)聘者在接到面試通知后，積極主動、充滿充滿地投入到準(zhǔn)備工作中去，并相信自己可以取得最后的勝利。
首先，要正確地評估自己。分析自己的優(yōu)勢與劣勢，冷靜地審視自己，考慮怎樣才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，彌補(bǔ)自己的不足，并為此做一些細(xì)致耐心的準(zhǔn)備。要以一種平常的心態(tài)來迎接這次挑戰(zhàn)，因為你畢竟還是你自己，不可能在幾天時間內(nèi)成為一個完美的人人認(rèn)同的教學(xué)宗師，任何一本就業(yè)指導(dǎo)書都不能越俎代庖，代替你走過和對面一段必須親歷的人生體驗。只要自己盡了心、盡了力，就不要為自己不能把握的事而擔(dān)憂。
其次，調(diào)整心態(tài)。能參加面試標(biāo)志著已經(jīng)在競爭中擊敗了很多對手，但離最后成功還有很長路要走，千萬不要為一點點的進(jìn)展而沾沾自喜、裹足不前。前面你將面臨更加激烈的競爭，高手如云，人外有人，夫外有天，任何階段你都沒有驕傲自大的理由。
不幸的是，有一些人由于眼空四海、目中無人而折戟沉沙之際；另一些人卻由于妄自菲薄、自怨自艾而一籌莫展。自負(fù)和自卑這兩個極端，葬送了無數(shù)人的前程，實在令人遺憾。經(jīng)驗表明，適度緊張有利于集中精力、活躍思維，并不是壞事。因此，面試前最好是順其自然，一方面積極努力，一方面不要期望過高，因為決定成敗的因素并不是全由自己把握的。
在面試過程中，面試者扮演著一種接受提問與考查，同時也要自我表現(xiàn)的角色，這種角色往往讓面試者出現(xiàn)兩種極端傾向，或者因過于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足，緊張得連平時很流暢的說話都變成了結(jié)巴，回答問題驢唇不對馬嘴；或者因賣弄張揚(yáng)而表現(xiàn)過分，處處顯示自己，缺乏中國人傳統(tǒng)的含蓄美德，這兩種傾向都會影響面試成績。
面試當(dāng)天要提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備，既要休息好，又要有嚴(yán)格時間觀念。應(yīng)提前到達(dá)面試地點，在休息室或指定地點等候�？梢酝ㄟ^前面試講出來的人了解一些評委提問特點和要點，以增強(qiáng)自己的自信心。此外，還應(yīng)該對評委容易問到的一些問題有一些自己的思路，可參見本章第二節(jié)。
(三)面試的禮儀準(zhǔn)備
面試是一種正式場合，衣著應(yīng)規(guī)整得體．修飾自然有度，給人以樸實整潔、合體大方的感覺，穿著應(yīng)與給自己的定位相一致。一般知識階層的服飾特點是穩(wěn)重大方、得體整潔，如果將其與高貴典雅相結(jié)合，會顯得非常有氣質(zhì)。面試需要以個人形象來贏得面試評委的認(rèn)同，一定要使自己的服飾和裝扮與你的氣質(zhì)相協(xié)調(diào)，服飾和裝扮與你的舉止相符合，與氣質(zhì)、時間、環(huán)境、氣氛協(xié)調(diào)，別有風(fēng)格而又自然大方，吸引面試官的注意并讓他心生好感。有關(guān)面試的禮儀，要注意的事項，可參考本書《第三篇教師禮儀》。
(四)個人簡歷準(zhǔn)備
個人簡歷對每一應(yīng)聘者來說，都是至關(guān)重要的。應(yīng)聘者對于自己的簡歷所涉及內(nèi)容要反復(fù)確認(rèn)，多次閱讀，使之爛熟于心。準(zhǔn)備時，需要注意以下幾點：
1．突出優(yōu)點、適當(dāng)推銷自己
自己與別人相比較為突出的優(yōu)點，對主要的經(jīng)歷和成就能夠提出令人信服的佐證，有些可以細(xì)化到能力的細(xì)節(jié)，以便充分表現(xiàn)出對個人能力和所獲得的各項技能資格證書的自信，恰當(dāng)?shù)叵蛟u委推銷自己。為了能夠更好表現(xiàn)自己，面試前你可以進(jìn)行面試預(yù)演，向你的朋友或家人談你的任職資格，你能干好什么工作，并且最好根據(jù)你的簡歷上的每個要點談出一些簡歷表達(dá)得不充分的有支持性的證據(jù)和細(xì)節(jié)。另外，應(yīng)聘者要向評委介紹自己的相關(guān)經(jīng)歷。對于學(xué)生來說，可以介紹自己在學(xué)校里參加過的活動、在學(xué)校期間的家教經(jīng)歷、在學(xué)校期間擔(dān)任地何學(xué)生干部職位等等。而對于一些社會人員來說，則要突出展出自己對教育行業(yè)的熱愛，以及過去從事過的主要工作體驗。特別注意突出自己的能力和素質(zhì)的介紹，不寫無關(guān)、無用的內(nèi)容。
2．拿出說明自己實力的證件及實物
應(yīng)聘者在面試時，要準(zhǔn)備好證明自己學(xué)業(yè)、業(yè)績的原始資料和復(fù)印件，如畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎榮譽(yù)證書、英語等級證書、計算機(jī)等級證書、普通話等級證書、職業(yè)技能資格證書、發(fā)表的論文與著作等。作為檢查，復(fù)印件沒有法律效力；但驗證過原件之后，在評委猶豫是否進(jìn)一步考查時，留下復(fù)印件也許給自己留下了一個絕境逢生的機(jī)會。如果有可能，再準(zhǔn)備一份本專業(yè)專家的推薦信。在西方的應(yīng)聘體系和國內(nèi)報考博士生的資格審查中，推薦信都具有非常重要的作用。面試的程序及注意事項。
(一)進(jìn)門及自我介紹
1．進(jìn)門
應(yīng)聘者在進(jìn)門時，一定要把自己個人簡歷及相關(guān)的證件帶上，并且熟讀熟背。踏進(jìn)面試考場要昂首挺胸，面帶笑容，精神飽滿。你必須給評委留下朝氣蓬勃、富有活力、令人愉快的良好第一印象。可以向評委微笑行點頭禮，然后正視評委的眼睛，端莊地坐在為應(yīng)聘人準(zhǔn)備的椅子上。不要緊盯著一個評委，那會使其他評委受到冷落，不愉快；不要緊緊直視評委的眼睛，直視對方會給人以壓迫感，對評委非常不尊重。坐下后不要扭動身體的某個部位，腿腳不要抖動。切記不要玩自己的頭發(fā)，否則會顯示出你對本次面試的不重視和對評委的不尊重。進(jìn)行時，切忌不敲門便大搖大擺地走進(jìn)面試場地，打招呼過于隨意，坐在椅子上沒形沒體，一副無精打采的樣子，接受詢問時心不在焉。
2．自我介紹
正式進(jìn)入面試程序的第一步通常是讓應(yīng)聘者作自我介紹，這是面試的必考題目，評委一般不提示你介紹什么。但應(yīng)聘者應(yīng)該清楚，這個環(huán)節(jié)主要是說明自己的主要經(jīng)歷、獨(dú)有的優(yōu)勢，時間大約3～5分鐘。
自我介紹形式千變?nèi)f化，無定式可尋，但應(yīng)注意幾個問題：首先是不要過于謙虛，別人吹都忙不過來，過于謙虛極易被人誤解為沒有本事、沒有信心。其次是不要自吹自擂，把話說得太滿，特別是初出茅廬的大學(xué)生的很多輝煌在評委的眼里，還顯得非常稚嫩。第三是不要講廢話，珍惜自己每一句說話的機(jī)會。
通過這一程序，評委主要想了解你的思維邏輯是否嚴(yán)謹(jǐn)，語言表達(dá)能力如何，以及抓住問題實質(zhì)進(jìn)行回答的精明程度。應(yīng)聘者說話要盡量簡潔、準(zhǔn)確，不要說大話、套話、廢話�？梢越榻B自己幾門最突出的專業(yè)學(xué)習(xí)成績、獲得獎學(xué)金情況、政治面貌、英語和計算機(jī)通過等級、擔(dān)任過哪些學(xué)生干部職位，在哪些活動中獲獎等等。
這些內(nèi)容雖然在簡歷里已經(jīng)寫明了，但要求應(yīng)聘者講出來，考查的是闡述能力，所以不要展開。只講清事實就可以，務(wù)必使介紹的內(nèi)容與個人簡歷一致。
(三)面試注意十二條
對言談舉止的觀察，雖然都是“不起眼”的小環(huán)節(jié)，但以小見大，是所有招聘評委都會關(guān)注的事。而自然和本色則是新教師在言談舉止方面取得評委認(rèn)同的最好方式。
1．認(rèn)真對待通知面試的電話
有些應(yīng)聘者會忽視這一環(huán)節(jié)，其實招聘學(xué)校通知面試的電話就可以看作面試的開始，接電話的水平也可反映一個人的基本素質(zhì)。如果電話是評委之一打的，你的態(tài)度如果生硬冷淡、反應(yīng)遲鈍，就會給對方留下十分不好的印象。接到面試通知的電話時語氣要熱情，接聽中適時以小聲的“好”或“嗯”等象聲詞表示自己的認(rèn)真聽，要確認(rèn)面試的時間、地點及其了要求。接收完所有內(nèi)容后應(yīng)該禮貌地詢問對方貴姓，對通知表示感謝，并等待對方先掛斷電話。
2．注意自己語言特點
說話時，語句要流暢、聲音富有活力，聲音不能太小。若聲音過小，評委會感覺你不自信，缺乏魄力，擔(dān)心講課時學(xué)生可能會聽不清楚，也不太適合做班主任工作。回答問題要簡練干脆。言辭含糊、態(tài)度猶豫容易給虛假的印象。對于這一問題的解決，可以適當(dāng)放慢語速或適當(dāng)增加語句之間的間隔，多贏得一點思考的時間。
3．著裝得體
不要穿著邋遢，也不要穿夸張的奇裝異服，要使自己的著裝與教師的職業(yè)相適應(yīng)。學(xué)生衣著簡樸是正常的’不丟人，不卑不亢是面試評委喜歡看到的態(tài)度和氣魄。
4．正確的儀態(tài)
說話時的輔助動作不要太大，注重自己的儀態(tài)禮儀。應(yīng)聘者倘若坐立不安、中途梳理頭發(fā)、不由自主地觸摸身體某些部分等動作往往會面試評委一種心神不
篇四：面試種類和面試技巧
面試種類和面試技巧
一、面試的種類
（一）、面試的目的
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機(jī)與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征；
3、考核筆試中難以獲得的信息。
（二）、面試的形式和種類
面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種:
1.問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進(jìn)行發(fā)問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識與業(yè)務(wù)，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。
2. 壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細(xì)具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。
3. 隨意(或自由)式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。
4. 情景(或虛擬)式面試
由招聘者事先設(shè)定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。
5. 綜合(全方位)式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機(jī)等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達(dá)等各方面的能力。
以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能采取一種或同時采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進(jìn)行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。
面試的種類就目前而言，包括3種:（1）集體面試。即很多求職者在一起進(jìn)行的面試。就招聘者來講，這樣可以在專業(yè)、地域及其它各方面都有較大的選擇余地。（2）個體面試。即用人單位對求職者單獨(dú)進(jìn)行的面試。（3）隨機(jī)面試。即采用非正規(guī)的、隨意性的面試方式，這樣可以考核出求職者的真實情況。
（三）、面試的基本程序
1、招聘單位對求職者的申請材料進(jìn)行審核，確定面試名單；
2、招聘單位向求職者通知面試時間、地點。面試地點一般按照就地就近和方便的原則進(jìn)行安排。通常有兩種情況：學(xué)�；蚱涓浇膱龅�，招聘單位或其附近場地。通知面試的方式也大致有二：招聘單位先通知學(xué)校就業(yè)主管部門，由學(xué)校通知學(xué)生或招聘單位直接通知學(xué)生本人；
3、求職者準(zhǔn)備面試；
4、正式面試。
二、面試技巧
（一）、面試準(zhǔn)備
1. 面試前進(jìn)行有效準(zhǔn)備
�。�1）充分了解應(yīng)聘單位。對用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質(zhì)不同，對求職者面試的側(cè)重點不同。如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大。公務(wù)員側(cè)重于時事、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、服務(wù)意識等方面。而一位資深人力資源專員說：“面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細(xì)地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會高興，會認(rèn)為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。”同時還應(yīng)該通過熟人、朋友或有關(guān)部門了解當(dāng)天對你進(jìn)行面試考官的有關(guān)情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。
�。�2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合�！爸褐耍賾�(zhàn)不殆”。求職者面試前應(yīng)對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向有清醒認(rèn)識。認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達(dá)你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望。
�。�3）模擬可能詢問應(yīng)聘的問題。面試前不經(jīng)過角色模擬，便無法達(dá)到最佳的效果。一些負(fù)責(zé)招聘的人事主管提出，求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準(zhǔn)及想了解的問題。
�。�4）對可能遇到的問題進(jìn)行準(zhǔn)備。這項準(zhǔn)備有助于認(rèn)清自己真正的想法，有助于在面試的現(xiàn)場能夠清晰的自我表達(dá)。
�。�5）練習(xí)處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷，即使自己曾經(jīng)犯過錯，也可作為一段可供學(xué)習(xí)的經(jīng)驗加以陳訴。務(wù)必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
2. 進(jìn)行自我認(rèn)知
要自信地應(yīng)對面試，首先要對自己有清楚的認(rèn)識。
�。�1）寫出幾件自己認(rèn)為可以稱得上成功的事情，并逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項技能。
�。�2）同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決于每個人不同的個性。為弄清自己的個性，可以通過分析成就，用一些形容詞來歸納自己的性格。
（3）確定與你的個性、興趣相符的工作環(huán)境。工作環(huán)境不僅指具體的環(huán)境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個工程師開設(shè)的公司面試，她說：“那里給人的感覺就象軍隊，棕色的地毯、黃色的屏風(fēng)、陳舊的家具……我不會在這兒工作的�！�
3. 心理準(zhǔn)備
面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質(zhì)和臨場發(fā)揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心。“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”。保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，會大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會先評價一個求職者的衣著、外表、儀態(tài)及行為舉止；也可能會對求職者的專業(yè)知識、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會從面談中了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話過程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負(fù)及上進(jìn)心。
4. 業(yè)務(wù)知識準(zhǔn)備
與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。準(zhǔn)備當(dāng)天可能用到的個人資料或作品，攜帶相關(guān)證件，以便在面試過程中進(jìn)一步向招聘者提供有關(guān)自己個人的相關(guān)資料。
5. 體能、儀表準(zhǔn)備
面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。這一點將在以下的內(nèi)容中較為詳細(xì)地闡明。
（二）、交談技巧
1. 答問技巧
�。�1）把握重點、條理清楚。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將中心意思表達(dá)清楚，然后再做敘述。
�。�2）講清原委，避免抽象。招聘者提問是想了解求職者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”或“否”作答，有的則需要解釋原因，有的需要說明程度。
（3）確認(rèn)提問，切忌答非所問。面試中，招聘者提出的問題過大，以致不知從何答起，或求職者對問題的意思不明白是常有的事。“你問的是不是這樣一個問題……”將問題復(fù)述一遍，確認(rèn)其內(nèi)容，才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。
�。�4）講完事實以后適時沉默。保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答。
�。�5）冷靜對待，榮辱不驚。招聘者中不乏刁鉆古怪之人，可能故意挑釁，令人難堪。這不是“不懷好意”，而是一種戰(zhàn)術(shù)提問，讓你不明其意。故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者，考察你的“適應(yīng)性”和“應(yīng)變性”。你若反唇相譏，惡語相對，就大錯特錯了。
�。�6）要知之為知之，不知為不知。面試中常會遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在忘了或根本不懂的問題。面臨這種情況，回避問題是失策，牽強(qiáng)附會更是拙劣，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處， 反倒會贏得招聘者的信任和好感。
2. 發(fā)問技巧
面試時若招聘者問你有沒有問題，你可以適當(dāng)問一些問題，并且應(yīng)該把提問的重點放在招聘者的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問的方式進(jìn)行自我推銷是十分有效的，所提問題必須是緊扣工作任務(wù)、緊扣職責(zé)的。
你可以詢問諸如以下的問題：應(yīng)聘職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn)；在這一職位上應(yīng)該取得怎樣的成果；該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系；該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。當(dāng)然也要注意不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關(guān)公司的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。
關(guān)于發(fā)問的具體問題，將在下節(jié)內(nèi)容中詳述。
3. 談話技巧
（1）談話應(yīng)順其自然。不要誤解話題，不要過于固執(zhí)，不要獨(dú)占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費(fèi)口舌。
�。�2）留意對方反應(yīng)。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機(jī)，這就需要隨時注意觀察對方的反應(yīng)。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應(yīng)該盡快找一兩句話將話題收住。
�。�3）有良好的語言習(xí)慣。不僅是表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，同樣重要的還有說話方式。 ——發(fā)音清晰。有些人個別音素發(fā)音不準(zhǔn)，如果影響講話整體質(zhì)量的，應(yīng)少用或不用含有這個音素的字或詞。
——語調(diào)得體。得體的語調(diào)應(yīng)該是起伏而不夸張，自然而不做作。
——聲音自然。音調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
——語速適宜。要根據(jù)內(nèi)容的重要程度，難易度及對方注意力情況調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現(xiàn)象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。
4. 交談心態(tài)
作為應(yīng)屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著招聘的成敗。
（1）展示真實的自己。面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現(xiàn)自己的真實實力和真正的性格。有些畢業(yè)生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內(nèi)向，不善言談，面試時卻拼命表現(xiàn)得很外向、健談。這樣的結(jié)果既不自然，很難逃過有經(jīng)驗招聘者的眼睛，也不利于自身發(fā)展。即便是通過了面試，人力資源部門往往會根據(jù)面試時的表現(xiàn)安排適合的職位，這對個人的職業(yè)生涯也是有害的。
�。�2）以平等的心態(tài)面對招聘者。面試時如果能夠以平等的心態(tài)對待招聘者，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問題時，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個問題的心態(tài)，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
�。�3）態(tài)度要坦誠。招聘者一般都認(rèn)為做人優(yōu)于做事。所以，面試時求職者一定要誠實地回答問題。一位企業(yè)的人事主管說，以前曾經(jīng)面試過一個女孩，面試時她說自己有男友，進(jìn)入公司后又說沒有男友。問她原因，她說曾在一些書里看到，如果說有男朋友就會給人穩(wěn)重、有責(zé)任感的印象。實際上這樣做非常不好，面試時的欺騙行為是不利于以后的發(fā)展。
5. 交談原則
應(yīng)聘者與招聘者交談應(yīng)該把握以下“四個度”的原則：
�。�1）體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強(qiáng)烈的敬業(yè)精神；另一方面是專業(yè)水平。對問題回答不能滿足于“知其然”，還要答出“所以然”。
（2）增強(qiáng)信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態(tài)度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達(dá)要準(zhǔn)，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語；再者，內(nèi)容要實，尤其對于自己的優(yōu)缺點要一分為二，實事求是。
�。�3）表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)。一方面要體現(xiàn)自身的外在美，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。言語是一個人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，要注意用自己的語言魅力展示自己。
�。�4）保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
6. 面試最后關(guān)
�。�1）適時告辭。面試不是閑聊，也不是談判。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定。招聘者認(rèn)為該結(jié)束面試時，往往會說一些暗示的話語：
——我很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注。
——謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心，我們一作出決定就會立即通知你。
——你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在作出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。 求職者聽了諸如此類的暗示語之后，就應(yīng)該主動告辭。
�。�2）禮貌再見。面試結(jié)束時的禮節(jié)也是公司考察錄用的一個砝碼。成功方法在于，首先不要在招聘者結(jié)束談話前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子。其次，告辭時應(yīng)感謝對方花時間同你面談。走時，如果有秘書或接待員接待過你或招待過你的話，也應(yīng)向他們致謝告辭。報載，一位畢業(yè)生來到深圳求職，面試時一番鋒芒畢露的自我介紹，結(jié)束時拋下聲“再見”，連握手也免了，拂袖揚(yáng)長而去。接待他的招聘者苦笑著搖頭：如果說有個性、有鋒芒可以容忍的話，那么連基本禮節(jié)都不懂的人則“養(yǎng)不起”，也無法與之合作。
（三）、禮儀技巧
一個人的形象在求職應(yīng)聘中起著舉足輕重的作用。無論你的求職信寫得如何出色，招聘
者還是在見到你的那一刻才對你產(chǎn)生真正的第一印象。那么如何設(shè)計自己的形象，以取得求職應(yīng)聘的成功呢？
1. 建立良好的第一印象
（1）遵守時間；
（2）服飾得體；
�。�3）從容自然；
�。�4）注意禮節(jié)；
�。�5）面帶微笑；
�。�6）注意傾聽；
�。�7）適度贊同對方；
�。�8）正確使用態(tài)勢語言。
2. 著裝得體
適宜的裝扮容易給予招聘者留下良好的印象，也是一種禮貌的行為。面試時的著裝應(yīng)該注意以下幾點：
首先，著裝必須整潔。無論如何，招聘者不會將一個不修邊幅、邋遢不潔的應(yīng)試者作為首選。整潔意味著你重視這份工作，重視這個單位，也重視你今后代表的企業(yè)形象。整潔并不要求過分的花費(fèi)，卻能贏得招聘者的好感。因此一定要挑選洗得干凈、熨燙平整挺括的衣服。
其次，著裝應(yīng)當(dāng)簡單大方。面試不是約會，盡可能拋棄各種裝飾。如果工作的專業(yè)性強(qiáng)或職務(wù)較高，在色彩上也應(yīng)慎重。譬如，你穿著閃光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔褲去應(yīng)聘一份管理工作，也許你的能力真的合適，但服飾卻不禁讓招聘者在心里打上大大的問號，成功的希望也就很渺茫了�？傊�，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，并與所申請的職位相符。
再次，氣質(zhì)美是個人的綜合表現(xiàn)。求職者在求職應(yīng)聘中要力求通過儀表、舉止、談吐形象，充分顯示自身所具有的氣質(zhì)特征。
另外，頭發(fā)的整齊清潔也是非常重要的。
（四）、面試成功的原則
要成功面試，需要掌握以下原則：
1、你是公司未來的有利資產(chǎn)。你需要傳遞給企業(yè)這個信息：你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。
2、明確的人生目標(biāo)。具有積極自我成長概念，努力進(jìn)取，并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)的人，更易為企業(yè)賞識和任用。
3、強(qiáng)烈的工作意愿。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。
4、與同事、團(tuán)體合作的能力。一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團(tuán)活動的工作經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5、掌握誠懇原則。在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，“才能”是永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的輔助因素。面試前準(zhǔn)備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。
例一：文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用“您好”、“請多關(guān)照”、“謝謝”、“再見”等。曾經(jīng)有這樣一個典型事例，某公司到某學(xué)校選拔學(xué)生，學(xué)生依次面試，當(dāng)按姓名叫到一個學(xué)生不在時 ，立即有一位同學(xué)去找，去找的這位同學(xué)回來后說“對不起，沒找到”。負(fù)責(zé)選拔的總經(jīng)理當(dāng)場說，“就憑你這句?對不起?，你這樣的學(xué)生我們要了�！�
例二：面試時的儀表風(fēng)度很重要，某公司招聘經(jīng)理說，招聘者對求職者的印象常常在前30秒就已經(jīng)形成了，所以招聘者們都強(qiáng)調(diào)求職者一定要注意自己的著裝和精神風(fēng)貌。以前
篇五：面試技巧篇：觀點類題目的高分策略
觀點類題目即是要求考生對名言警句、社會流行語及有社會影響力的人物的觀點等問題發(fā)表自己的看法，要求考生能夠規(guī)范答題，保證語言流暢條理清晰言之有物，答題時間三分鐘左右。在國考和近兩年的省考中，觀點類題目的考查頻率在不斷提高，對于考生而言，卻似乎比社會現(xiàn)象類問題答題難度更高。其實，這是因為眾多考生對該類題型認(rèn)識不夠，沒有把握好其中的解題思路和技巧，或者是對思路和技巧有自己的認(rèn)識，但在實際答題中無法很好的應(yīng)用。為了幫助各位考生輕松應(yīng)對此類問題的作答，華圖面試專家特為廣大考生就這類題型的答題思路、答題誤區(qū)、答題高分方法使諸位考生在作答這類問題的時候心中有數(shù)、游刃有余。 觀點類問題的共性是都涉及到對觀點的看法，我們把觀點類問題分為單觀點、雙觀點和多觀點三類。那么首先，考生要明確觀點的含義和內(nèi)容，進(jìn)而明確觀點的意義和價值，并能通過語言把自己完整的充分的闡釋表述出來，使考官能夠意識到考生對相關(guān)觀點認(rèn)識到位，能夠多角度看問題，能夠多層次闡述問題。華圖面試團(tuán)隊為考生梳理出了答題的三個步驟：
一、就話論話——解釋含義明意義
答題的第一步便是要求考生能夠順利解釋觀點的含義和內(nèi)容，并解釋其意義和實際
的價值，用簡短的話去發(fā)表自己對觀點的看法。對于不同的題目類型都要進(jìn)行分別的闡述，發(fā)表自己對每句小觀點的看法及對正句話的認(rèn)識，可以結(jié)合自身簡單表述。
在這里考生可能遇到的困惑主要表現(xiàn)在兩個問題上面。首先，對于觀點，考生可能從來沒有聽過，甚至看到之后也不知道觀點的具體含義，更別提其意義了。譬如說：談?wù)勀銓Α钡虏还�，必有鄰”的看�?相當(dāng)多的考生并不知道他的具體含義。這個時候，考生便采用“關(guān)鍵字法”來分析就可以了，即是就觀點中出現(xiàn)的關(guān)鍵字進(jìn)行解釋，譬如上述觀點涉及的關(guān)鍵字有“德”和“鄰”，考生可圍繞一個人的德行和別人對其的認(rèn)可或者一個有德行的人是不缺乏同行者和支持者等等話題展開論述。
二、就話論理——結(jié)合自身聯(lián)實際
明確了觀點的含義和內(nèi)容之后，就要求考生對觀點的意義和價值進(jìn)行充分的闡釋了，闡釋的方法主要有很多，只要能充分論證自己的觀點便可，譬如結(jié)合自己來進(jìn)行論述，結(jié)合歷史人物事件進(jìn)行論述，結(jié)合當(dāng)前社會典型進(jìn)行論述等等，一般考生由于提前準(zhǔn)備不足，缺少對歷史事實的積淀和對當(dāng)前社會熱點的認(rèn)識，故而最簡單最常用的方法便是結(jié)合自身、聯(lián)系社會實際來進(jìn)行論述，去印證自己的觀點。
有人認(rèn)為“性格決定成敗”，有人認(rèn)為“機(jī)會決定成敗”，你是怎么看的?對于這個問題的作答重在如何就話論理，那么怎樣去闡釋自己對“性格決定成敗”和“機(jī)會決定成敗”的看法?最常用的方法便是結(jié)合自己聯(lián)系實際地去說明問題，說明自己對性格和機(jī)遇對成敗問題的看法。對于這個雙觀點的問題，一般都是需要我們?nèi)婵创龁栴}的，也就是兩個分觀點都有片面性，一般情況下分別論述其合理性和局限性之后，將兩者結(jié)合起來便是正確的方法論，當(dāng)然論述的時候，主要就是結(jié)合自身，從自己的親身經(jīng)歷入手，或者也可以聯(lián)系整個社會的大背景進(jìn)行解釋說明。
三、就話論人——公職立場談實踐
公務(wù)員考試和面試一樣都是對考生黨性測查的一種考試形式，考官更想了解的是考生是否有高的政治覺悟，能夠承擔(dān)國家人民賦予的政治責(zé)任，在我們答題的過程中也要注意自己的公仆身份，所以在解釋了觀點含義內(nèi)容，闡述了觀點實際意義后，需要就該觀點結(jié)合自身的實際工作和生活進(jìn)行表態(tài)，說明在以后的工作和生活中自己會怎樣做，怎樣去樹立典型以身作則，或者從公務(wù)員群體的角度說明作為一個特殊的群體，要在工作生活中如何去服務(wù)群眾，堅持什么樣的方式方法走群眾路線。
一句古文“傲不可長，欲不可縱，志不可滿，樂不可極”，請你分析一下。對于這個多觀點類問題，首先在對每句小觀點進(jìn)行分別論述后，結(jié)合自身或者社會實際進(jìn)行說明，之后要就一個公務(wù)員的身份去論述自己在以后的工作和生活中要堅持什么樣的方式方法，即是
要謙虛地面對工作中的人和事，控制自己的欲望，做到有理由節(jié)，做事情處理問題的要結(jié)合實際，腳踏實地，從實際出發(fā)，面對成績不驕傲自滿，保持謙遜的態(tài)度。
總之，在作答該類問題的時候，以答題思路為參考，可運(yùn)用多種方法來進(jìn)行回答。對單觀點、雙觀點和多觀點問題進(jìn)行簡單論述之后，結(jié)合自身聯(lián)系實際，或者結(jié)合考生自己提前積累的歷史和政治熱點素材對自己的觀點進(jìn)行充分的論證，之后就公職立場，從一名準(zhǔn)公務(wù)員的立場和角度出發(fā)去談自己在以后工作生活中的處事方式方法，相信掌握答題思路，把握了以上的注意事項之后，考生一定能夠輕松應(yīng)對該類問題。
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