在面試中取得高分的技巧

　　面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是小編精心整理的在面試中取得高分的技巧，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、面試備考把握三個(gè)重點(diǎn)

　　首先：準(zhǔn)確把握面試：就是指要全面了解面試的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、模式等，做好準(zhǔn)備工作。省考主要采取的形式是結(jié)構(gòu)化面試，考生應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試有充分的了解。

　　其次：準(zhǔn)確把握自己：事先要給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，我到底是怎么樣一個(gè)人，在面試的15分鐘內(nèi)我要展現(xiàn)怎樣的一個(gè)自我�？偨Y(jié)出來自己的特點(diǎn)，并且在表達(dá)過程中把自己的特點(diǎn)放到答案中，體現(xiàn)自己的特點(diǎn)。

　　再次準(zhǔn)確把握現(xiàn)場：首先定位自己是整個(gè)面試的中心，因此不要怯場，要勇于表現(xiàn)自己。其次是要讓考官聽得懂、聽得開心、聽得滿意。所謂聽得懂，就是不要引用太過深?yuàn)W的句子或例子，也不要講太過專業(yè)的東西，要考慮考官聽得感覺。所謂聽得開心，就是語言表述以及觀點(diǎn)總結(jié)都要站在考官的角度，從他們的身份出發(fā)去理解，讓考官贊同自己的觀點(diǎn)，不要咄咄逼人，更不要因?yàn)轭}目要你闡述不好的現(xiàn)象，就拼命抨擊現(xiàn)實(shí)。本著好的多說，壞的少說，好的是大眾趨勢，壞的是個(gè)別現(xiàn)象。即使是壞的，也要給政府找個(gè)“借口”，讓考官有個(gè)臺(tái)階下。所謂讓考官聽得滿意，就是滿足考官“選賢任能”的愿望，把自己的特點(diǎn)和形象直接的在回答中體現(xiàn)出來，不要讓考官費(fèi)心去提煉你的語言，在你的回答完畢后，整體形象凸現(xiàn)在考官面前，會(huì)讓考官很有成就感。

　　二、面試過程中最應(yīng)該注意的問題：

　　1、注意禮貌：敲門輕聲兩下，如有人引路，大聲說謝謝。關(guān)門要手扶著，不使門發(fā)出響聲，背向考官。進(jìn)門后要保持微笑。大聲向考官問好。被允許才坐下，要說謝謝�？脊僬f話仔細(xì)傾聽，并顯示非常有興趣，略微點(diǎn)頭。坐姿一定端正，女生手疊放，男生手交叉。雙腿不能亂動(dòng)，女生并攏側(cè)向一邊，男生端坐兩腿略微分開。書寫提綱時(shí)注意兩手都要在桌面上，保持端正的書寫姿勢。說話過程中給考官留插話的余地，即使他沒話要插。結(jié)束后也不能忘禮貌，大聲說感謝考官指點(diǎn)。走到門口轉(zhuǎn)身，略微鞠躬后退出。

　　2、注意眼神：更為準(zhǔn)確的說，是注意感覺，營造這樣一種感覺：在考場上，我是一個(gè)贊美家，而考官則是被贊美的對(duì)象。我在傾盡全力贊美考官，同時(shí)也要贊美自己，告訴自己這不是什么非常難熬的階段，這個(gè)過程是一個(gè)自由表達(dá)的過程。這并不要求回答問題的時(shí)候要言辭華麗，而是要有這樣一種心態(tài)和感覺，眼神中透露出除了向往這份工作以及對(duì)考官的些許敬畏之外，更多的那種贊美之情，那是任何人都難以抵抗的誘惑。

　　3、注意流暢：在回答問題的過程中，語言要保持流暢，此外語速一定要適中，如有可能偏慢更好，緊張時(shí)候容易不自覺加快。在省考的面試備考中，學(xué)生應(yīng)在這方面存在不足的，可以刻意的進(jìn)行練習(xí)。

　　4、注意條理：所有的回答都要記得穿個(gè)鞋子戴個(gè)帽子，中間穿好衣服和褲子。避免點(diǎn)套點(diǎn)，更不要只有“首先”沒有“其次”，只有“第一”沒有“第二”。 相信各位考生在經(jīng)過精心的備考之后，一定能夠在面試成功!

　　成功面試技巧

　　求職面試攻略1、進(jìn)取心和熱情

　　在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì)傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。

　　求職面試攻略2、溝通技能

　　在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。

　　求職面試攻略3、成功經(jīng)歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認(rèn)為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　求職面試攻略4、理性思考過程

　　在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。比如對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達(dá)，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　求職面試攻略5、職商表現(xiàn)

　　職商是指職業(yè)情商即職場EQ，職商可以通過體驗(yàn)式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級(jí)規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們?cè)诼殬I(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

　　求職面試攻略6、計(jì)劃與組織

　　在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。

　　求職面試攻略7、抗壓能力

　　一定程度的壓力是動(dòng)力，職場中做成任何事都會(huì)有壓力，面對(duì)壓力問題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。

　　面試技巧寶典

　　理想工作9要素

　　1. 發(fā)揮你的特長。

　　2. 適合你的個(gè)性和生活方式。

　　3. 讓你思考和成長。

　　4. 付給你與價(jià)值相稱的工資。

　　5. 有與你的個(gè)性、生活方式及價(jià)值觀相符的工作環(huán)境。

　　6. 管理層與你的許多觀念一致。

　　7. 從事的是你信任和支持的行業(yè)。

　　8. 承認(rèn)并欣賞你做出的貢獻(xiàn)。

　　9. 有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽(yù)的建立。

　　面試者仔細(xì)審查的5件事

　　1. 你的技術(shù)和實(shí)際工作能力。

　　2. 你的個(gè)性和態(tài)度。

　　3. 你的交際能力。

　　4. 你的潛力。

　　5. 面試者對(duì)你的感覺。

　　今天老板要求你

　　01. 認(rèn)識(shí)你自己——你的能力和價(jià)值。

　　02. 在工作中不斷創(chuàng)新。

　　03. 能隨機(jī)應(yīng)變。

　　04. 理解并能賞識(shí)人們的不同個(gè)性。

　　05. 積極嘗試新方法。

　　06. 愿意身兼數(shù)職。

　　07. 會(huì)操作電腦。

　　08. 是服務(wù)型的人才。

　　09. 重視人際關(guān)系。

　　10. 知道國際市場怎樣給你所在的企業(yè)帶來影響(有助于了解其他的語言文化)。

　　11. 自我激勵(lì)、充滿自信。

　　12. 喜歡冒險(xiǎn)。

　　13. 專注于發(fā)展和繼續(xù)深造。

　　14. 具有合作精神。

　　15. 高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，力爭第一。

　　16. 有正確的道德標(biāo)準(zhǔn)。

　　5件讓你處于有利地位的事

　　1. 作點(diǎn)兒調(diào)查：公司的業(yè)務(wù)是什么?老板是誰?他們的經(jīng)營哲學(xué)和文化背景、歷史和財(cái)政狀況大致如何?

　　2. 了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少。

　　3. 帶上你的證明人。

　　4. 你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度。

　　5. 對(duì)你的長處、專業(yè)、求職原因和目標(biāo)了如指掌。

　　解釋基本要素的4步練習(xí)

　　第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能。

　　第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識(shí)。

　　第三步：解釋你求職的原因——只說事實(shí)，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么。

　　第四步：定下你的目標(biāo)——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)。

　　怎樣打消成見，消除疑慮

　　1. 列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性。

　　2. 列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西。

　　3. 寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據(jù)你的背景，面試官可能對(duì)你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮

　　1. 自己說出來或是在他提到時(shí)承認(rèn)這一點(diǎn)。

　　2. 進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”

　　3. 消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔(dān)心的事根本不成問題。

　　面試時(shí)始終保持積極謹(jǐn)慎的6個(gè)方法

　　1. 避免一些話題，如老板、人事和私人問題。

　　2. 不要認(rèn)為你處于劣勢，或者覺得面試官會(huì)這樣認(rèn)為，這樣會(huì)損害面試效果。

　　3. 對(duì)一些偏見有足夠的思想準(zhǔn)備，承認(rèn)并力求解決問題�？脊俚倪@種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說什么和怎么說。

　　4. 不要口無遮攔。

　　5. 不要泄漏前公司的秘密來報(bào)復(fù)公司，或讓某人出丑。

　　6. 避開消極問題。

　　怎樣顯示你的潛力

　　回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個(gè)你運(yùn)用特長解決問題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價(jià)值的證據(jù)。把每一個(gè)例子都按下面的格式寫出來：

　　1. 問題是什么?

　　2. 我做了些什么?

　　3. 結(jié)果怎樣?

　　如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內(nèi)介紹你自己

　　面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練，但不要死記硬背。

　　1. 簡要介紹你的專業(yè)、背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。

　　2. 你的求職目標(biāo)，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對(duì)這個(gè)領(lǐng)域感興趣。

　　3. 你的一些具體情況，長處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長處的實(shí)例。

　　4. 曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。

　　講求風(fēng)度5原則

　　1. 傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請(qǐng)面試官解釋一下。

　　2. 只針對(duì)問題作答。

　　3. 只講相關(guān)事實(shí)。

　　4. 在回答問題之前停一下，想清楚在回答。

　　5. 只講積極的事。

　　你在面試的7個(gè)階段中應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)

　　01. 留下良好的第一印象，你只有一次機(jī)會(huì)。

　　02. 仔細(xì)留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細(xì)節(jié)。

　　03. 隨大流，不要去控制局面。

　　04. 默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。

　　05. 你有什么不清楚的地方，一定要問明白。

　　06. 隨著程序的一步步進(jìn)行，掂量一下所掌握的信息，看看這個(gè)職位是否依然適合你。

　　07. 任何時(shí)候你都要知道你所處在什么位置。問他：你認(rèn)為我符合條件嗎?

　　08. 安排好下一步。

　　09. 回頭打電話問問他們的決定如何。

　　10. 不要太草率的下結(jié)論，但要注意他們對(duì)待你的態(tài)度和他們的傾向。

　　11. 始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己。

　　問題類型以及為什么面試官要這么問

　　1.技巧和工作經(jīng)驗(yàn)。他們想知道你能做什么?在那兒做過?你為什么想做?你為什么想在這里做?你具備那些條件?你會(huì)為我們做些什么?你怎樣應(yīng)付不同的情況?

　　2.知識(shí)。他們想知道你懂些什么?你怎樣運(yùn)用你所具備的知識(shí)做出成績?你過去是怎樣做的?你怎樣適應(yīng)時(shí)代的需求?

　　3.個(gè)性。他們想知道你是什么樣的人?你怎樣為人處事?你的作風(fēng)和優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　回答問題的9條規(guī)則

　　1. 知道自己的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、成功過程和原因，然后舉例說明。

　　2. 講完事實(shí)以后適時(shí)保持沉默。

　　3. 了解自己的知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，學(xué)習(xí)過程。你怎樣適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，你會(huì)給公司帶來什么效益，并舉例證明。

　　4. 知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。

　　5. 緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育交談。

　　6. 知道對(duì)于面試者來說，哪些問題恰當(dāng)，哪些問題不恰當(dāng)。

　　7. 如果你聽不到恰當(dāng)?shù)奶釂柖�又想繼續(xù)面試，你可以問他這個(gè)問題與工作有何關(guān)系。

　　8. 回答問題始終保持高調(diào)。

　　9. 保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習(xí)、練習(xí)，在練習(xí)

　　在你談判之前要做三件事

　　1. 告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。

　　2. 牢記兩個(gè)數(shù)字：理想工資的上限和下限。

　　3. 要學(xué)習(xí)應(yīng)付面試官試圖打探工資問題的情況，并反復(fù)練習(xí)。

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