面試公司的面試技巧

　　第一關(guān)：簡歷投遞

　　我是9月26日向中金公司投遞的簡歷。據(jù)中金公司人力資源的人說在中國只有清華北大是他們招聘的目標(biāo)院校(目標(biāo)院校非常重要，在同等條件下肯定選目標(biāo)院校的應(yīng)聘者而不選其他院校的)，因此他們只在清華召開了宣講會。我是從清華北大的bbs上得到的消息，說實話當(dāng)時根本不知道這個公司是做什么的，只是抱著試試看的心態(tài)投遞的簡歷。簡歷的投遞完全是在中金公司的網(wǎng)頁上進行，無數(shù)的表格和問題非常煩瑣，而且要中英文各一份。比較麻煩的是開放性問題，今年的題目是：

　　1、please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding.

　　we are particularly interested in:

　　· what the objective was?

　　· why it was important to you?

　　· how you achieved it and the obstacles that you had to overcome in order todo so?

　　2、why are you interested in investment banking?

　　3、personal statement：

　　why do you think you can be a qualified investment banker? how can you contribute in this industry?

　　每個題目大概150字左右吧，時間太長記不大清楚了，也是中英文各寫一遍。其他就是一些簡歷上的基本問題，有些可以從簡歷上直接粘貼到中金的表格中。這個在線的簡歷填寫非常重要，因為大部分人都是在簡歷這淘汰的。很多人懶的寫那么多開放問題或者錯過了提交的期限，使他們失去了機會。填寫的內(nèi)容也會淘汰不少人，1萬多投遞者只選了450人參加下一輪的pre-talk(據(jù)說本科150人，研究生300人)。非全國重點院校和沒有國際級公司實習(xí)經(jīng)驗的應(yīng)聘者基本沒有希望，簡歷填寫和開放問題回答中有語句不通順或語法拼寫錯誤等好像也不行。我們學(xué)校雖然是重點院校，但通過簡歷篩選這關(guān)進入pre-talk的本科生也就3人，研究生也有幾人，但同樣不多�？傊畬懞迷诰�簡歷是應(yīng)聘中金公司的第一步也是很重要的一步，不僅要保證能進入下一輪，而且根據(jù)以后的面試我看到所有面試官拿的資料就是應(yīng)聘者填寫的在線簡歷，他們會根據(jù)簡歷發(fā)問。

　　第二關(guān)：pre-talk(也可以稱作group interview)

　　我感覺這個pre-talk就是在正式甄選前對所有應(yīng)聘者的一個簡單了解，當(dāng)然這關(guān)也是會刷人的。我是11月10日去清華大學(xué)參加的這個pre-talk(距離投遞簡歷1個多月，中金公司對簡歷的篩選還是比較嚴(yán)格的：p)。pre-talk是以小組的形式，一個小組大概10到12人，本科和研究生分開，討論的題目也不同。我們小組10人，情況大概是：清華4人(金融3人，同班。會計1人)，北大2人(其中一人是香港的交換生，英語口語超級好)，經(jīng)貿(mào)1人(本人……)，人大2人，還有一個是kpmg的在職(清華畢業(yè)2年，真不知道為什么有在職的跟我們應(yīng)屆的一起競爭!)。面試官是一個海歸高級經(jīng)理，一個北大碩士經(jīng)理，還有一個人力資源的負(fù)責(zé)人。

　　所有的人坐在一個教室里，開始就是自我介紹，要求用英文，3分鐘。我們這組比較bt，面試官會在每個人做介紹的時候隨時打斷并提出問題(聽說有的組用中文，而且基本不提什么問題，就跟聊天似的)。問題中我印象比較深的有：在2人介紹完自己后讓另一個人評價一下他們的介紹，并挑選誰能進入下一輪……或者讓聽者根據(jù)前一個人的介紹就他提到的其中一點進行發(fā)問等等。我被問到的問題比較專業(yè)，因為我是學(xué)會計專業(yè)的，所以被提問到國際會計準(zhǔn)則與中國會計準(zhǔn)則有什么區(qū)別，并舉出2個實例為在場的非會計專業(yè)的同學(xué)解釋。我覺得自己回答的還不錯，不過他們還讓在場其他學(xué)校會計專業(yè)的也回答這個問題，自然那位在kpmg工作的師兄回答的最好。在所有人做完介紹后，就是給一個題目進行小組討論。我們組的題目是：你認(rèn)為在中國大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)娛樂是利大于弊還是弊大于利?5分鐘準(zhǔn)備，每人3分鐘闡述觀點，用中文，自由發(fā)言。討論進行了大概1個小時，面試官拿著每位應(yīng)聘者的資料并在這個過程中給每個人打分。我們這組9點50開始的11點40才完，據(jù)說超時很多……

　　第三關(guān)：筆試

　　11月17日舉行筆試，還是在清華大學(xué)，中金公司真的很喜歡清華大學(xué)。筆試在下午舉行，從2點到5點一共3個小時。參加筆試的本科大概80到100人左右，研究生大概100多吧。本科和研究生題目完全相同，就三道大題，全部都是英文的材料和問題。第一題是根據(jù)所給材料寫一篇不少于800字中文報告，題目是預(yù)測XX年美國經(jīng)濟走勢。第二題是根據(jù)所給材料分析影響聯(lián)通ipo上市的因素，用英文不少于400字。第三題是給出一家公司的財務(wù)報表，讓你計算一些財務(wù)比率，并與該公司往年的數(shù)據(jù)以及整個行業(yè)的相關(guān)比率進行比較，寫出一份財務(wù)分析報告。這個忘了要求多少字了，也是用英文寫。

　　我個人覺得時間比較緊張，因為需要閱讀的英文材料特別多，大約一半的時間都用在了閱讀材料上。都說中金公司非常重視應(yīng)聘者的會計和金融方面的專業(yè)知識，從筆試題目就可以看出來。如果前兩道題目還算簡單可以摘抄或翻譯材料的話，第三題如果沒有學(xué)過會計或財務(wù)相關(guān)知識的人做起來就非常費勁甚至一點都不會了。兩百多人在一個教室里筆試挺壯觀的，而且還有不少拿著行李的，據(jù)說是從國外回來專程參加考試的……我旁邊就有個英國xx大學(xué)的應(yīng)聘者，海歸派有相當(dāng)?shù)囊?guī)模。非常高興的是我們學(xué)校的三位本科應(yīng)聘者都順利闖過了筆試這關(guān)，在下一輪面試勝利會師。

　　第四關(guān)：一面

　　過了兩周才通知一面，安排我12月1日面試，還是在清華大學(xué)。筆試淘汰了一半人左右，據(jù)說參加這輪面試的應(yīng)聘者就剩下大概30到40人左右。2個面試官分別在2個不同的教室，每位應(yīng)聘者要與兩人分別1對1交談，正常時間大概在半個小時到40分鐘左右，還是打分的形式，比較客觀。面試的內(nèi)容就是英文自我介紹，然后提幾個簡單問題。然后換為中文，主要是針對簡歷的細(xì)節(jié)發(fā)問。最后是有關(guān)專業(yè)知識的提問，主要還是集中于金融和會計財務(wù)方面的問題。

　　我的面試被安排在11點到12點，兩個面試官都是男的高級經(jīng)理。面試的內(nèi)容如上述，因為我是會計專業(yè)的，所以大部分問題都是關(guān)于會計和財務(wù)方面的。我還有印象的問題有：公司間的交易在什么情況下可以確認(rèn)收入;賒銷產(chǎn)品對三張報表各個項目的影響等等。我個人感覺專業(yè)問題并不是特別難，但由于之前沒想到會問專業(yè)問題，以為就會問一些開放性問題和簡歷上的東西，所以沒有好好準(zhǔn)備。這次面試是我整個面試過程中感覺最不好的環(huán)節(jié)，不過幸運的是我還是通過了。

　　第五關(guān)：二面

　　又過了將近兩周才通知最后一面，終于安排在位于國貿(mào)2座的總部進行了。進入最后一輪的本科生只剩下20人，最后從其中選11人。形式跟一面差不多，就是增加了一個面試官。我被安排在12月15日下午2點，跟我安排在一起的是一個清華金融的男生，一個英國xx大學(xué)的女生和一個人大會計的女生。

　　面試的形式還是三個面試官分別1對1交談，每人大概半小時左右。面試官分別是人力部門主管投資銀行部招聘的負(fù)責(zé)人，投資銀行部的董事總經(jīng)理以及中金公司的副總。主要的問題還是集中在簡歷上，還有一些開放性問題以及專業(yè)問題。我印象比較深的問題有：你受的最大一次挫折是什么?什么事情最能激起你的斗志?你在大學(xué)期間最喜歡的課程是什么?等等。專業(yè)問題問是在合并報表時什么情況下用比例合并法，會對三張報表產(chǎn)生什么影響?通過財務(wù)分析如何評定一家公司的償債能力和抗風(fēng)險能力等等。我感覺最后這輪面試比前面幾輪考核氣氛明顯輕松，所以也是感覺最好的一次。

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