面試的技巧介紹

時間：2021-02-18 17:45:42 面試技巧我要投稿

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面試的技巧介紹

　　求職指導(dǎo)：事在人為，學(xué)會創(chuàng)造機會

面試的技巧介紹

　　在一次招聘會上，某著名外企人事經(jīng)理說，他們本想招一個有豐富工作經(jīng)驗的資深會計人員，結(jié)果卻破例招了一位剛畢業(yè)的女大學(xué)生，讓他們改變主意的起因只是一個小小的細節(jié)：這個學(xué)生當場拿出了兩塊錢。

　　人事經(jīng)理說，當時，女大學(xué)生因為沒有工作經(jīng)驗，在面試一關(guān)即遭到了拒絕，但她并沒有氣餒，一再堅持。她對主考官說："請再給我一次機會，讓我參加完筆試。"主考官拗不過她，就答應(yīng)了她的請求。結(jié)果，她通過了筆試，由人事經(jīng)理親自復(fù)試。

　　人事經(jīng)理對她頗有好感，因她的筆試成績最好，不過，女孩的話讓經(jīng)理有些失望。她說自己沒工作過，唯一的經(jīng)驗是在學(xué)校掌管過學(xué)生會財務(wù)。找一個沒有工作經(jīng)驗的人做財務(wù)會計不是他們的預(yù)期，經(jīng)理決定收兵："今天就到這里，如有消息我會打電話通知你。"女孩從座位上站起來，向經(jīng)理點點頭，從口袋里掏出兩塊錢雙手遞給經(jīng)理："不管是否錄取，請都給我打個電話。"

　　經(jīng)理從未見過這種情況，問："你怎么知道我不給沒有錄用的人打電話?""您剛才說有消息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了。"

　　經(jīng)理對這個女孩產(chǎn)生了濃厚的興趣，問："如果你沒被錄取，我打電話，你想知道些什么呢?""請告訴我，在什么地方我不能達到你們的要求，在哪方面不夠好，我好改進。""那兩塊錢……"女孩微笑道："給沒有被錄用的人打電話不屬于公司的正常開支，所以由我付電話費，請您一定打。"經(jīng)理也笑了，"請你把兩塊錢收回，我不會打電話了，我現(xiàn)在就通知你：你被錄用了。"

　　有人問："僅憑兩塊錢就招了一個沒有經(jīng)驗的人，是不是太感情用事了?"經(jīng)理說："不是。這些面試細節(jié)反映了她作為財務(wù)人員具有良好的素質(zhì)和人品，人品和素質(zhì)有時比資歷和經(jīng)驗更為重要。第一，她一開始便被拒絕，但卻一再爭取，說明她有堅毅的品格。財務(wù)是十分繁雜的工作，沒有足夠的耐心和毅力是不可能做好的;第二，她能坦言自己沒有工作經(jīng)驗，顯示了一種誠信，這對搞財務(wù)工作尤為重要;第三，即使不被錄取，也希望能得到別人的評價，說明她有直面不足的勇氣和敢于承擔責任的上進心。員工不可能把每項工作都做得很完美，我們接受失誤，卻不能接受員工自滿不前;第四，女孩自掏電話費，反映出她公私分明的良好品德，這更是財務(wù)工作不可或缺的。"

　　細節(jié)決定成敗，人在職場，一句話一個動作，既可以扭轉(zhuǎn)敗局，也可以把事情弄的無法收拾。至于如何去做，只好去充分利用你那睿智的大腦了。

　　求職指導(dǎo)：學(xué)會在面試中如何討論薪資的六個技巧

　　你正在參加一場工作面試，而且事事都進行得順順利利。到目前為止，你對于剛才回答的所有問題感覺很不錯。接著，這位招聘經(jīng)理問道，“你當前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你的心跳加速，并開始出汗。你應(yīng)該如何作答?

　　面試中討論薪資的六個技巧

　　正如近期一位學(xué)員所發(fā)現(xiàn)的，如果沒有對對方可能的反應(yīng)進行過充分思考的話，有關(guān)薪資的問題是一個很難討論的話題�！罢材匪埂�(化名)感覺他在幾次面試中差一點就被錄用。于是免不了就會談到有關(guān)薪資的問題，這些招聘經(jīng)理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個問題上他都會實話實說，但有兩次面試，這些招聘經(jīng)理表示，在招聘的這個職位，薪水比詹姆斯目前的要低。

　　“怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢這個問題?”詹姆斯問我，“我每次都向招聘經(jīng)理表示，在薪酬問題上是有商量的，但好像他們一聽說我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人。”

　　對于求職者而言，我喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它的目標就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察覺到的，一旦你暴露了具體的薪資數(shù)目，你就會陷入要價太高(或者太低)的境地。

　　以下這些小技巧也許能為你準備面試時回答薪酬問題和進行對話提供一些幫助：

　　技巧一：用薪資信息武裝自己。

　　在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動范圍究竟是多少。

　　技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。

　　如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。

　　技巧三：準備提供一個大致的薪水范圍。

　　這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說，“根據(jù)我的研究，在這個地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預(yù)算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識、技能和經(jīng)驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間�！�

　　技巧四：想想你希望掙多少錢。

　　這并不意味著要公開一個具體的數(shù)字，因為這會讓你要么高出要么低于這個職位的薪酬預(yù)算。相反，提供一個你期望的薪資范圍�！耙驗槭窃谵D(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”

　　技巧五：想好如何規(guī)避有關(guān)薪資的問題。

　　請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我愿意在這方面展示靈活性。貴司薪資預(yù)算范圍是什么?”

　　技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資范圍。

　　你不必要等到進入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談?wù)撨@個職位薪資范圍的好時機，從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問題時所承受的壓力。

　　正如我的學(xué)員詹姆斯指出的，有時候誠實并非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經(jīng)理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專業(yè)和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。

　　求職指導(dǎo)：隨時學(xué)會調(diào)節(jié)自己心態(tài)

　　如何做好自己的心理醫(yī)生

　　由于現(xiàn)代人的生活方式在改變，生活節(jié)奏在加快，一些人的盲目行為增多，加之過分追求短期效益，內(nèi)心易失去平衡，容易產(chǎn)生這樣那樣的心理問題。

　　心理專家們都認為：“一個的心理狀態(tài)常常直接影響他的人生觀、價值觀，直接影響到他的某個具體行為。因而從某種意義上講，心理衛(wèi)生比生理衛(wèi)生顯得更為重要�！�

　　其實，一般的心理問題都可以自我調(diào)節(jié)，每個人都可以用多種形式?我放松，緩和自身的心理壓力和排解心理障礙。面對“心病”，關(guān)鍵是自己如何去認識它，并以正確的心態(tài)去對待它。

　　陳曉是一個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生。雖然她剛剛進公司，難免因為做錯事而被上司責罵，但是大家從來都沒有在她臉上看到過悲傷、消極的表情。

　　一次，陳曉加班加到很晚，終于把老板吩咐的任務(wù)做完�？墒堑诙煲辉纾习蹇粗鴶[在自己桌上的文件時卻大發(fā)雷霆，他把陳曉叫進辦公室，大罵了一頓。原來是老板的秘書在匆忙中把一份數(shù)據(jù)拿錯給陳曉，結(jié)果她們昨天晚上做的都變成了廢紙，可是老板并不知道這不是?曉的過錯。

　　大家都認為一個女孩子被老板這樣誤會，還大罵了一頓，一定不干了。誰知道陳曉從辦公室出來以后，仍然微笑著，并回到座位認真地重新做了一份文件。為了趕工作，陳曉午飯都沒有吃，終于在午飯之后把文件放到了老板桌上。

　　老板回來看到文件，并知道自己錯怪了陳曉，于是就問她：“我這樣誤會你，你不生氣嗎?”

　　陳曉說：“生氣啊!但是我身體里住著一位醫(yī)生，在我心情生病的時候就會出來診治，她為我打了一針鎮(zhèn)定，還給我積極的藥丸。后來的病就好了!”

　　老板聽了?哈大笑，陳曉巧妙的答案和良好的心態(tài)為她在老板心里加分不少。

　　陳曉很聰明，她知道糟糕的情緒不僅不能給自己的工作帶來任何的幫助，還會影響自己的工作效率和質(zhì)量。所以她選擇了用最具有智慧的辦法，就是調(diào)節(jié)情緒，然后抱著積極的心態(tài)工作。因為她心里很明白，只有這樣，才能保證工作質(zhì)量，才能得到老板的贊賞。

　　所以我們在工作當中一定要調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，自我調(diào)節(jié)，可以在一定程度上幫助我們緩解壓力，釋放心中的不快。同時也可以讓你在事業(yè)上更加大膽地放手去拼搏，沒有任何包袱地上路自然會比較容易獲?成功。

　　在現(xiàn)代生活中，大多數(shù)人都不同程度承載著來自各方的精神壓力，下面三種方法就可以較好地緩解精神壓力，讓你成為優(yōu)秀的自我心理醫(yī)生。

　　1.精神勝利法

　　當事情不盡如人意時，當自己利益被損害而郁悶時，不妨用“阿Q精神”調(diào)適一下自己的心理，能讓人生活得更加輕松。

　　2.幽默人生法

　　幽默是人際關(guān)系的潤滑劑，是心理環(huán)境的“空調(diào)器”。當一個人受到挫折或處于尷尬緊張的境況時，不妨嘗試運用幽默來化解困境。這樣做就可以維持心態(tài)平穩(wěn)，使沉重的心境變得?達、開朗。

　　3.宣泄積郁法

　　心理學(xué)家認為，宣泄是人的一種正常的心理和生理需要。當你感到悲傷憂郁時不妨找知心朋友傾訴一下，也可以進行一項你所喜愛的運動，或在空曠的原野上大聲喊叫，這樣做既能呼吸新鮮的空氣，又能將內(nèi)心的積郁宣泄出來。

　　求職指導(dǎo)：學(xué)會居安思危

　　這個世界上有兩種人，一種人是強者，一種人是弱者。強者給自己找不適，弱者給自己找舒適。想要變得更強，就必須要學(xué)會強者的必備技能，那就是讓不適變得舒適.

　　如果你學(xué)會了這種技能，你可以搞定很多事情，例如克服拖延，健身，學(xué)習新語言，探索未知領(lǐng)域等等。但是很多人都傾向于回避這種不舒適，畢竟沒有一件事情是簡單的，都需要付出很多努力，忍受很多痛苦，甚至是讓自己遍體鱗傷。例如，你想要改掉拖延的毛病，你必須要在任務(wù)出現(xiàn)的時候給自己設(shè)定時間期限，然后立即去做，直到任務(wù)完成。但是在做的過程中會有各種各樣的干擾，你必須要與之相斗爭，其過程必然是痛苦的，這種不適會持續(xù)很久，直到有一天你習以為常了，那么你也就不再拖延了。這個過程，就是讓不適變得舒適，變得像睡覺前刷牙一樣，成為一種習慣。

　　我以前一直很覺得我們應(yīng)該讓自己舒適一些，但是后來我明白一些不適有時并不是件壞事。事實上，你可以學(xué)會享受這種不適，例如，我每天都會做一些力量訓(xùn)練，雖然這點不適不會嚴重到我討厭的地步，但是人就是這樣的，能逃避的困難，我們總能找到借口。我開始告訴自己，既然鍛煉肌肉這點痛苦和不適并不影響什么，我不如堅持下去，看看結(jié)果怎么樣。于是，我制定了計劃表格，讓這點不適參與我的生活，形成一種習慣。每當我完成15個引體向上，我會在引體向上那一欄寫上 15，每個月我都會換新的紙張，并總結(jié)上個月的情況。不經(jīng)意間，幾個月時間我已經(jīng)做了1000個引體向上了。

　　用同樣的方法，我們可以訓(xùn)練自己早起的習慣，其實每天鬧鈴一響就起床和再睡幾分鐘起床效果沒有什么區(qū)別，但是，前者會有點小不適，后者會更舒適一些。我給自己制定了鬧鈴一響就起床的計劃。只要我能在鬧鈴響后就立刻爬起來，就在紙上寫下+1，如今，已經(jīng)堅持超過200+了。

　　后來，我發(fā)現(xiàn)任何只要是有一點不適的事情都是可以訓(xùn)練的，我們可以將一件不適的事情變成一種習慣，然后你會離不開它，覺得這點小痛苦其實是平淡無奇生活中的一種調(diào)味料。這件事由不適變得舒適，良好的習慣就是這樣養(yǎng)成的。

　　具體的方法如下：

　　找到一件你想做的事情，這件事情會讓你有點小不適，但是做成了以后你會收獲很多。例如，健身。

　　你可以把這件事情分解成1000個獨立的事件，要確保每個事件都在你能容忍的不適程度內(nèi)。你可以先測試一下你盡全力最大的容忍程度，然后減去20%，從這個值開始。例如，我想要做10000個引體向上，那么分成1000份，就是每次10個。

　　開始去做，并且不要強迫自己，把它當做一種樂趣去挑戰(zhàn)。例如，今天我做了10個，那么就剩下999份了。在以后的日子里，我可以隨時隨地，想做就做，只要完成這1000份事件，我的目標就達成了。

　　隨著你的能力增強，逐漸增加分量，例如一個月后，你可以做到15個，3個月后，你可以做到25個。所以，10000個看似需要1000天才能完成，事實上，你可能9個月就搞定了。

　　這個方法的精髓在于把一個很大的痛苦分解成1000份小不適，然后將它融入每天的'生活中，培養(yǎng)成習慣，將不適轉(zhuǎn)變成舒適。

　　我們可以通過上面的這種方法，對自己的能力進行提升，改變一些壞習慣，培養(yǎng)一些好習慣。

　　1、拖延的習慣。我們?yōu)槭裁匆涎�，主要原因在于我們要做的事情令我們感到不適。所以，我們的頭腦會產(chǎn)生各種各樣的借口和誘惑，來促使我們?nèi)プ龈菀椎模娣氖虑�。�?是，這對我們應(yīng)該完成的任務(wù)沒有任何幫助。有的時候，我們甚至會變得急躁和焦慮。這種拖延的習慣從生理上來講是我們生物的本能——趨向有利刺激，躲避有害刺激。當我們把一件事情定義為“不舒適”的時候，我們會本能的不想去做它，想方設(shè)法拖延到明天。為了將這種習慣性的拖延頻率降低甚至是消除，我們將要付出很大的痛苦。但是，如果我們能夠把這種痛苦分解成1000份，變成可以忍受的程度，那么事情就變得容易了。我們可以制定一個表格，叫做“戰(zhàn)勝拖延”。每次有想要拖延的想法的時候，就立刻去做，完成任務(wù)之后就在表格上+1，當完成1000+的時候，拖延的習慣就根除了。

　　2、健身的習慣。我們不去健身因為我們感到不舒適，但是如果每次有意識的讓自己承受一些不適，會逐漸提升自己的忍耐力，一旦養(yǎng)成一種習慣，我們會依賴于這種不適帶給自身的有利刺激，讓自己感到更有活力。

　　3、閱讀的習慣。沒有閱讀習慣的人會把讀書看成是一件很痛苦的事情。如果你能夠建立的一個表格，讓自己每讀完一章節(jié)就在上面寫上+1。逐漸養(yǎng)成習慣以后，改成閱讀一本書寫上+1，你會發(fā)現(xiàn)一個月你甚至能夠讀上5本書。然后閱讀會變得不再痛苦，而成為一種習以為常的事情。當你能夠跟別人談起你閱讀的著作以及你的看法，會是一件很有成就感的事情。

　　4、早起的習慣。要培養(yǎng)早起的習慣首先要為自己設(shè)定一個早起的目的。而且這個目的會讓你很期待第二天的早晨快點到來。如果你是一個吃貨，不妨睡前準備好一頓豐盛的早餐食材，等早上起床給自己做一個很好吃的早餐。我給自己設(shè)定的早起目的是玩半個小時游戲(很神奇吧)，這對我來說很有吸引力。于是，如果我想要6點半起床，那么我會把鬧鈴定在6點，然后快速起床，開機時間我會搞定刷牙洗臉，然后熱一杯牛奶，一邊打游戲，一邊聽著英語廣播。這個好處就在于我不會再花其他時間來玩游戲了，每天我都會有固定的半小時玩游戲，并且我也不會癡迷游戲而耽誤了學(xué)習。相反，這個習慣讓我早起更有動力。通過這個方法，我將不適轉(zhuǎn)換為舒適，讓本來很難得事情變得容易而且備受期待。

　　5、寫作的習慣。讀書再多如果不寫出來，就不能成為自己的東西。如果不能向別人說出來，就不能得到修正與反饋，也無法知道自己的觀點是處于什么樣的水平。寫作是一個整理自己想法的很好的工具，將平時閱讀中的論點整理出來，加以思考，總結(jié)成自己的話語。這樣，邏輯能力和思考能力就會逐漸加強。當然，寫作是件比較痛苦的事情，你需要整理自己的思緒，并且組織語言將它們表達出來。而且，當你對著電腦的時候，還要排除各種雜事的干擾，這對專注力也是一種鍛煉。

　　求職指導(dǎo)：未來將會消失的五種工作方式

　　工作是為了創(chuàng)造價值，好的工作制度可以提高工作效率，在美國作家 Jacob Morgan 眼中，現(xiàn)在的很多工作方式都已經(jīng)過時，他舉出了未來會被更先進制度取代的五種工作方式。

　　隨著科技的發(fā)展，社會的進步，曾經(jīng)我們習以為常的工作方式漸漸發(fā)生了變化。很多公司也順應(yīng)潮流，不斷嘗試新的方式來促使自己的員工完成工作，時間、地點等因素變得不再重要。

　　職場發(fā)生的改革并不意味著原有事物的直接消亡，而是舊的東西被新的東西取代，進而帶來更大的生產(chǎn)力。

　　來自美國的演講家、作家 Jacob Morgan 寫了《工作的未來(The Future of Work)》一書，在其中他指出了五個在未來幾年最有可能消亡的職場工作方式。

　　1、等級制度

　　現(xiàn)在基本所有的公司都是等級森嚴的，上級命令下級，下級服從上級，這就造成了創(chuàng)造力和自主能力的匱乏，還往往會錯失人才。

　　在未來，一個公司里所有的員工都是平等的，沒有等級制度，只有分工職責不同，任何人之間都可以隨意交流，思想的自由碰撞比較產(chǎn)生巨大的創(chuàng)造力。而且沒有了等級的約束，員工會少了很多外界的壓力和事務(wù)，不用為處理上下級之間的關(guān)系而分心，可以更加專注于工作。

　　2、固定工作時間

　　目前社會最流行的工作方式是「朝九晚五」，每天工作固定的時間，一切以時間點計算。這就造成了一定程度上的生產(chǎn)力浪費，工作多的時候會覺得人手不夠用、時間不夠用，需要加班產(chǎn)生額外的成本;工作少的時候時間都浪費了，員工在耗時間，不僅沒給公司帶來經(jīng)濟效益，還浪費了自己的時間。

　　在未來，工作時間是自由的，一切視工作任務(wù)的具體情況而定。每個員工合理支配自己的時間，不僅可以提高工作效率，還為員工的生活帶來了更多便利和自由。只要做好分配制度，充分利用人力資源和時間資源，就能比過去創(chuàng)造更大的價值。

　　3、只把辦公室作為工作之地

　　辦公室是工作的地方，家是休息的地方，其它地方是其它地方—這是我們現(xiàn)在的想法。但是這樣的固化思維容易把工作孤立起來，造成死板的工作方式，工作效率也大打折扣。

　　在未來，工作的地方是自由的，辦公室、家、咖啡館，哪兒都可以作為工作的地方。公司也不再限制員工必須打卡上班，只要完成工作即可，靈感來了，隨時隨地都可以辦公。到那時候，工作將不僅僅只是工作，還是實現(xiàn)自我價值的媒介。

　　4、高管和經(jīng)理控制所有信息

　　現(xiàn)代社會是信息爆炸的社會，及時掌控所有信息才有機會在殘酷的競爭中脫穎而出。然而很多公司的高管和經(jīng)理控制所有信息，重要信息傳遞不到低層員工那里，他們才是工作的直接執(zhí)行者，因而很難完美地完成工作。

　　在未來，公司將沒有等級制度，員工之間也是自由的，關(guān)于工作的所有信息都會流通到最需要的人那里，重要的信息也會在所有人之間共享。信息在公司內(nèi)部的自由傳播會使公司的發(fā)展更迅速更健康。

　　5、員工的年度審查制度

　　每到年末，各家公司都是進行年度審查，這一制度在一定程度上造成了年末公司工作的停滯，雖然員工獲得必要的獎懲，但從公司整體來說弊大于利。

　　在未來，不會再有員工的年度審查制度，員工的工作時間、地點都自由之后，工作績效也完全可以實時得出，每完成一份工作就會有相應(yīng)的記錄，并作出總結(jié)，以便員工進一步改善。這樣一來員工一整年的工作不再是為了年終的審查，而是每個階段都在總結(jié)進步，最終獲得更好的工作能力。對于公司來說，也會在一年中的各個階段即時給予員工必要的獎懲。

　　很顯然，除了以上 Jacob Morgan 說的這五點，還有很多其它的內(nèi)容可以加入進來，但是這五點是目前很多公司正在改變的地方，最常見也影響最深遠。

　　生產(chǎn)力的進步帶來的是社會經(jīng)濟的直接進步，工作方式則是生產(chǎn)力最好的體現(xiàn)方式之一，在這個變革的時代，工作方式的改變也預(yù)示著一個新時代建設(shè)的開始，只有抓住這股潮流，才能不被歷史發(fā)展的長河吞噬。

　　求職指導(dǎo)：獻給每天想辭職的人！不管你在哪里上班！

　　學(xué)會說話，給人溫暖，給人鼓勵，給人贊美，

　　給人信心，給人方便，給人希望，給人智慧!

　　一則：

　　工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人。

　　第二則：

　　入一行，

　　先別惦記著能賺錢，先學(xué)著讓自己值錢。

　　第三則：

　　沒有哪個行業(yè)的錢是好賺的。