面試的技巧與方法有哪些

　　面試技巧是為了能在較短的時間內(nèi)成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關(guān)鍵因素，能夠得到一份工作的關(guān)鍵�？焖俳o面試官留下獨特深刻的印象，主動引導(dǎo)面試官，化被動為主動。從眾多求職者中脫穎而出。下面是小編給大家整理的關(guān)于面試的技巧與方法，歡迎閱讀！

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　　1、做好事前準(zhǔn)備和調(diào)研

　　在被通知面試后，最好到網(wǎng)上各方面查下該公司的資料，要對該公司的企業(yè)文化、歷史有一定的了解，特別是要針對自己應(yīng)聘職位所要求的能力和知識做充分準(zhǔn)備。

　　那在面試中可能被問及這些問題時，才能應(yīng)對自如。

　　如果有師兄師姐、朋友等在所應(yīng)聘的公司就更好了，可以向他們了解有關(guān)的信息和注意事項。

　　可以多上校園BBS或者其他論壇，聽同學(xué)朋友評論下這個公司的情況。

　　職航快線——中國職業(yè)咨詢網(wǎng)的資深職業(yè)顧問吳斌說，對應(yīng)聘公司做事前的調(diào)研和了解，是對雇主起碼的尊重，如果在面試時候連自己應(yīng)聘的公司是什么類型、目標(biāo)客戶是哪些都說不出來，這樣的人企業(yè)肯定是不會要的，因為這會讓雇主覺得你根本不重視這次面試、不重視這家公司。

　　2、面試時帶上一份詳盡的簡歷

　　無論用人單位有沒有要求，你去面試時都應(yīng)該帶上一份詳盡的簡歷，里面要包括能證明你資歷的所有材料，例如各類資格證書、所獲獎勵、發(fā)表過的文章等等。

　　如果有重要的實習(xí)和兼職，最好就是能叫原實習(xí)單位開一張工作證明，如果能拿到有關(guān)單位的推薦信則更好了。

　　3、保持儀表整潔大方

　　雖然說外表不是評判人的標(biāo)準(zhǔn)，但據(jù)權(quán)威調(diào)查顯示，外表在給人第一印象的時候，還是起著很重要的作用的。

　　并不是說你要長得多漂亮或者是多英俊，“整潔、大方、清爽”是吳斌給廣大就要參加各種面試的畢業(yè)生們的建議。

　　去面試的前一晚前就應(yīng)該準(zhǔn)備好面試當(dāng)天要穿的衣裝，要正式點的衣服，可以叫同學(xué)們給點參考意見。

　　女生特別要注意，參加面試千萬不要佩戴過多的首飾，男生則要重點注意清理好頭發(fā)，刮凈胡子。

　　另外，面試當(dāng)天化一點淡妝會讓你顯得更精神、更自信。

　　4、精神狀態(tài)要好 尤其要自信

　　謙虛是中國人的美德，但在面試時候過分的謙虛只會讓你失去工作的機(jī)會，在面試短短的幾十分鐘內(nèi)，要用自信的姿態(tài)最大程度地展示自己的才華和能力。

　　面試前，自己應(yīng)該至少先在腦子里演練一遍，也可以讓同學(xué)和你模擬練習(xí)一下。

　　面試過程中，要注意自己的姿態(tài)是否符合端正大方的要求。

　　要注意保持微笑，保持和面試官的目光接觸，談吐自若。

　　如果遇到有些面試官故意刁難的問題，特別要注意不能慌亂，要保持鎮(zhèn)定，略思考幾秒后，再用條理清晰的言語回答。

　　5、主動出擊 積極求職

　　沒有一個用人單位會不喜歡工作積極、主動的雇員的，很多企業(yè)喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生看中的就是他們的工作熱情和活力。

　　“要在求職過程中把你對這份工作的渴望和熱愛表現(xiàn)出來!”中國職業(yè)咨詢網(wǎng)的資深職業(yè)顧問吳斌說，“特別是有些條件不是很好，很容易因為學(xué)歷或者某些硬件資格沒達(dá)到要求而被刷下來的同學(xué)，如果實際能力較突出，

　　但又難以在簡歷上體現(xiàn)出來，就更要積極主動出擊，爭取得到有用人決定權(quán)的招聘官的了解和肯定。

　　可以自己開辟多些途徑，比如說打電話或者直接上門拜訪等等，但有一個前提就是不要讓別人覺得你煩”。

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　　1.不要遲到

　　提前確認(rèn)面試地點，并最好提前15分鐘到達(dá)。

　　萬一不慎遲到，應(yīng)第一時間致電，并誠懇解釋原因。

　　這種行為將考驗?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變能力。

　　2.對應(yīng)聘的企業(yè)一無所知，證明你對這份工作并不感興趣。

　　“對不起，對公司我還不是很了解�！泵鎸δ阏\實的回答，很多面試官會覺得你遇事疏于準(zhǔn)備。

　　為了做好功課，除了需要了解該崗位的關(guān)鍵能力以外，還需要知道對方的核心業(yè)務(wù)，這樣當(dāng)面試官問你的時候，才不至于一無所知。

　　選聘企業(yè)不僅要了解它的行業(yè)背景、主要產(chǎn)品等基本情況，更重要的是要了解這個企業(yè)的企業(yè)文化，了解其核心價值觀。

　　要思考我是否能認(rèn)同這個企業(yè)的文化，是否能融入這個企業(yè)，給考官一個接受你的理由。

　　3.回答問題時，不要刻意迎合或一味取悅面試考官。

　　原因是，首先你并不能確知考官對問題的答案和取向是什么，其次是每個人對同一個問題的看法都不盡相同，但比較一致的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：

　　你回答問題是否真實，是否坦率，是否符合實際與常識。

　　例如：被問到“對工資待遇有何要求和期望”，對應(yīng)屆生而言這是個很容易回答的問題，但有些應(yīng)試者會繞來繞去，顧左右而言他，給人以不誠實和愛掩飾的印象。

　　你的答案是否有你自己的根據(jù)，有自己對答案合理的邏輯分析、解釋和判斷，而非人云亦云，迎合雇主和考官。

　　例如：被問到“你求職時對國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的看法和判斷”。

　　其實提問者并不會以此作為對應(yīng)試者取舍的判斷標(biāo)準(zhǔn)或參考，很顯然求職中的應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生對此都有非常普遍和時下流行的看法和認(rèn)知，而實際上大多數(shù)應(yīng)試者往往會根據(jù)參加的是哪類企業(yè)面試而選擇答案，明顯不是應(yīng)試人的真實想法和看法，

　　往往是只說應(yīng)聘企業(yè)的好話或優(yōu)點，強(qiáng)調(diào)其他類型企業(yè)的缺點或負(fù)面印象，有些說法十分經(jīng)不起推敲，甚至是明顯的謬誤。

　　例如“我選擇國有企業(yè)，才能更好地為國家和人類作貢獻(xiàn)，因此我不考慮其他企業(yè)”：“國有企業(yè)有很好的企業(yè)文化、人文環(huán)境，有利于個人的職業(yè)發(fā)展”等等。

　　似是而非、望文生義并無根據(jù)的說法，完全不能為你加分。

　　你的答案是否樸素、平和、客觀、友善，而不是刻意地走極端和過分的標(biāo)新立異。

　　第二，回答問題時，不要主觀認(rèn)定回答問題的正面影響或負(fù)面影響，先入為主，言不由衷。

　　這鐘傾向尤其是在回答一些有關(guān)自我評價和性格特征類的問題時在應(yīng)試者中表現(xiàn)得十分普遍。

　　例如：當(dāng)被問到“你的性格特點有哪些”“你有何突出的優(yōu)缺點”時，絕大多數(shù)應(yīng)試者的回答中常有這樣的內(nèi)容：“我的性格外向，愿意與人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，類似的回答還有很多，有時與考官的感覺和印象明顯是相左的。

　　難道你就認(rèn)定：“性格內(nèi)向，交友謹(jǐn)慎，做事縝密，標(biāo)準(zhǔn)切實可行，不追求完美”等等，就一定是負(fù)面或缺陷嗎？因此我的建議還是實事求是，把一個真實的你介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很真實，對自己很了解，有自知之明更為重要。

　　4.不要盲目自大，也不要因為缺乏經(jīng)驗而自卑。

　　不要為自己缺乏工作經(jīng)驗而自卑，事實上，關(guān)鍵在于你是否有分析問題和解決問題的能力和經(jīng)驗。

　　5.與其說“給我時間，我會好好學(xué)習(xí)”，不如講講可被證明的自己具備的學(xué)習(xí)能力。

　　6.不要夸夸其談，針對問題，簡單明了，先做出結(jié)論，然后再講一個故事說明。

　　針對個人的特長和以往成功的案例，準(zhǔn)備簡短的描述。

　　在合適的時候表達(dá)和證明自己已具備的能力和以往的成就。

　　比如說，你申請管理者崗位，問“你會關(guān)注工作(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)的細(xì)節(jié)嗎？”答：“細(xì)節(jié)是管理中很重要的內(nèi)容，我往往通過細(xì)節(jié)來檢查和督促工作的進(jìn)展。

　　前不久，我們做了一個項目……”講的時候要注意面試者的反應(yīng)，適可而止。

　　記住，不是講得越多越好，講得到位最好。

　　7.盡量展示自己與眾不同的地方

　　被面試者要能回答面試者心中最大的問題：“我為什么要雇你而不是其他的候選人？”

　　8.自我介紹要實事求是，要正確地評價自我，坦誠表達(dá)自己的職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)。

　　例如：被問到“你怎樣看待你是否適合應(yīng)聘的崗位？”有的應(yīng)試者往往簡單地采取表決心或明顯的一廂情愿、盲目自信，例如：“這個崗位我最適合，非我莫屬”，“我的性價比是最高的”，“你給我一個機(jī)會，我還你一個驚喜”等等，

　　完全不顧個人表現(xiàn)出來的實際情況，一味地按照崗位要求，強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢。

　　其實考官更愿意聽到和看到的是你對此有什么樣的疑問和擔(dān)心，自己設(shè)想將在未來怎樣面對和適應(yīng)的切實設(shè)想與打算，因為你畢竟是個新手，你并不確切地了解這個崗位到底要求的是什么。

　　9.面對“你有什么弱點”這個問題時，你的回答可能正能考察你的實事求是態(tài)度。

　　有的應(yīng)聘者往往忽略自己的弱點，用一些看似聰明的回答應(yīng)付，比如說“我的缺點就是做事太追求完美”，或者說“我的不足就是沒有工作經(jīng)驗”，其實這種回答恰恰反映了應(yīng)聘者不具備自我認(rèn)知能力。

　　所以，正視自己的不足，舉例說明自己如何克服自己的弱點，反而會表現(xiàn)出應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　坦率地承認(rèn)不足比硬撐著不服軟好，因為沒有人完美無缺。

　　硬撐著，只能說明你不虛心，重要的是認(rèn)識自己的不足，而后努力地改善和提高。

　　10.要面帶微笑，正視考官。

　　參加面試第一印象很重要，要給人自信、親和、謙遜的形體語言。

　　11.面試應(yīng)該準(zhǔn)備個人的基本資料，有條不紊、整齊地擺放在面前。

　　翻閱時不要凌亂。

　　要表現(xiàn)自己良好的工作習(xí)慣。

　　12.面試過程中，當(dāng)阿姨為你倒水時，不要視若無睹。

　　13.重要的最后兩分鐘。

　　面試結(jié)束時間你的表現(xiàn)可能會改變考官的最后決定。

　　可能面試過程你已很疲憊，情緒很壞，但禮貌地說聲“再見”，整理好自己的物品，可能會讓考官記住你的名字。

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　　一、儀表。儀表禮儀很重要。一個長相討人喜歡的醫(yī)藥代表自然容易給客戶留下深刻印象。因為醫(yī)藥代表銷售的藥，所以穿衣打扮是面試官考察的重要指標(biāo)。大熱天來面試，女孩子如果粘著長長的睫毛、戴著一頂夸張的花草帽，紅色的指甲油已經(jīng)斑斑駁駁;男士胡子未刮身上一股異味兒---面試還沒進(jìn)行，分?jǐn)?shù)已然打了折扣。

　　二、表達(dá)。做個醫(yī)藥代表，每天跑客戶，認(rèn)識不同的人，見面就能聊上幾句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就順利了。

　　三、態(tài)度。學(xué)習(xí)成績當(dāng)然不能作為考察新人的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，至少顯示出這個學(xué)生以前能認(rèn)真對待學(xué)習(xí)，將來也應(yīng)能認(rèn)真對待工作。

　　四、謙和。和氣才能生財，如果一個人對面試官說話都持趾高氣昂態(tài)度，那么在作陌生拜訪的時候豈不是要把客戶得罪干凈?

　　五、耐壓。前腳還未跨出客戶的辦公室門，眼角里瞟到客戶已把你的名片扔進(jìn)廢紙簍，這是銷售代表常常會碰到的事情---沒把你趕出大門已是客氣。

　　六、忠誠。凡是銷售業(yè)績比較好的員工，首先對自己的產(chǎn)品有強(qiáng)烈之愛。只有這種發(fā)自內(nèi)心的對產(chǎn)品強(qiáng)烈的愛才會使公司變得更好。有了這種對公司對產(chǎn)品的忠誠，接下去就是如何把這種信息傳達(dá)給客戶，讓他來分享。

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