參加結(jié)構(gòu)化面試技巧

　　結(jié)構(gòu)化面試是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。下面小編給大家?guī)�來的參加結(jié)構(gòu)化面試技巧，希望對(duì)您有所幫助！

　　參加結(jié)構(gòu)化面試技巧

　　一、審題重要嗎?

　　關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試中的審題歷來都是考生頭疼的一大問題。無論是聽題還是看題，審題都顯得尤為關(guān)鍵。審題不清輕則導(dǎo)致重點(diǎn)把握不準(zhǔn)，重則導(dǎo)致答偏題，這都是影響考生最終分?jǐn)?shù)的重要因素。

　　二、如何審題?

　　一、是針對(duì)所有的題目來說

　　首先要聽清楚的是題干最后的提問。例如對(duì)此，你怎么看或者對(duì)此，你有什么樣的建議，這兩種提問方式的不同會(huì)直接導(dǎo)致回答的重心不同。再例如作為會(huì)議的組織者你會(huì)怎么辦、作為會(huì)議的聯(lián)絡(luò)員你會(huì)怎么辦，雖然兩者最后問的都是怎么辦，但是由于身份角色的不同，會(huì)導(dǎo)致答題的方向不一樣。其次要聽清楚除了問題之外的每一個(gè)字每一句話，考生一定要清楚的認(rèn)識(shí)到，題干里面的每一個(gè)字詞都是經(jīng)過出題者精心斟酌過的，不會(huì)出現(xiàn)無用的信息，不能忽略。最后，還要注意題干中句子與句子之間的并列、因果、轉(zhuǎn)折等邏輯關(guān)系，這對(duì)我們把握題干重點(diǎn)有重要幫助。例如近段時(shí)間以來明星吸毒事件頻頻爆出，公眾對(duì)之嗤之以鼻，但卻出現(xiàn)了明星的粉絲力挺明星的聲音，對(duì)此你怎么看，此題中出現(xiàn)了表轉(zhuǎn)折關(guān)系的但是，由此提醒我們注意此題的重點(diǎn)并不是明星吸毒，而是在明星吸毒的背景下粉絲仍然力挺明星這個(gè)問題。

　　二、是針對(duì)具體題型來說的

　　例如在人際和應(yīng)變的題目中，由于人際和應(yīng)變的題目都是在題干里面給我們?cè)O(shè)置了一些問題需要解決，所以在審題時(shí)主要要審清楚的是有哪些問題需要解決，以及解決這些問題需要考慮的背景。例如你的同事在一項(xiàng)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助了你，才避免了失誤，但是此后該同事在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事面前對(duì)你指指點(diǎn)點(diǎn)，使你難堪，以致其他同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的能力產(chǎn)生了懷疑，你怎么辦，解決此題時(shí)需要注意的是題干給我們?cè)O(shè)置的問題有同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的能力產(chǎn)生了懷疑以及同事在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事面前對(duì)你指指點(diǎn)點(diǎn)這兩個(gè)問題，并且在解決這兩個(gè)問題時(shí)需要考慮你的同事在一項(xiàng)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助了你，才避免了失誤這一條件。

　　當(dāng)然，在別的類型例如綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)等題目中，具體的審題方法是不同的，希望各位廣大考生能夠勤加練習(xí)，加強(qiáng)總結(jié)，把握規(guī)律，一舉拿下審題這一面試答題中關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

　　結(jié)構(gòu)化面試主要類型：

　　一、行為描述性面試源于過去的行為是對(duì)未來行為的最好預(yù)測(cè)

　　設(shè)置招聘情境則是意味著招聘官對(duì)未來工作人員的最好預(yù)測(cè)方式是了解他們過去干得怎么樣。一般來講，行為描述面試的問題是基于關(guān)鍵勝任特征的行為性問題，因此，必須要對(duì)勝任特征行為要求進(jìn)行工作分析來決定所需的勝任特征。

　　二、情境性面試源于動(dòng)機(jī)理論中的目標(biāo)設(shè)置理論

　　面試者的未來行為會(huì)在很大程度上受其目標(biāo)或行為意向的影響。情境性面試的目的是在于給面試者設(shè)置一系列工作中可能會(huì)遇到的事情，并詢問在這種情況下你會(huì)怎么做，以此來鑒別求職者與工作相關(guān)的行為意向。進(jìn)行情境性面試的第一步也是進(jìn)行工作分析，通過對(duì)關(guān)鍵事件分析任務(wù)所需的勝任特征而得出面試者能否勝任未來的工作。由于必須有關(guān)鍵事件，所以情境性面試不適用于變動(dòng)比較大的工作和過去承擔(dān)人員比較少的工作。

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