如何讓面試官記住你？

　　求職者能否成功贏得面試機會，并不是在面試中，回答問題的好壞會給面試者留下深刻的印象就可以，人品和印象也會被格外注意。按照日本的面試習慣，在多數的應聘者中留下良好印象的，在考慮錄用時就能得到很高的評價。下面是小編為大家收集的如何讓面試官記住你？希望能夠幫助到大家。

　　到達面試地點或進公司

　　提前10分鐘到達面試地點

　　比約定的時間提前10分鐘到達。如不能按時到達，一定要事先通知。有的公司可能把這項也列入了考核內容。

　　進公司之前，要確認著裝整潔

　　為了給面試官留下好印象，進公司之前，要確認著裝整潔。注意領帶和襯衫是否平整、上衣扣子是否扣完整、鞋子是否有污漬、頭發(fā)是否凌亂等。如果是大型辦公樓，有自由進出的洗手間，請照著鏡子整理著裝。

　　回答簡潔明了

　　進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。在被要求把面試的時間和名字寫下的情況下，以簡單易懂的字填寫工整。

　　例：我的名字是張三，約了3點的面試，面試官是人事部的中村先生。

　　在來人很多的情況下，要距離先來的客人2、3步遠在一旁等候。

　　進入接待室

　　進入接待室被帶路的時候

　　進入接待室被接待者引路的時候，距離接待者3步遠在斜后方行走。

　　關掉手機

　　作為一般社會常識，在面試中，請將手機關機。

　　在接待室，要注意座位的位置

　　被安排到接待室或會議室后，一般要坐距離門口最近的椅子(如有扶手的椅子和沙發(fā)的組合的話，要坐沙發(fā))。隨身物品要放在身后、椅子的旁邊或自己的膝蓋上，桌子上不能放任何東西。

　　嚴禁吸煙

　　在接待室如有煙缸放置，請不要吸煙。

　　面試官進入面試室之后

　　面試官從后門進入面試室后，一定要禮貌性的站立問候，等面試官入座后方可坐下。

　　進入面試室

　　進門的方法

　　進入面試室的時候，先敲2、3下門，聽到“請”后，要回答“打擾了”再進入房間。進入房間后，轉過身輕輕把門關上，門關上后轉過身行個禮。不僅要頷首，還要將上半身前傾30度左右鞠躬。

　　面試剛進行的時候

　　面試剛開始的時候，“我的名字是張三，請多關照”，報上自己的名字，行個禮。聽到“請坐”后坐下，并把隨身物品放在椅子的旁邊。

　　面試時的姿勢

　　面試時，坐在椅子上，背要挺直。雙手平放在大腿上或輕輕握拳放在腿的附近。要看資料的時候，除了必要的動作之外一定要保持這種姿勢。交談很投機時，可適當地配合一些手勢講解。

　　回答問題時，要注視著對方的眼睛，思路清晰

　　被提問的時候，要看著對方的眼睛明確回答。遇到不會答的時候，要坦率的說“不知道”是沒有關系的。

　　面試結束、退出

　　面試結束后，站在椅子的旁邊說“謝謝，請多關照”，并有禮貌地行禮。然后拿好隨身攜帶的物品，如果關門的話，在出去之前要轉向屋內，邊點頭邊轉過身輕輕地退出面試室，確認門已關上。

　　面試結束后

　　面試結束后，不能馬上在走廊等地方打電話，不能無精打采的走出辦公大樓。在接待處歸還來賓證等時，要對接待人員邊點頭邊說“多謝關照”。

　　面試準備

　　換位思考端正心態(tài)

　　案例：小李接到企業(yè)的面試通知，只顧著問HR面試時間幾點？面試地點在哪里？應該帶什么東西？卻忽略了這家公司的行業(yè)性質以及邀請他面試職位的職能。直到面試后才知道自己的工作技能與企業(yè)要求差之千里，還白白浪費了時間。

　　王茜給求職者現場指點迷津：“求職者接到面試邀請后如果對企業(yè)很陌生，最好先在網站上搜索一下網友對于這家企業(yè)的評價，或者通過社區(qū)功能（百度知道、搜搜問問、微博私信等）對于該企業(yè)的員工進行相關咨詢，了解企業(yè)的大體情況。如果企業(yè)有自己的官方網站，那這個網站就是求職者了解企業(yè)的最佳渠道，官網是企業(yè)的‘門面’，內容好不好看‘門面’裝修就能略知一二，通常企業(yè)都會將其發(fā)展歷程、企業(yè)文化、培訓機制、輝煌榮譽等等信息在網站中體現，求職者可以通過這些渠道了解企業(yè)相關信息�！敝劣趯ο嚓P工作職能的了解。就業(yè)顧問建議求職者不妨多上一些求職網站，找尋一些相關行業(yè)內的招聘信息，多了解企業(yè)對于某種職位的技能要求和專業(yè)信息，通過對這些信息的搜集和了解自身不足之處，早點做好面試準備，只有知彼知己，才能在面試當中獲取最大的成功幾率。

　　面試著裝

　　合適比貴氣更重要

　　案例：應屆生張軍去應聘某酒店的客戶經理，雖然只有三個崗位空缺，而應聘者卻多達100余人，但他還是覺得自己穩(wěn)操勝券。因為他有過類似的實踐經驗，在學校負責過校學生會的實踐工作，是公關部部長，同時還擁有相關專業(yè)的本科文憑。面試時，面試官與他談了很多，從客戶關系到增值服務區(qū)域，從飯店管理到旅游業(yè)和飯店的關系無所不談。

　　誰知三天后，張軍還未得到錄取通知，前去向面試官討“說法”。面試官說：“你的著裝太讓我失望了，我們不可能把一份關乎酒店形象的工作，交給一個看上去這么隨便的年輕人。你看，你還穿著上次面試時的衣服——T恤，牛仔褲和黑黑的運動鞋！”

　　王茜在就業(yè)講座上指出：“面試著裝不一定非要名貴正裝，但是一定要適合所求職位的行業(yè)和工作性質的要求，如果企業(yè)明確規(guī)定著裝標準，出于對企業(yè)的尊重，也是要參考其標準去著裝的。另外面試著裝一定要美觀，可以襯托個人的身段和膚色，同時也要與當天面試的氣氛相吻合，例如考慮面試的場合、時間、地點、天氣、文化及要面試官對你的期望。合適比貴氣更重要”。

　　面試禮儀

　　穩(wěn)定情緒保持微笑

　　案例：一家公司邀請楊棋參加面試，進入面試室后，楊棋右手拿文件，見到面試官伸手與她握手時，她緊張得渾身冒冷汗，為圖方便伸出左手與面試官握手，讓面試官不知所措。

　　王茜提醒求職者面試前一定要穩(wěn)定自己的情緒，再緊張也不要亂了手腳。如果自己求職時右手拿文件，初見面試官可以面帶微笑向其示意問好，或者從容地將文件轉移至左手之后再與面試官行握手禮，如果對方是女性，則微笑示意問好或待對方先伸手后再進行握手禮，這樣方顯求職者面試的有禮和風度，也會為求職面試大增幾分。

　　面談離職

　　實話實說比天花亂墜強得多

　　案例：面試時，HR問蕭天“你為什么離開前一家公司，談下你的離職原因？”沒有想到會碰到這個問題，蕭天實話實說：“不開心，做的不爽就離職”。這個回答毀掉了他的這次面試。

　　他的回答或許是很多求職者心里最真實的想法，但心可這樣想，話不能這樣說。就業(yè)顧問王茜提醒求職者，今天的回答就有可能是明天談論“老東家”的話柄。王茜表示，回答類似問題時避免把離職原因說的太詳細，切記摻雜主觀的負面感受，例如太辛苦，人際關系復雜，管理混亂等，也不要回避真實的離職原因。最好能闡述一個真實的可以為自己的形象添彩的離職事實，甚至表達出真實的感受或許比千思萬想“編出花”的離職理由強的多。

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