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技術(shù)面試官面試提問技巧
幾乎在任何一個(gè)面試快結(jié)束時(shí)，面試官都會(huì)向你拋出這樣一個(gè)問題：“請(qǐng)問你有什么問題需要問我嗎？”如果你只是頭發(fā)甩甩大步地走開，那么面試官會(huì)覺得你沒有為這次面試提前做好功課或者對(duì)這個(gè)職位沒有什么興趣，《Big Career in the Big City》的作者兼職業(yè)發(fā)展顧問Vicki Salemi如是說。當(dāng)你意識(shí)到這些問題和站起來(lái)發(fā)言一樣重要的話估計(jì)你就不會(huì)如此草率了�！拔視�(huì)鼓勵(lì)面試者提前寫好他們想問的問題，因?yàn)榻酉聛?lái)的面試你將會(huì)和各種各樣的面試官或者領(lǐng)導(dǎo)談話，你的腦袋恐怕一刻也不能閑下來(lái)想其他的事情�！� Vicki Salemi解釋道，“提前寫好問題有助于你在提問環(huán)節(jié)保持冷靜，不會(huì)問一些尷尬的問題�！� Vicki Salemi給出了幾個(gè)參考問題。
1、除了公司環(huán)境很好之外你為什么喜歡在這里工作？
Salemi解釋說這個(gè)問題的前提是很重要的，因?yàn)槊總�(gè)人聽到這個(gè)問題的第一反應(yīng)都是說公司的同事很友好，領(lǐng)導(dǎo)很有能力之類的套話，你不會(huì)從這樣的回答中得到多少有用的信息。如果拋開這些，只把他們當(dāng)做可以共事的普通人來(lái)看待，你或許能從面試官的回答中了解到更多東西。如果面試官回答“待遇好”，那么他的潛臺(tái)詞或許是待遇豐厚，但工作無(wú)聊；如果他的回答是“自由度高”，如此你便不用擔(dān)心你將來(lái)的老板事無(wú)巨細(xì)都會(huì)親自過問。還有一種情況是面試官想了半天都沒能給出一個(gè)答案，此時(shí)你需要考慮一下這份工作是否值得你繼續(xù)申請(qǐng)了。
2.如果我想在年終績(jī)效評(píng)估時(shí)拿到優(yōu)秀，該如何努力呢？
Salemi說：“這是我最喜歡的問題，因?yàn)樗@示了面試者的野心和進(jìn)取心�！边@樣的問題不僅有助于你通過面試，還可以讓你深入了解如何在工作中取得成就。她說：“我總是提醒面試者，他們面試你的時(shí)候你也在考察他們�！蹦憧梢詮南旅鎺讉�(gè)方面來(lái)考察你的面試官，他們對(duì)崗位職責(zé)的描述是否準(zhǔn)確，對(duì)崗位的招聘要求是否合理，你所面試的崗位對(duì)你來(lái)說是否具有挑戰(zhàn)性，你是否具有成為優(yōu)秀員工的潛質(zhì)。
3、我能得到什么樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)？
這個(gè)問題可以讓你發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)不善的蛛絲馬跡。面試官能否描述出一份精心制定的培訓(xùn)計(jì)劃，是專業(yè)訓(xùn)練還是只是一個(gè)簡(jiǎn)單的入職培訓(xùn)。 Salemi說：“每一個(gè)面試者都希望入職之后能得到完善的培訓(xùn)，事實(shí)上即使是管理層也很少有專業(yè)培訓(xùn)，不過公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系會(huì)逐漸完善到位，你總能受益其中�！�
4、你覺得公司未來(lái)幾年會(huì)如何發(fā)展？
這是一個(gè)巧妙地詢問晉升機(jī)會(huì)的方式，避免了直接提問的尷尬。也許公司正處于一個(gè)快速發(fā)展時(shí)期，也許公司馬上會(huì)完成一個(gè)高收益的技術(shù)項(xiàng)目，公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)組織會(huì)發(fā)生天翻地覆的變化，更或許公司在面試官們?nèi)肼殨r(shí)就已經(jīng)保持穩(wěn)定狀態(tài)了。如果你保持沉默不主動(dòng)詢問的話，這些公司發(fā)展所帶來(lái)的好處你都不會(huì)享受到。Salemi說：“如果他們對(duì)公司的前景沒有任何展望的話，你就要警惕了�！边@很可能是因?yàn)樗麄兲σ灾劣跓o(wú)法在短時(shí)間內(nèi)考慮大局，那這樣也意味著這份工作的發(fā)展前景并不樂觀。
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