面試刁鉆問題的回答技巧

時間：2022-07-30 02:43:02 面試技巧我要投稿

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面試刁鉆問題的回答技巧

　　面試是公司挑選職工的一種重要方法。小編與大家分享面試刁鉆問題的回答技巧，歡迎參考！

面試刁鉆問題的回答技巧

　　刁鉆問題一

　　“為什么選擇你，而不是別人？”

　　相信不少職場人經(jīng)歷過這個情景，面試官突然虎軀一震：“一句話告訴我，為什么我們要選擇你，而不是其他人？”

　　如何回答這個問題呢？對于仍然希望獲得這份工作的新人們，我會建議：

　　避免回答為什么不是別人，專注于為什么我可以有。

　　1、套路A——從工作內(nèi)容出發(fā)：

　　如果你已經(jīng)是二面三面，甚至面過了直線經(jīng)理，對崗位需求有個比較清晰的認識，可以直截了當?shù)膹膷徫恍枨蟪霭l(fā)分析自己的長處，這樣會讓面試官感覺你對這個崗位已經(jīng)了若指掌。

　　參考回答：按您/直線經(jīng)理的描述，這份工作最重要的內(nèi)容包括A工作和B工作，而這兩項都是我擅長的，您從簡歷中可以看到……。而這份工作還需要候選人具備XX類型的性格，我恰恰就是……（省略號部分請盡力用事實案例證明）

　　2、套路B——真誠反問，創(chuàng)造互動：

　　如果你并沒摸清楚崗位需求，這個時候不要濫用套路A，很可能被面試官打斷：這個崗位最重要的`內(nèi)容不是A和B……這個就很尷尬了。這個時候需要創(chuàng)造互動。

　　參考回答：其實我想和您探討一下，您認為做好這份工作，候選人應該具備怎樣的條件？……謝謝，您提到了A和B亮點，正如我之前向您介紹的，這兩點恰恰是我的強項（如果是弱項，就問應該如何提高和改善，展示好學的一面）……（舉例證明）

　　如果你博得了面試官的好感，雙方談笑風生的話，候選人甚至可以在面試結(jié)束前再補一句：我冒昧問一句，如您所說，您也面試了一些候選人，您覺得我的機會大嗎？

　　刁鉆問題二

　　“你最大的缺點是什么？”

　　招聘本身是用人長處，彌補自身缺陷。打個離譜一點的比方：巴薩招聘梅西的時候，會問你有什么缺點嗎？有啊，梅西打籃球肯定被皮克各種虐。但你用的是梅西的扣籃技巧嗎？

　　候選人在回答這種刁鉆問題時，很喜歡避重就輕：“我最大的缺點，就是太較真，對細節(jié)要求太高”“我最大的缺點是太拼了，不注意身體”。額…面試官估計已經(jīng)翻起白眼了。

　　對于候選人來說，我推薦兩種回答方式：

　　1、套路A——講一個真實存在的缺點，但強調(diào)你已經(jīng)意識到，并已經(jīng)在改善：

　　“我英語口語/Photoshop技巧/寫作技能不夠好，但我現(xiàn)在已經(jīng)報名參加各種培訓班，也在這方面有所改善。你看我現(xiàn)在的作品和之前的作品，雖然距離最佳水平還有差距，但是也有一些進步，我會繼續(xù)改善的�！�

　　這種方式，既能讓面試官感受到你的.真誠，也能讓面試官感覺到你對自己有清醒認識的同時已經(jīng)開始行動，是個踏實的候選人。

　　2、套路B——訴說情懷，缺陷不要緊，我優(yōu)點多啊。

　　“我有很多不足，我有段時間因為這而苦惱。然而有一天我意識到我沒法在每件事情上都做到最好。我應該將我的重心放在那些我擅長的方面，比如我的寫作能力并不強，但我能夠通過總結(jié)歸納將一份報告轉(zhuǎn)化成一張思維導圖/Infographics，我覺得可視化的內(nèi)容未來會更受到marketer關注。”

　　說到底，企業(yè)招人是招人長處，如果你的長處恰恰是企業(yè)急需，只要你的弱點并非致命缺陷，面試官都會很希望得到你的。