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哪些心理對面試有干擾?

時間:2022-07-23 15:46:42 面試技巧 我要投稿
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哪些心理對面試有干擾?

  求職者在面試環(huán)節(jié)中最擔(dān)心的就是困擾我們心里的東西,那么,哪些不良的心理容易對我們的面試造成影響呢?中國人才網(wǎng)小編給大家分享下:

哪些心理對面試有干擾?

  第一種心理:求職面試的虛假和浮

  面對著你方唱罷我登場的招聘會,大學(xué)生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學(xué)生在面試時是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹自我,準(zhǔn)確地回答問題,然后,坦誠自身的缺點而不是回避。

  第二種心理:職業(yè)理想成為借口

  大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛、學(xué)非所用。當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時候,就必須學(xué)會在工作中尋找“興趣”。

  第三種心理:擇業(yè)強求“門當(dāng)戶對”

  很多人在找工作時喜歡按門第劃分,如北大、清華就應(yīng)對應(yīng)IBM、惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念,正所謂英雄不問出處,擇業(yè)的大門向每一個大學(xué)生敞開,但是對自己的估計過高或過低都會產(chǎn)生失落感。

  第四種心理:畢業(yè)就業(yè)只顧伸手

  大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時,普遍有一個心理的誤區(qū):他們認(rèn)為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成,接下來的就業(yè)工作是該向社會“伸手”的時候了,覺得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應(yīng),比如在工作時遇到困難就停止不前,之后怨天尤人。

  第五種心理:人才的“揠苗助長”

  如今走上工作崗位的大學(xué)生都會說自己的壓力太大,為什么現(xiàn)在的西紅柿味道不好吃?為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用,也可以說是現(xiàn)代版的“揠苗助長”。

  第六種心理:參加招聘會衣著不得體

  參加招聘會的著裝切忌兩種情況:一是過分隨意,這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn);二是“模仿秀”,如果穿著打扮得過于正式,則顯得不自然。

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