如何輕松應(yīng)對(duì)面試？

　　如何輕松應(yīng)對(duì)面試？下面有6個(gè)小技巧可供大家學(xué)習(xí)：

　　技巧1：提前做好各種思想準(zhǔn)備

　　在應(yīng)聘前，可以模擬招聘單位多問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題。一定要多設(shè)計(jì)一些刁鉆古怪的問(wèn)題，以增強(qiáng)自己的心理承受能力。而且要想最壞的打算，不就是應(yīng)聘失敗嘛，沒(méi)什么了不起，在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的事情，應(yīng)該把挫折看成是鍛煉意志、增強(qiáng)能力的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，回家后還應(yīng)該放下思想包袱，認(rèn)真找尋失敗的原因。

　　技巧2：相信自己是最好的

　　求職擇業(yè)的過(guò)程，是一個(gè)全面展示自己的過(guò)程，除了要有顯示自己才華的勇氣，還得相信自己是最好的。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實(shí)力，要敢于競(jìng)爭(zhēng)，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)。其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏或過(guò)于潑辣、隨便、無(wú)所顧忌。

　　技巧3：選擇適合自己的企業(yè)

　　不迷戀知名的大型企業(yè)。有相當(dāng)一部分女性認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。其實(shí)，大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而一般的小企業(yè)，對(duì)人才的需求如饑似渴。事實(shí)上，近年來(lái)，大企業(yè)里的大學(xué)生往往“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實(shí)，不管在小企業(yè)里，只要有真才實(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來(lái)。

　　技巧4：不提過(guò)多的物質(zhì)要求

　　許多女大學(xué)生過(guò)多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高、生活好，還講究住房、獎(jiǎng)金等林林總總的物質(zhì)享受。這種做法換來(lái)的只能是用人單位的反感。

　　技巧5：嘗試?yán)溟T(mén)專業(yè)

　　行政、人事、文秘是女性追求的熱門(mén)，可畢竟僧多粥少。而一些冷門(mén)職業(yè)盡管急需大批人才，但問(wèn)津者寥寥無(wú)幾。這樣，在人才市場(chǎng)就出現(xiàn)了“熱門(mén)難進(jìn)，冷門(mén)更冷”的怪現(xiàn)象。這時(shí)，聰明的女性應(yīng)該多一點(diǎn)“大丈夫能屈能伸的豁達(dá)”，不要過(guò)分計(jì)較一時(shí)的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會(huì)上找到自己合適的位置。

　　技巧6：保持清醒頭腦

　　面對(duì)一大堆招聘啟事，一定要睜大慧眼去偽存真地篩選。切忌病急亂投醫(yī)，對(duì)于特殊職業(yè)如秘書(shū)，要尤其注意分辨單位性質(zhì)和屬性。此外，遇到不公正待遇時(shí)一定要據(jù)理力爭(zhēng)，并要及時(shí)求助。

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