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面試中最常見的技巧和答題的策略
一、面試準備
資料準備：收集招聘單位和崗位的資料；了解考官的有關情況；把自己的資料準備妥當
須發(fā)、服裝、化妝
了解考官心理、了解自我、調節(jié)情緒
預演準備
二、面試技巧
1、非言語技巧
面試對姿勢的要求；面試對情感控制要求；面試對傾聽的要求；
不要輕易打斷考官的話
用“心”而不僅是用耳朵去聽
注意力高度集中
面試對目光的要求
2、言語技巧
A、回答問題口齒清晰、語調、表情等各方面適當配合，面試中不可有太多的手勢和口頭禪，口頭禪太多讓考官聽起來費勁，手勢太多，讓人看了也會覺得別扭。
B、不要使用極端評價，不要輕易假定對方知道某事，不要不讓考官插話。
C、說話時要注意考官的反映D、克服不良語言習慣
三、答題策略
結構化面試
面試時，考生應該堅持自信和沉著。答題時既要實事求是，也要隨機應變。自然地微笑，穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩(wěn)重的好印象。
消除緊張心理，保持平和的心態(tài),把面試當作一次聊天和對話。把面試當作一次展現(xiàn)自己才華和體現(xiàn)自己價值的一次機會。
真實表現(xiàn)自己，不要刻意掩飾自己。聽好主考官的指導語。
抓住問題關鍵,回答問題時一定要先理清思路，然后有條理地回答問題。
結構化面試應答策略
1、充滿自信，從容應對。
2、理清思路，突出重點。
3、辯證分析，多維答題。
4、要點分明，適當舉例。
5、客觀實在，有理有據。
6、聯(lián)系實際，虛實結合。
7、舉止端莊，言行得體。
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