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五名畢業(yè)生成功應(yīng)聘:他們這樣走進(jìn)名企

時(shí)間:2022-10-20 14:37:06 面試技巧 我要投稿
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五名畢業(yè)生成功應(yīng)聘:他們這樣走進(jìn)名企

2005年,中國高校畢業(yè)生將近400萬人,其中黑龍江省的大中專生總數(shù)將超過11萬人。盡管許多高校畢業(yè)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)的態(tài)度較為樂觀,但黑龍江省教育主管部門公布的數(shù)據(jù)顯示,截至4月,黑龍江省高校研究生就業(yè)簽約率為59.64%、本科生為31.86%、高職高專畢為24.13%,均低于去年同期水平。

  據(jù)介紹,造成簽約率低的原因有多種,但“高不成低不就”、“不懂得求職應(yīng)聘技巧”是帶有普遍性的原因。為此,哈爾濱工業(yè)大學(xué)機(jī)電工程學(xué)院邀請(qǐng)了孫姝 ,現(xiàn)簽約通用電氣(GE) ;李磊 ,現(xiàn)簽約寶潔(P&G);姜吉濤 ,現(xiàn)簽約西門子(Siemens);馬愛萍 ,現(xiàn)簽約中興(ZTE);李占山,現(xiàn)簽約一汽大眾等五名成功應(yīng)聘到世界知名企業(yè)就職的畢業(yè)生與學(xué)校內(nèi)求職的學(xué)生座談,讓他們一起分享五人的成功應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn),并應(yīng)用到自己的求職經(jīng)歷中。

  李磊

  話題一:今天,畢業(yè)生應(yīng)該樹立什么樣的擇業(yè)觀


  在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天,GE、ZTE、Siemens、P&G等世界知名企業(yè),無疑吸引著畢業(yè)生的目光,但這些單位的用人條件一般比較苛刻,而這五人是怎樣成功入選的呢?采訪中,他們告訴記者,首先是要有科學(xué)的擇業(yè)觀。

  孫姝說:“首先要自我定位準(zhǔn)確,每個(gè)人包括親屬都希望我們找個(gè)風(fēng)光體面的工作,但前提是必須認(rèn)清自己的能力,在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,首先要實(shí)現(xiàn)就業(yè)。而一旦認(rèn)定自己能夠勝任某項(xiàng)或者某領(lǐng)域的工作,就要自信的去應(yīng)聘!

  馬愛萍認(rèn)為:“現(xiàn)在那些所謂‘好’工作競(jìng)爭(zhēng)都激烈,一定要有心理準(zhǔn)備,降低期望值,保持一個(gè)良好的擇業(yè)心態(tài)。我感覺要考慮到自己的興趣和愛好,如果只圖‘風(fēng)光’和所謂的‘好’單位簽約了,但工作和自己的興趣相違背,那也是一件很郁悶的事情。”這一點(diǎn)在姜吉濤那里得到共識(shí):“比如我感覺自己適合搞技術(shù),所以我樹立的目標(biāo)就是技術(shù)領(lǐng)域。結(jié)果進(jìn)了Siemens的研發(fā)部門。”

  孫姝

  成功應(yīng)聘到寶潔公司的李磊說:“當(dāng)認(rèn)定一個(gè)就業(yè)目標(biāo)后,首先要了解這個(gè)企業(yè)的文化,看這個(gè)企業(yè)的文化是否適合你,我們應(yīng)該找到一個(gè)自己目標(biāo)和企業(yè)文化的契合點(diǎn)。當(dāng)你開始投簡(jiǎn)歷找工作以后,通過網(wǎng)上或同學(xué)你慢慢就會(huì)知道你真正適合做什么!

  和其他畢業(yè)生一樣,孫姝在畢業(yè)時(shí)也面臨著迷惑和不解:“我們剛開始也是很迷茫,隨著后來網(wǎng)上查詢就會(huì)漸漸清晰起來。說到這里,我想對(duì)大家說,現(xiàn)在大部分知名公司都有自己的網(wǎng)站,通過它你可以了解這個(gè)公司真正需要什么樣的人。我面試GE管理培訓(xùn)生,我上他們的網(wǎng)站了解到管理培訓(xùn)生能力方面的要求,以及面試中常問的問題。我從上屆一個(gè)去GE的師兄那知道GE非常重視領(lǐng)導(dǎo)才能與團(tuán)隊(duì)合作精神后,我在面試過程中不斷證明自己有這方面的能力。”

  馬愛萍說:“我的觀點(diǎn)是,我們應(yīng)該拿我們的長處去和別人的短處或長處去拼,而不是拿自己的短處與別人的長處去拼,那樣你肯定不會(huì)有什么優(yōu)勢(shì)。要利用自己的長處尋找理想的工作,用長處競(jìng)爭(zhēng)勝券在握。像李磊同學(xué)應(yīng)聘的P&G就不看專業(yè),只要你夠優(yōu)秀都可以來,與專業(yè)無關(guān)。他在電氣學(xué)院畢業(yè),也是成功應(yīng)聘P&G的唯一一個(gè)本科生,他成功的經(jīng)驗(yàn)是‘雖然與我的專業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒有,但他們?cè)敢庖泄た票尘暗娜恕N艺橇私饬诉@一點(diǎn),才成功應(yīng)聘的,這是拿長處競(jìng)爭(zhēng)’!
話題二:怎樣拋出第一塊“敲門磚”:關(guān)于簡(jiǎn)歷的話題

  形式各樣的簡(jiǎn)歷是畢業(yè)生與企業(yè)聯(lián)系的第一塊“敲門磚”,在大小求職招聘會(huì)上,簡(jiǎn)歷成了企業(yè)對(duì)畢業(yè)生形成第一印象的關(guān)鍵因素。成功應(yīng)聘世界名企的五名畢業(yè)生有著各自的看法。

  孫姝認(rèn)為,簡(jiǎn)歷一定要做得簡(jiǎn)明合適。技術(shù)類企業(yè)更多希望了解畢業(yè)生的技術(shù)背景,所以應(yīng)更注意突出研究的課題等技術(shù)方面的問題;管理類則偏重于畢業(yè)生參加的社會(huì)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐;銷售類則要求畢業(yè)生有相關(guān)的專業(yè)背景。

  李磊說:“我覺得簡(jiǎn)歷不是簡(jiǎn)單的羅列,要突出公司可能感興趣的方面,另外,你的照片要盡量挑一張面帶笑容的!薄拔抑卣f一下英文簡(jiǎn)歷,我們千萬不要只是把中文簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單的翻譯過來,另外就是一定要注意不要有語法錯(cuò)誤,如果那樣面試人肯定對(duì)你產(chǎn)生不好的印象。另外,我想說的,也算是一個(gè)小技巧吧,我們要想簡(jiǎn)歷命中率高,就要主動(dòng)向接簡(jiǎn)歷的人‘套詞’,尋找他與自己的相似點(diǎn),讓他對(duì)你有一個(gè)深刻的印象,這樣做不能說有多少好處,但肯定不會(huì)有壞處吧!”馬愛萍道出自己的經(jīng)驗(yàn)。

  李占山

  在簡(jiǎn)歷的封面制作上,姜吉淘認(rèn)為,簡(jiǎn)歷的封皮一定要突出和公司背景相關(guān)的研究方向或者專業(yè),不適合的盡量不要寫!跋裎覀兪菣C(jī)械制造的,其實(shí)我們和機(jī)械電子的課題、研究方向基本沒什么差別,但在封皮上寫上‘機(jī)械制造’一般公司都不會(huì)感興趣,后來我們干脆不寫直接寫研究方向。當(dāng)然有的女生可以在封皮上用自己的生活照。另外就是用英文簡(jiǎn)歷時(shí)一定要恰當(dāng)。我記得我在英文簡(jiǎn)歷上想表達(dá)自己有進(jìn)取心,用了‘Aggressive’,當(dāng)時(shí)面試官說這樣用是不對(duì)的,這件事情告訴我,有些事情容易弄巧成拙!

  話題三:細(xì)節(jié)決定成。好嬖囈P(guān)注細(xì)節(jié)

  和其他畢業(yè)生一樣,這五名畢業(yè)生非常看重來之不易的“面試”機(jī)會(huì)。而各個(gè)企業(yè)也適應(yīng)自己企業(yè)的特點(diǎn)規(guī)定了不同面試方式,如GE產(chǎn)品注重高新材料,比較看重畢業(yè)生的專業(yè),喜歡用工科背景的畢業(yè)生,GE招聘的人以機(jī)械、材料和化學(xué)的居多,所以在面試時(shí)要問一些涉及到專業(yè)的內(nèi)容。

  馬愛萍

  孫姝講述了一個(gè)關(guān)于面試的例子:“我經(jīng)歷的面試分兩輪:每11個(gè)應(yīng)聘者組成一個(gè)討論小組,公司給定一個(gè)話題進(jìn)行討論,考驗(yàn)每個(gè)人的反應(yīng)和專業(yè)能力,第二輪是一對(duì)二面試,是漫談式的測(cè)試。我的經(jīng)驗(yàn)是面試前一定要提前做準(zhǔn)備,我給大家推薦《外企面試500題》,記得當(dāng)時(shí)我準(zhǔn)備了12頁的回答,全部用英語準(zhǔn)備的。在第一輪討論中,首先要非常自信,當(dāng)然不能太囂張,另外一定注意不要搶別人的話題或打斷別人的講話,這表示對(duì)別人的尊重,再者,陳述要簡(jiǎn)單明了。他們看的是你對(duì)問題的把握、分析和協(xié)調(diào)能力。當(dāng)時(shí)我們做一個(gè)游戲,聯(lián)想你向愛斯基摩人推銷冰箱。當(dāng)時(shí)分成兩組,一組推銷冰箱,另一組扮演愛斯基摩人。我想說的是我們一定要注意細(xì)節(jié)問題,比如做完游戲后要自己整理地面。這些試題看的不是結(jié)果,對(duì)于一個(gè)創(chuàng)造性的思維,公司更重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作與創(chuàng)新!

  姜吉濤說:“我應(yīng)對(duì)的面試是一些基本問題,比如職業(yè)規(guī)劃,怎樣處理與意見不合者的關(guān)系。另外就是你的課題做的是什么,應(yīng)用什么原理。主考官是兩個(gè)德國人,所以我們要對(duì)公司比較了解,提前上網(wǎng)查資料并作成英文!

  李磊說:“P&G面試的每一步應(yīng)該做什么,在公司網(wǎng)站上寫得非常詳細(xì),按流程一步一步走下去就可以了。我要說的是在面試過程中一定要爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。我可以說是真正的‘面霸’,我會(huì)把每一次面試當(dāng)成是一次歷練。其次是著裝,在外企面試,尤其是P&G這樣的公司,你一定要穿西裝打領(lǐng)帶,我覺得這是對(duì)公司的尊重。面試中一定要放松,建議你一定提前去適應(yīng)那里的環(huán)境,記得我當(dāng)時(shí)提前十五分鐘到的,到了以后我和旁邊的人聊得非常投機(jī),面試官叫我進(jìn)去的時(shí)候,我已經(jīng)非常放松了!
應(yīng)聘一汽的李占山認(rèn)為一定要自信。“我的自信來自于切身的工作體驗(yàn)。我不需要培訓(xùn)直接就可以工作,沒有見習(xí)過程。企業(yè)大多喜歡有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生!

  面試中一定要十分注意細(xì)節(jié)。馬愛萍說:“首先進(jìn)門后要面帶微笑,然后輕點(diǎn)關(guān)門,不要把它當(dāng)成寢室的門關(guān)得當(dāng)當(dāng)響。坐的時(shí)候要端正,不要這樣翹著二郎腿,還時(shí)不時(shí)地晃動(dòng)晃動(dòng),另外,不要擺弄首飾、鋼筆等物品,那樣只能更顯示出你的緊張。關(guān)于服裝的確非常重要,一定要穿戴干凈利落不要太休閑化,另外不要化太濃的妝。面試結(jié)束后,如果考官問你還有什么問題,你盡量不要問:‘我今天表現(xiàn)得怎么樣’,這只能讓考官感覺你不自信。還有我要對(duì)女同學(xué)說:盡管現(xiàn)在有許多公司對(duì)女生的需求不是很多,但你們一樣可以找到好的工作,一定要充滿自信心,可以找一些女性較為集中的公司應(yīng)聘,比如GE不存在歧視女性問題,在GE工作的女性占40%,而P&G今年在哈工大招的10個(gè)畢業(yè)生中有6個(gè)是女生!

  馬愛萍告誡畢業(yè)生:“我的經(jīng)驗(yàn)是:面試完之后說‘謝謝’或‘希望很快能見到你’,最后考官問你:你有什么問題要問?你可以選擇問一些關(guān)于‘企業(yè)文化背景’或者關(guān)于‘技術(shù)的專業(yè)性’問題,一定要注意不要亂問,以免讓考官尷尬。如果想從側(cè)面了解一下是否有錄取的可能性時(shí),可以說:‘希望再次見到你’,如果你能得到這樣的回答:‘相信會(huì)見面的’,那說明應(yīng)聘成功的希望很大。

  對(duì)此李占山認(rèn)為:“面試官的閱歷非常豐富,注意掩飾自己的緊張情緒,切記言多必失,注意審時(shí)度勢(shì)。面試時(shí)要讓招聘官有話說,避免把話說完了,注意你的話里一定要有他想聽的東西。無論成功與否,可以向面試人員索要名片,事后發(fā)E-Mail聯(lián)系表示你的感謝。面試時(shí)可能會(huì)被問到細(xì)節(jié),注意回答一定要真實(shí)。”
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