職場(chǎng)的面試技巧和注意事項(xiàng)

　　職場(chǎng)的面試技巧有哪些？又有哪些注意事項(xiàng)呢？今天我們就一起來(lái)了解一下吧！

　　職場(chǎng)的面試技巧和注意事項(xiàng)

　　(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

　　(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的`個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

　　面試注意事項(xiàng)一：直接問薪資，面試一定悲劇

　　網(wǎng)友“maggieag”：之前我接到一家公司的面試通知，等HR介紹了崗位情況，通知了面試時(shí)間、地點(diǎn)，我很委婉地詢問崗位的待遇大概有多少，誰(shuí)知道HR以一句“這不方便在電話里透露”就結(jié)束了。結(jié)果我去面試時(shí)崗位工資低得我都快哭了，早不在電話說，要是知道和我的期望薪資差距那么大，我根本就不用去面試，還浪費(fèi)我的交通費(fèi)!

　　HR的時(shí)間寶貴，我的時(shí)間就不寶貴嗎?像這樣類似的情況我已經(jīng)遇到不止一次了，還有HR指責(zé)我不了解崗位就直接問待遇，太功利!難道薪資待遇不是接受一份工作的最關(guān)鍵因素嗎?提前問清楚也是節(jié)約了雙方的時(shí)間，有什么不對(duì)?

　　學(xué)習(xí)啦小編評(píng)：網(wǎng)友“maggieag”需要注意的是，通知面試的電話并不僅僅只是起到通知求職者面試時(shí)間、地點(diǎn)的作用，更是求職者向HR簡(jiǎn)短地了解這家公司及所應(yīng)聘崗位的有效途徑。薪資的確重要，但將薪資作為判斷的唯一標(biāo)準(zhǔn)就真的是功利了。

　　根據(jù)前程無(wú)憂論壇上網(wǎng)友們的投票結(jié)果顯示，贊成在電話里詢問薪資的比不贊成詢問薪資的投票高出將近三分之一。那么在電話里問薪資，面試就一定會(huì)悲劇嗎?答案是未必!如何才能問得有技巧而不引起HR反感?前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友們給出了這樣的建議：

　　1、先對(duì)公司和崗位有所了解;

　　2、不問具體薪資，委婉地問薪資范疇;

　　3、在簡(jiǎn)歷中寫明期望薪資。

　　雖然不是每個(gè)求職者都能像職場(chǎng)達(dá)人一樣對(duì)崗位薪酬做到心里有數(shù)，但是通過前程無(wú)憂手機(jī)客戶端的“薪酬查詢”功能可以了解各行各業(yè)的職位薪酬，以此作為面試的依據(jù)。

　　其實(shí)電話中是否能夠詢問薪資，歸根到底看的還是求職者對(duì)衡量一份工作適合與否的標(biāo)準(zhǔn)和態(tài)度。倘若將薪資作為首要甚至唯一衡量的標(biāo)準(zhǔn)，那么在電話中貿(mào)然詢問薪資則必然會(huì)引起HR反感;但如果能在電話中與HR“相談甚歡”，在對(duì)公司和崗位有所了解后表示出自己對(duì)該工作的意向，那么委婉的詢問HR薪資范疇也未嘗不可。

　　面試注意事項(xiàng)二：面試后打電話問結(jié)果，問了也白問

　　網(wǎng)友“喵小飛”：有一次我去一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面試，面試結(jié)束時(shí)面試官就很坦誠(chéng)地跟我說，我以往的經(jīng)歷不太符合他們的要求，不過他們很看重我在工作中的創(chuàng)新能力，所以需要再考慮一下，讓我在兩周內(nèi)等通知。

　　我知道自己已經(jīng)被當(dāng)成“備胎”了，沒多大希望，可是我很喜歡那家公司，也想要得到那份工作。一個(gè)星期過后我也沒等到結(jié)果，第二個(gè)星期我就主動(dòng)打電話問問他們是否可以考慮一下我。在電話中我強(qiáng)調(diào)了自己對(duì)公司的喜愛和對(duì)工作的渴望，并把自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)一一告訴面試官。后來(lái)他們主動(dòng)聯(lián)系我讓我去“二面”，最終我如愿以償?shù)啬玫搅薿ffer。

　　學(xué)習(xí)啦小編評(píng)：等待面試結(jié)果的過程的確會(huì)讓許多求職者覺得心焦，但是絕大多數(shù)人卻堅(jiān)持認(rèn)為“打電話問結(jié)果是多此一舉的行為”。根據(jù)前程無(wú)憂論壇上求職者們的投票結(jié)果顯示，約有79.4%的網(wǎng)友不贊成打電話詢問面試結(jié)果，他們覺得往往是問了也白問。

　　如果你糾結(jié)于面試結(jié)束后究竟要不要打電話問結(jié)果，你可以試想：如果打電話去問結(jié)果，自己會(huì)有什么損失嗎?如果你被錄用了，這個(gè)電話正好提前結(jié)束了你的糾結(jié);如果你沒被錄用，打一個(gè)電話或許還能有轉(zhuǎn)機(jī)，何不嘗試一下呢?

　　在前程無(wú)憂論壇上有部分HR不但表示接受求職者打電話詢問結(jié)果的舉動(dòng)，而且還會(huì)因此給求職者加分。前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“小羽子”說：“在主觀上我會(huì)為主動(dòng)打電話詢問結(jié)果的人加分，這至少證明了他重視這次機(jī)會(huì)。”作為專業(yè)的HR，一般不會(huì)拒絕求職者的來(lái)電，也不會(huì)去主動(dòng)傷害求職者對(duì)應(yīng)聘工作的積極性。如果不合適，HR會(huì)告訴求職者結(jié)果;如果確實(shí)還需要等待，HR也會(huì)如實(shí)地告知求職者。有時(shí)候，用人單位對(duì)競(jìng)聘崗位的面試者也會(huì)在取舍上感到猶豫，比如衡量面試者應(yīng)聘崗位的態(tài)度與進(jìn)入公司的誠(chéng)意，或者遇到兩個(gè)實(shí)力相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者，這個(gè)時(shí)候如果有應(yīng)聘者主動(dòng)打電話去詢問結(jié)果，也許就能爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“琥珀二丫”說：“作為HR，我經(jīng)常遇到求職者主動(dòng)打電話來(lái)詢問面試結(jié)果的情況，原本我還在猶豫不決不知如何取舍，最終我卻被來(lái)電詢問者的誠(chéng)意打動(dòng)了�！�