應屆畢業(yè)生找工作的面試技巧

　　在大學生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。以下是CN人才小編搜集并整理的有關內容，希望對大家有所幫助!

　　一分鐘自我介紹

　　自我介紹之前先微笑地和面試官打招呼。這點是很多人都不會做的，覺得這樣很刻意很諂媚，其實這是樹立良好形象的第一步。在介紹自己的時候要盡可能的簡練，因為你的個人簡歷中有關于你的詳細情況。其次就是將自己的個人優(yōu)勢突顯出來，直白的讓別人了解你的價值，構思要清晰，切忌混亂。自我介紹要注意邏輯和結構。有些人的自我介紹信手拈來，但都是隨便講，天馬行空，沒有重點和結構，勢必讓人摸不著頭腦，因此自我介紹要自己理出一條線，有條不紊地講。建議可以把自己的優(yōu)勢總結為幾點，依次說出來，時間允許的話還可以適當舉例，說明你為什么有優(yōu)勢。

　　要揚長避短

　　每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上 都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明 自己的長處不足，用其他方法加以彌補。

　　回答職業(yè)空白問題

　　在面試過程中，如何回答面試官有關職業(yè)空白的問題是求職者必須面對的：處理這敏感的問題最好的方法就是誠懇的面對，恰如其分的體現(xiàn)職業(yè)空白期對于新工作的價值，求職者要體現(xiàn)職業(yè)空白期的價值，可以表示在這段時間對自己職業(yè)生涯有個重新的定位和規(guī)劃，適合自己要做什么，目標崗位需要自己做什么，這些或許對應聘新的工作增加籌碼。

　　對問題不理解

　　很多人在回答問題的時候，總希望能夠在答案中多點表現(xiàn)自己，先需要注意好問題，在回答好問題的同時適當地去表現(xiàn)你自己，那才能收到效果。對于問題的理解，不僅僅是就問題本身的理解，還要理解問題背后的問題，很多時候，HR希望得到的答案，是遠遠超出問題本身的，所以你也要同時學會判斷，哪些問題HR是希望你三兩句話就說清楚的，哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。

　　問不出問題

　　除了在面試中可以向面試官提出一些問題外，很多面試官在面試的最后都會問“你還有沒有什么問題需要問我”。而大部分同學都只說倆字“沒有”。其實問不出問題說明兩點，第一你沒有準備，第二你沒有充分準備。任何一點都是一個“要面子”的公司所不能接受的。當然，問題不能隨便什么都要問。也有一些同學一聽到了這個環(huán)節(jié)，就覺得面試結束了，我可以隨便問一些我想知道的問題。其實，這還是在面試。這是要看你的準備程度，看你對這份工作和企業(yè)的了解，看你對自己的認知。

　　切忌搶話、插話、爭辯

　　有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現(xiàn)欲極強，在面試時根本不管主考官究竟想了解什么，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風，在事理上征服對方。

　　應試者語言運用的技巧

　　面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

　　(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

　　(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

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