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通用的面試技巧經(jīng)驗(yàn)
隨即畢業(yè)季，工作競爭越來越大，工作也是人生的一大步，在競爭激烈的招聘旺季，怎樣才能抓住機(jī)會，下面小編分享了通用版的面試技巧經(jīng)驗(yàn)，希望大家找工作能如魚得水!
(一)通用的面試技巧經(jīng)驗(yàn)
1.封閉型提問
例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。
2.開放型提問
例：你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎?
分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心!這類問題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3.假設(shè)型提問
例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事?
分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問
例：你以為我們的改革怎么樣?
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順?biāo)浦郏o面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的!
5.否定型提問
例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是�？�，恐怕不合適吧?
分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。
6.連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎?業(yè)余時(shí)間都讀什么書?經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞? 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個(gè)問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。
(二)通用的面試技巧經(jīng)驗(yàn)
1、離職原因——處處是陷阱
離職原因是一個(gè)很重要的問題，因?yàn)樗简?yàn)的不但是你的工作能力和性格，更考驗(yàn)?zāi)愕那樯毯椭巧獭?/p>
不討巧的離職原因包括：工作業(yè)績差，溝通能力差，老板傻逼，看同事不順眼，和公司有糾紛……
所以，盡量挑一些主觀上無法避免的原因，比如：公司的產(chǎn)品質(zhì)量出了問題，公司面臨破產(chǎn)，部門被合并，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠(yuǎn)(順便夸夸新東家)。
最重要的一點(diǎn)是，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)在是你最想要穩(wěn)定的時(shí)期。換句話說，就是前面那些都是浮云!
2、你的缺點(diǎn)是什么?
好的自我介紹決定了面試的80%
不管你相不相信，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經(jīng)基本決定了。
很多人在自我介紹時(shí)會犯一個(gè)錯(cuò)誤，那就是把自己的學(xué)校情況，工作經(jīng)歷，興趣愛好籠統(tǒng)的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。
如果你這么做了，恭喜你，你已經(jīng)進(jìn)入了HR心中的“平庸組”名單。
那么，自我介紹到底應(yīng)該說些什么呢?你應(yīng)該斬釘截鐵地告訴他：為什么這份工作非要你來做才適合!
所以，每一次面試我都會告訴面試官：“我看到在招聘啟事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經(jīng)歷中blabla非常類似。”
如果你能列舉4點(diǎn)以上的“相似”，那么這份工作對你來說已經(jīng)勝利在望了。
記住，在有條件的情況下，所有公司都會更想“撿現(xiàn)成”，而不是栽培什么潛力股。
3、你對我們公司了解多少?——表忠心的機(jī)會
這是讓很多面試者頭疼的一個(gè)問題，難點(diǎn)就在于，大家說的都差不多，你很難在眾多面試者中脫穎而出。
如果你按照某度的搜索結(jié)果，只是說出這家公司的行業(yè)地位，規(guī)模，企業(yè)文化等，那這個(gè)問題就算是白問了。
因?yàn)椋嬖嚬倨鋵?shí)想問的是：為什么你非得選擇我們公司?
我下面要說的就是：如何通過半小時(shí)的準(zhǔn)備，給面試官留下一個(gè)難以磨滅的印象。這個(gè)方法叫做：概況+細(xì)節(jié)+情緒。
概況不要多說，因?yàn)檫@點(diǎn)并不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規(guī)模等信息即可。
接下來，你就要開始說細(xì)節(jié)了，這很重要!非常簡單但給人印象很深的做法是，你看幾個(gè)該企業(yè)的宣傳片，然后用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節(jié)，比如：
“我感觸特別深的就是那個(gè)售樓員，從城北跑到城西，跑了50個(gè)樓盤，只為了給消費(fèi)者挑一套合適的房，鞋底都磨破了。連那個(gè)修鞋的大爺都說：‘你這個(gè)月已經(jīng)第三次來修鞋了’”(某房產(chǎn)公司面試)
這樣做有什么好處?就是能在最短的時(shí)間內(nèi)，調(diào)動(dòng)起面試官的全部情緒。注意到其中好玩的地方了嗎?面試官的情緒越高漲，對面試者留下的印象也就越深。
可能在面試結(jié)束了之后，面試官已經(jīng)不記得你說了啥，但他對你的印象絕對是：哎喲，這個(gè)人真是太熱愛我們公司了，真是個(gè)有心人啊!
缺點(diǎn)真的是一個(gè)非常不好答的問題，但是只要掌握了以下這個(gè)原則，這道問題也只是小菜一碟，那就是：避重就輕。
什么是重?性格方面的問題，人際方面的問題，工作能力方面的原因。如果你說：“我的缺點(diǎn)就是耐心太差”，“我的缺點(diǎn)就是溝通能力有待提高”，那你真的是一個(gè)大傻帽。
什么是輕?舉點(diǎn)例子：我方向感不太好，不善于理財(cái)(金融崗位除外)之類的。
有人會問了，我說了這些缺點(diǎn)，面試官會不會覺得我很虛偽?那我告訴你，只要你的虛偽不至于讓他想吐(比如“我最大的缺點(diǎn)就是太追求完美”)，那虛偽絕對要比傻乎乎的坦誠好。
4、你有什么想問我的嗎?
一般問到這個(gè)問題，整個(gè)面試就要結(jié)束了，但是不要掉以輕心，因?yàn)樽詈筮@個(gè)問題決定了面試官對你的最終印象。
所以這個(gè)問題背后的潛臺詞是什么呢?那就是：你還想了解一些什么，幫助你更好地留在這個(gè)公司?換言之，就是你有多想留在這個(gè)公司?
如果你說“沒有”，那么面試官說不定心里咯噔一下：原來你對這個(gè)職位興趣也就這點(diǎn)啊……
這個(gè)問題其實(shí)給了你表忠心的機(jī)會，你可以很認(rèn)真地問她：“那如果我來到了這個(gè)公司，那每天的日常大概會是什么樣的?”或者“這個(gè)公司的氛圍是什么樣的?”(暗示你來這里工作的強(qiáng)烈欲望)。
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