公司招聘員工面試技巧

　　在求職過(guò)程中，面試是不可避免的!如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的公司招聘員工面試技巧，希望對(duì)大家有所作用。

　　1、面試時(shí)千萬(wàn)不能說(shuō)的4大離職原因

　　在求職面試的時(shí)候，面試官就會(huì)問(wèn)很多求職者一個(gè)問(wèn)題，你為什么離職?這個(gè)問(wèn)題的回答是有一定的技巧的，回答好了，給別人的印象就會(huì)好很多，被錄用的幾率更大。wps54BA.tmp.png 在眾多的離職原因中，有幾種原因不能說(shuō)。

　　1.人際關(guān)系復(fù)雜：現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　2.收入太低：這樣的.回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖耄�而且很�?jì)較個(gè)人得失。面試官可能會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。

　　3.分配不公平：現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)的效率。 很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，你可能將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而且會(huì)給面試官一種你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的印象。

　　4.上司有毛�。杭热辉谏鐣�(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。大家在求職面試的時(shí)候，如果被問(wèn)到為什么離職，在回答的時(shí)候一定要注意不要直接回答上述的原因。這樣會(huì)給用人單位留下不好的印象。在面試的時(shí)候，大家要注意自己的心理健康，多加注意自己的技巧。

　　2、面試涉及的主要方面

　　面試沒有固定的問(wèn)題和答案，那么應(yīng)屆畢業(yè)生依照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)回答主試人的提問(wèn)，并適當(dāng)?shù)貙?duì)主持人提問(wèn)呢?顯而易見，在求職面試這件事中，如果說(shuō)高級(jí)人才對(duì)于用人單位尚且有較大挑選余地的話，在現(xiàn)如今求職市場(chǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)供大于求的情況下，初涉職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位的關(guān)系完全就是不對(duì)等的，所以，面試時(shí)初涉職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，所有的回答與提問(wèn)也只能圍繞用人單位的意圖展開。在面試過(guò)程中，用人單位一般情況下考核應(yīng)屆畢業(yè)生的主要內(nèi)容包括態(tài)度、德行、硬件條件、表達(dá)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)目標(biāo)等。

　　一、態(tài)度

　　“態(tài)度決定一切!”原中國(guó)國(guó)家男子足球隊(duì)主教練米盧的這句話不僅僅適用于中國(guó)國(guó)家足球隊(duì)，也同樣適合中國(guó)的求職市場(chǎng)，應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時(shí)，得體的著裝、文雅大方的舉止，全面、清爽、細(xì)致的求職材料，豐富的表情，認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度無(wú)疑會(huì)為自己加分不少。確切的說(shuō)，態(tài)度好未必一定會(huì)被用人單位錄用，但是如果態(tài)度不好，肯定不會(huì)被錄用。

　　二、德行

　　用人單位主要在于考察應(yīng)屆畢業(yè)生是否有責(zé)任感，為人是否正直，是否具有團(tuán)隊(duì)、集體精神，考慮問(wèn)題是否偏激，情緒是否穩(wěn)定。

　　三、硬件條件(資格證書、畢業(yè)證書等)

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，如果列舉了個(gè)人硬件條件目錄，面試時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生可以出示原件。獲得面試機(jī)會(huì)并不是說(shuō)應(yīng)屆畢業(yè)生的硬件條件，就完全符合用人單位的要求，很大程度上，硬件條件的優(yōu)劣是相對(duì)的，即相對(duì)于其他與自己一樣獲得面試機(jī)會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生的硬件條件，自己的是否更加優(yōu)秀。例如，用人單位要求應(yīng)屆畢業(yè)生是本科學(xué)歷，但是一個(gè)一般本科院校畢業(yè)的學(xué)生和一個(gè)重點(diǎn)名校畢業(yè)的學(xué)生相比較，單就學(xué)歷來(lái)講，用人單位會(huì)傾向于哪一個(gè)的結(jié)果是不言而喻的。

　　四、表達(dá)能力

　　用人單位一般觀察應(yīng)屆畢業(yè)生能否將要向?qū)Ψ奖磉_(dá)的'內(nèi)容有條理地、完整地、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)給對(duì)方，引例、用語(yǔ)是否確切;發(fā)音是否準(zhǔn)確，語(yǔ)氣是否柔和;說(shuō)話時(shí)的姿勢(shì)表情如何。求職市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)激烈，使得僅僅內(nèi)秀是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，尤其是市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶服務(wù)、管理等崗位。

　　五、工作經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷

　　應(yīng)屆畢業(yè)生工作能力如何，是否很快地進(jìn)入工作狀態(tài)?這是用人單位非常關(guān)心甚至是首要考慮的問(wèn)題，而應(yīng)屆畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷是對(duì)其工作能力的直接印證，這方面的問(wèn)題是面試中必然要涉及的�；卮疬@些問(wèn)題的關(guān)鍵是應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷的感悟所進(jìn)行的描述。

　　六、應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)目標(biāo)

　　用人單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)目標(biāo)很關(guān)注，一方面應(yīng)屆畢業(yè)生在講述這一問(wèn)題時(shí)，對(duì)自身的過(guò)去現(xiàn)在將來(lái)都會(huì)有所涉及，可以讓主持人很清晰地了解應(yīng)屆畢業(yè)生;另一方面，主持人可以了解到，應(yīng)屆畢業(yè)生是否符合用人單位的崗位需求。

　　3、進(jìn)入面試背面經(jīng)?NO!NO!NO!

　　很多面試者花了很大功夫通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，卻在接下來(lái)的面試準(zhǔn)備中，陷入了一個(gè)誤區(qū)——看了很多的面經(jīng)，提前把一些在面試中可能碰到的問(wèn)題的答案寫下來(lái)然后有意識(shí)地背誦，以為這樣遇到相似的問(wèn)題時(shí)就可以對(duì)答如流了，可是大部分人只是簡(jiǎn)單的了解了答題的技巧，根本沒有根據(jù)自己實(shí)際情況對(duì)問(wèn)題做深入的思考，更沒有想過(guò)模擬面試的練習(xí)，把所有問(wèn)題的答案在心里默念了一遍，然后就自信滿滿地去參加面試了。結(jié)果可想而知，由于緊張加上本身沒有深入思考，面試現(xiàn)場(chǎng)磕磕巴巴，沒有將之前想表達(dá)的觀點(diǎn)表達(dá)出來(lái)，最后在面試上吃了虧。你是不是也遇到過(guò)此類的情況?面試前到底該做哪些準(zhǔn)備呢?仔細(xì)閱讀這篇文章，避免以后面試前的準(zhǔn)備還犯同樣的錯(cuò)誤。

　　你得到了面試的機(jī)會(huì)!現(xiàn)在該做什么呢?如果你不是第一次進(jìn)入面試，那么你應(yīng)該已經(jīng)知道答案了——盡一切努力做好面試準(zhǔn)備。

　　讓我猜一下，你肯定會(huì)努力挖掘關(guān)于這家公司的一切，調(diào)查，調(diào)查，再調(diào)查。棒極了!接下來(lái)，你會(huì)從Glassdoor上弄到一些面試題目的范例，并把它們添加到你的“標(biāo)準(zhǔn)型為面試題目”清單中。很好!然后，你會(huì)著手準(zhǔn)備你要在面試?yán)镎f(shuō)些什么，到目前為止，一切都還不錯(cuò)，對(duì)么?

　　但是，就是在這個(gè)環(huán)節(jié)，人們(本來(lái)是想好好準(zhǔn)備的)卻在面試前做了最糟糕的準(zhǔn)備。

　　你把常見問(wèn)題整合成一個(gè)Word文檔，然后開始碼字。一頁(yè)又一頁(yè)，你努力思考，精心寫出了每個(gè)問(wèn)題的完美答案。甚至你可能會(huì)返回去檢查每一句話且反復(fù)打磨。最終，你把文檔縮小，使所有頁(yè)面都顯示在了屏幕上，內(nèi)心涌動(dòng)著強(qiáng)烈的自豪感。這聽起來(lái)是不是很像你正在做的?

　　就算是也無(wú)妨，你并不是唯一一個(gè)犯下這種錯(cuò)誤的人——提前寫出面試問(wèn)題的答案。事實(shí)上，我所描述的故事就是基于第一次準(zhǔn)備面試的自己——那時(shí)，我剛剛得到了一個(gè)實(shí)習(xí)工作的面試機(jī)會(huì)(當(dāng)然，最后我并沒有能夠得到它)。

　　事后看來(lái)，這是可以理解的。我有些害羞，也不喜歡“和其他人模擬面試以鍛煉面試技巧”的主意。此外，相比剛才提到的方法，當(dāng)我面試的準(zhǔn)備工作以文本的形式呈現(xiàn)在我眼前，我能不斷進(jìn)行修改使之趨于完美時(shí)，會(huì)更容易說(shuō)服自己，感覺在準(zhǔn)備面試中取得了進(jìn)步。

　　但是那些優(yōu)美的詞藻對(duì)我的面試毫無(wú)幫助。在復(fù)述那些我背過(guò)的問(wèn)題，我的聲音簡(jiǎn)直像個(gè)機(jī)器人。當(dāng)被問(wèn)到那些我沒有記住的問(wèn)題時(shí)，我對(duì)它們完全沒有印象，因此不得不扯了些別的東西搪塞過(guò)去。

　　因此，你應(yīng)當(dāng)做些什么來(lái)取代這些無(wú)用功呢?你確實(shí)應(yīng)該練習(xí)如何回答這些問(wèn)題，但并不是用紙筆，而是用聲音——大聲練習(xí)。起初，你甚至不需要陪練。站在鏡子前，拿著錄音機(jī)，甚至對(duì)著你的泰迪熊，練習(xí)的方式可以是多種多樣的。

　　當(dāng)你準(zhǔn)備提高一個(gè)檔次時(shí)，你應(yīng)當(dāng)找一個(gè)人來(lái)模擬面試。如果這使你緊張不安，那就很好!這告訴你，你應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)冷靜下來(lái)。你的`練習(xí)對(duì)象并不需要是經(jīng)驗(yàn)豐富的面試專家，他(或她)只需要能夠在你犯錯(cuò)誤的時(shí)候告訴你，你正在給出一些只有你自己明白的信息，或者沒有正面回答問(wèn)題，答非所問(wèn)，啰嗦個(gè)沒完，就行了。

　　實(shí)際上，盡管有些招聘官擁有豐富的面試經(jīng)歷，但有些招聘經(jīng)理卻并沒有太多的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。最終決策者可以花費(fèi)大量的時(shí)間做好他們的工作，面試官卻沒有那么多時(shí)間。因此，你的練習(xí)對(duì)象的本能感覺可能同一位招聘經(jīng)理的感受相差不遠(yuǎn)。

　　如果你已經(jīng)拿到了面試通知，我的意思并不是說(shuō)你不能把某些問(wèn)題的答案記下來(lái)，如果這能使你擺脫緊張情緒，不妨按你的習(xí)慣來(lái)。但是，不要因?yàn)槟阋呀?jīng)把面試要說(shuō)的內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤地記了下來(lái)，就盲目的認(rèn)為自己做好了充足的準(zhǔn)備。當(dāng)然，先寫下幾個(gè)要點(diǎn)，然后根據(jù)要點(diǎn)整理思路、進(jìn)行回答是可以的，但是不要忘記大聲練習(xí)把答案說(shuō)出來(lái)。

　　起初，你可能會(huì)感覺很尷尬，但是別忘了，這種練習(xí)的尷尬程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上毫無(wú)準(zhǔn)備地參加一場(chǎng)面試。

　　事實(shí)上，這種練習(xí)已經(jīng)逐漸得到了普及，大部分人現(xiàn)在已經(jīng)意識(shí)到了練習(xí)對(duì)于面試的重要性。本文另一大亮點(diǎn)在于指出了一個(gè)事實(shí)：大部分HR事實(shí)上可能并沒有太豐富的面試經(jīng)歷，因此他們是可能被誤導(dǎo)的。這是否意味著我們可以通過(guò)一些方法誘導(dǎo)HR使得他們誤以為我們是同自己本身完全不相像的人?有可能。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)HR的培訓(xùn)，避免這種“后門漏洞”的產(chǎn)生。

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