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企業(yè)競聘面試技巧和注意事項
在面試中，對面試官的提問，你清楚其中的含義嗎?如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的企業(yè)競聘面試技巧和注意事項，希望對大家有所作用。
1.請介紹一下你自己
類似問題：
請說說你的個人特點。
談?wù)勀愕墓ぷ骰驅(qū)W習(xí)經(jīng)歷。
講述一次你最成功的經(jīng)歷和一次最傷心的經(jīng)歷。
講述一次讓你很感動的經(jīng)歷。
題意分析：
目的是觀察你的語言表達能力，其次才是借題多了解你的一些情況。主要考核指標(biāo)：語言流暢度、條理性、屋次分明、講話的風(fēng)度。
應(yīng)答思路與要點：
先簡要的用2-3句話概據(jù)自己的學(xué)歷、專業(yè)、工作年限等。然后重點從如下幾點總結(jié)和評價自己。
�、� 過去自己做得怎樣(用評價式語言來講述，最好不要用流水賬方式講，又長又嗅);
② 目前自己的工作能力達到一個什么水平，可挑戰(zhàn)什么工作;
�、� 個性特點(重點講優(yōu)勢、專長和性格特點)。
應(yīng)答技巧及注意事項：
�、� 這類問題是開放式問題，自由發(fā)揮的余地非常大。因此很多人沒有注意對自己做總結(jié)和自我提煉，只是隨意的講述過往，不得要領(lǐng)，講來講去只講了一個內(nèi)容即過去，跟招聘官的要求存在內(nèi)容結(jié)構(gòu)性和語言表達技巧性不足。
② 在有很多人應(yīng)聘的情況下，招聘官往往不會留太多時間問你很多問題，你應(yīng)該在有限的時間和一兩個問題內(nèi)把自己象一幅精美的.圖畫一樣全面展示在他面前，引起他對你的好感和興趣。
一位成功的求職者講述他的成功求職例子：他在參加一家公司面試時，大約有七八個人參加同一職位的面試，面試方式是全體面試人員同時參觀工廠了解情況，然后集中到會議室同時進行面試，公司的領(lǐng)導(dǎo)者在場、面試的題目很簡單，就是每人用3-5分鐘介紹自己。
多數(shù)面試者幾乎千篇一律地用流水式介紹自己，唯獨這位成功的求職者采用了評價式語言表達和結(jié)構(gòu)性內(nèi)容總結(jié)自己，他一開始就概括地說：我從三個方面介紹一下自己，一是對我本人的以往工作做個評價;二是說說我個人的核心優(yōu)勢，三是談?wù)勎覍F公司的感受和看法(當(dāng)然是好的方面)。他的發(fā)言一下子引起了公司領(lǐng)導(dǎo)層的注意和贊賞，最后同職位應(yīng)聘者只有他被留下來與公司領(lǐng)導(dǎo)面談并最終錄用。
2.你對過往工作有什么心得體會?
類似問題：
你在以前的工作中學(xué)習(xí)到了什么?
你在過去工作中有過什么好的建議和計劃?
你對從前工作有何經(jīng)驗和教訓(xùn)?
題意分析：目的是了解你的工作經(jīng)驗和能力。
主要考核指標(biāo)：
對工作的悟性，自省力和改善提升力。
應(yīng)答思路與要點：
�、� 簡單介紹你過住工作的情況或特點，最好是歸類法或按模塊把過住工作做個總結(jié)。
② 歸納你成功的經(jīng)驗和方法。(無非是：目標(biāo)、計劃、體系和平臺、協(xié)調(diào)溝通、責(zé)任心、依靠團隊、績效跟進、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、文化與激勵等等)
�、� 也可談一兩個失敗的教訓(xùn)，但一定要把失敗的.原因分析出來，并有改進措施。
應(yīng)答技巧及注意事項：
�、� 要注意把工作體驗提升一個高度來談，多談所悟到的方法和對策。但切忌沒有從你實際工作出發(fā)空談理論。
�、� 注意招聘官對你所談及的方法和體會的追問，你可順著其問話，逐步向你所應(yīng)聘職位的要求方向和你專長的方向多發(fā)揮。
面試中，應(yīng)聘者若能抓住招聘官的追問(必定是他有疑問或感興趣才追問)充分發(fā)揮，變被動為主動，一下就把自己的優(yōu)勢展示，便可確立你在多人竟聘中的優(yōu)勢地位。
3.你最近的一個職位工作職責(zé)和內(nèi)容是什么?你認(rèn)為該工作難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?
類似問題：
你以前的工作主要做些什么?
取得過什么成就，遇到過什么困難?你又是怎樣處理的?
題意分析：目的是了解你對工作的關(guān)注程度和執(zhí)行能力，以及對重點和難點的把握情況。主要考核指標(biāo)：對職責(zé)的理解和界定水平、把握重點的`能力、執(zhí)行和處理事務(wù)能力。
應(yīng)答思路與要點：
�、� 先從職責(zé)的源頭上描述你的職位角色，即把你的職位所處在部門組織架構(gòu)中的位置澄清，而后再說明你的工作職責(zé)。
② 在你部門和你的職位中最具價值或起到關(guān)鍵作用的工作，往往是工作的難點，也是你面臨挑戰(zhàn)、創(chuàng)造更高業(yè)績之所在。請抓住你工作職責(zé)中的核心和關(guān)鍵部分，談難點和挑戰(zhàn)。
�、� 談完所提問題后，強調(diào)自己培養(yǎng)了什么能力和優(yōu)勢，為競聘職位點睛。
應(yīng)答技巧和注意事項：
�、龠@類問題既考核你對自身角色的理解和到位程度，又要看你分析和把握問題的寬深度和精度。故應(yīng)答思路應(yīng)放寬些，從事情的上下方位進行梳理，并根據(jù)價值來判斷輕重。切勿只背記職位說明書。
�、诿嬖囍幸粫r的直奔競聘職位主題，作一些點睛，招聘官會感覺你聰明、思路清晰。
4.你怎么看待你所應(yīng)聘的職位?
類似問題：
本職位的職責(zé)你如何理解?你打算怎樣做好本職?
你喜歡這份工作的哪一點?
題意分析：
目的是了解你對所聘職位的熟悉程度和興趣度。主要考核指標(biāo)：對職責(zé)理解到位程度，對職位要求的把握能力。
應(yīng)答思路與要點：
�、僬f清該職位是干什么的，主要職責(zé)和內(nèi)容是什么。
②表明你對該職位的興趣和對應(yīng)的專長。
�、蹖θ绾巫龊迷撀毼坏墓ぷ�，應(yīng)從職責(zé)目標(biāo)的要求來談相應(yīng)的措施，最好結(jié)合自己的經(jīng)驗，從職責(zé)內(nèi)容的主要模塊說出自己的體會。
應(yīng)答技巧及注意事項：
① 這類問題應(yīng)結(jié)合招聘職位中的職責(zé)描述和條件要求來進行把握，從該職位所處的'部門職能中，分析本職位應(yīng)有的職責(zé)目標(biāo)和要求，才能有到位的看法或理解(當(dāng)中可向招考官了解部門職能);
② 職位的定位問題，不同的企業(yè)是有差異的，考官可能會對你進行追問，追問時可結(jié)合你的職位經(jīng)驗與考官進行探討，借機詢問他們對該職位的定位和要求。而后你再順便談你的優(yōu)勢和信心。
5.你有何優(yōu)缺點，它們對你的職業(yè)又會帶來的哪些正面和負(fù)面的影響?
類似問題：
你認(rèn)為自己有哪能些有利和不利條件?如何克服當(dāng)中的不利條件?
你能否分析一下你的個性特點，如何發(fā)揮你的長處，避免短處?
你認(rèn)為自己適合什么樣的工作?為什么?
你的性格特點是什么?是什么樣的工作風(fēng)格?
題意分析：
目的是了解你的自我認(rèn)知水平，分析你個性的自信、自卑、自傲傾向;主要考核指標(biāo)，自我認(rèn)知和判斷的中肯度、自我管理能力。
應(yīng)答思路與要點：
�、� 把有利于所聘職位的個人優(yōu)點和專長列出來，對職業(yè)的影響主要強調(diào)對組織協(xié)作、工作效率、人際關(guān)系等方面的作用。
② 缺點部分的回答最好選你已列出的優(yōu)點當(dāng)中的一兩個特點作為缺點來分析。因為任何事物都有正反兩面性。往往一個人的特點既是優(yōu)點又是缺點，把優(yōu)點可能帶來的小負(fù)面分析一下是最聰明的回答。
�、� 克服缺點可談的辦法主要有：通過正確的職業(yè)定位，發(fā)揮所長，避己之短;通過學(xué)習(xí)提升，改進和完善自己;有賴企業(yè)文化的感染和制度的約束，使自己的行為更職業(yè)化;依靠領(lǐng)導(dǎo)、同事和朋友的'指教等等。
應(yīng)答技巧及注意事項：
① 一定要結(jié)合所應(yīng)聘職位及該企業(yè)文化的主張來談優(yōu)缺點，有些你自認(rèn)為的“優(yōu)點”不見得是該企業(yè)職位所喜歡的;反之有些“缺點”他們不見得不喜歡，如惠普公司不主張艱苦努力，喜歡聰明做事的人。
�、� 在缺點問題上，認(rèn)識自己要到位，即要規(guī)避所應(yīng)聘職位中不允許的個性，談與本職位無關(guān)緊要的缺點。談缺點一定不能遮遮掩掩，要中肯的分析，能說出克服和修練的辦法更好，并強調(diào)知道了自己的缺點，就會努力避免，不會去違背工作原則和做人的底線。
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