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大學招聘會的面試技巧
面對數(shù)不清的公司，圍著大的小的知名或不知名的企業(yè)轉幾圈，你是否依舊不知該花落誰家?在你走進招聘會之前你有確定做好面試前雖有準備工作嗎?如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的大學招聘會的面試技巧，希望對大家有所作用。
面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的`儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2)進入面試場合時不要緊張�！∪玳T關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。
(3)對用人單位的問題要逐一回答�！Ψ浇o你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
面試說話技巧
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。
( 2) 語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的`正確運用。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。
演講與面試的聯(lián)系
小伙伴在日常生活中可以通過演講來鍛煉自己，演講是現(xiàn)代人必備的基本能力，更是獲得一份好工作的必要技能。演講效果的好壞，將直接影響受眾對演講人能力的判斷。在面試過程中，如果可以通過精彩的演講表現(xiàn)自己，那么，求職成功就在眼前。如何作好一次有效的演講呢?
正確判斷面試者的需求，投其所好地選擇演講內(nèi)容。現(xiàn)在都在講要以客戶為本，要按照需求進行有效的產(chǎn)品開發(fā)。其實，演講也是一次產(chǎn)品推廣，只不過推廣的內(nèi)容因演講內(nèi)容的變化而各不相同。推廣的產(chǎn)品可能是你本人，這是為了讓受眾了解你，從而達到既定目的。在面試中，演講的受眾是面試官，推廣的內(nèi)容則是自己，演講人的目的是成為目標公司的新員工，得到目標公司的錄用。
演講中難免會出現(xiàn)一些新現(xiàn)象和新問題，在這種情況下，不應將這些看作是對自己的挑戰(zhàn)，而應將其看作是一個表現(xiàn)自我能力的絕佳機會。這種表現(xiàn)機會常出現(xiàn)在小組討論最后的陳述中。可以在最后的陳述中加入對前一發(fā)言人發(fā)言內(nèi)容的總結，并在此基礎上提出新的看法，當然，如果能加入一些幽默的成分，就更好了。這看似容易，實則需要快速的思維和反應能力。新的問題包括：別人對自己的演講內(nèi)容提出異議，或者演講內(nèi)容得到諸如冗長、無聊、選材不當?shù)蓉撁娴姆答佇畔�。此時，要表現(xiàn)得沉穩(wěn)。如果你的演講內(nèi)容受到質(zhì)疑，你要最大限度地發(fā)揮自己雄辯甚至詭辯的能力;如果發(fā)生冗長、無聊、選材不當?shù)葐栴}，則要將既定的演講內(nèi)容速戰(zhàn)速決，同時快速思考新的題材或新的`表達方式，狗尾續(xù)貂一下。
要善于用幽默活躍氣氛，達到錦上添花的效果。要用好幽默，首先不能做作，否則會讓人覺得弄巧成拙;其次，不能不分場合地亂用，否則會破壞演講的效果或影響演講者自身的形象。幽默的目的無非是激發(fā)受眾對演講內(nèi)容的興趣，從而使其集中注意力。
真心面對，以誠感人。這不是說演講的內(nèi)容要多么煽情，而是說要讓受眾感受到你的真誠，感受到你是在用心交流。比如，在一些不是很關鍵的問題上向大家請教、咨詢，在一些問題上表達自己強烈的正面情感，等等。這些看來容易，但要應用得恰到好處，需要多次練習。珍惜每一次的演講機會，找到自己的不足之處，并隨時改進提高。融會貫通之后，你離一名成功的講演者就不遠了。
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