面試中的溝通技巧

　　在面試中，如何能讓面試官對你留下好印象并且通過面試，很關(guān)鍵的因素是你溝通方面的一個表達。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的關(guān)于面試中的溝通技巧，希望對大家有所作用。

　　【妥善處理問題】

　　面試的常見問題

　　問題一：你為什么選擇這個工作?

　　X：　我想來試一試，畢竟多一個機會

　　√：　貴單位的管理理念正符合我的工作信念(有針對性的回答)

　　問題二：你認(rèn)為自己有什么不足?

　　X：　直截了當(dāng)?shù)卣f出來/掩飾缺點，撒謊

　　√：　我的確有些缺點，但我想這些缺點并不影響我的發(fā)揮

　　問題三：你對薪酬有什么要求?

　　X：　按照公司規(guī)定的辦

　　√：　給出一個浮動的范圍，讓對方考慮。如果你是的確適合他們的職位的話，一般不會讓你失望的。

　　問題四：如果你的`意見和上司發(fā)生沖突，你會怎么做?

　　X：　聽上司的，我是新人沒經(jīng)驗。

　　√：　我會思考上司的意見，相對來說他比較有經(jīng)驗。另一方面，如果我覺得我的意見比較好的話，我會和上司進行適當(dāng)?shù)臏贤�，相信他也會贊同我的意見的�?/p>

　　【準(zhǔn)備工作】

　　面試需要的準(zhǔn)備

　　準(zhǔn)備十分簡潔的自我描述：以便在任何面試中都可以用。最好的技巧是提到自己與眾不同甚至獨一無二的地方，同時兼顧不突出或(最壞的話)中庸之處——保留自己的缺陷，除非它和一個重要的優(yōu)點有關(guān)聯(lián)。連續(xù)的三十秒陳述即可。

　　研究公司：通過訪問他們的網(wǎng)頁了解他們究竟做些什么。最好閱讀公司近些年的年度報告和它在維基上的描述(如果它足夠大)，或者用Google搜索公司名字和地點(如果是小公司)。如果它處于起步階段，找盡可能多的資料，如果相關(guān)資料實在太少，就別再多花精力了。

　　研究職位：認(rèn)真閱讀招聘啟事，對任何不懂之處都要查閱。如果還不甚熟悉，你還必須讓自己深入閱讀招聘啟事以讓自己清楚這一領(lǐng)域的'重要信息何在——從博客和新聞網(wǎng)頁開始是不錯的選擇。你還應(yīng)該在生活范圍附近調(diào)查一下類似工作，以對這類工作的常規(guī)起步工資心中有數(shù)。

　　了解自己適合這一職位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘啟事，將它們與自己的技能作對照。這樣做五份，它們在面試中會有奇效。同時，找出至少一項自己對公司或職位不滿之處然后思考為什么這使你不滿。

　　不斷努力提升工作技能：參與能使你提高相關(guān)領(lǐng)域關(guān)鍵技能的活動。任職人際關(guān)系領(lǐng)域嗎?加入一個主持人協(xié)會;任職行政助理嗎?加入為某個機構(gòu)服務(wù)的志愿工作，以不同方式鍛煉你的能力(同樣適用于從事貿(mào)易者);任職程序員嗎?那就為一項開源項目作點貢獻。

　　在頭腦中儲備一些對應(yīng)聘職位的問題：當(dāng)你進入面試室。這能給人一個強烈的印象，說明你確實對那個職位感興趣，這將大有益處。各類問題都可以，但最好涉及工作中的協(xié)作文化和特定技術(shù)。

　　千萬不要抱怨之前的工作：如果先前的工作中確實有讓你懊惱之處，花些時間試著想想它的積極方面。要知道面試時先前工作至少在某種程度上會被提及，因此準(zhǔn)備好不帶消極情緒談?wù)撍�，尋找積極因素，同時盡可能冷靜陳述離職理由。

　　誠實：首當(dāng)其沖。如果你在面試時編造了什么還出了錯，面試官會把你的應(yīng)聘書投進垃圾箱。你只要做的是，集中于自己本身具有的優(yōu)點上，如果把它們都在面試中陳述出來，這已經(jīng)就是那個機構(gòu)喜歡你的那些因素。別浪費時間捏造東西來說。

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