應屆生求職面試全攻略

　　應屆生求職必然遇到許多面試問題，如何把握面試技巧很重要了。如下是中國人才網給大家整理的關于應屆生求職面試全攻略，希望對大家有所作用。

　　應屆生面試技巧

　　1、應提前到達面試場地

　　不要準時到達，而要提前到達面試場地。不管考官多么諒解你在路上碰到的意外情況，要克服遲到的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力提前十分鐘左右到達面試地點，包括預先給可能發(fā)生的意外留下時間。

　　2、完整地填妥應聘單位的表格

　　即使你帶了簡歷來，很多應聘單位都會要求你再填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

　　3、恰當?shù)剡\用肢體語言

　　面試時要留心你自己的身體語言，盡量顯得專注、有活力，并且對主考官全神貫注。用眼神交流，于不言之中展現(xiàn)出對對方的興趣。

　　4、說明你的專長和興趣

　　對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的工作，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

　　5、清楚自己的交際用語

　　對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的'標志。清楚你自己是如何交際的，是職場生活的加分項。

　　6、給出有針對性的回答和具體的結果

　　無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。一定要有針對性地告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結果。

　　應屆生面試常見錯誤

　　1不善于打破沉默

　　面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　2與面試官“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

　　3為偏見或成見所左右

　　有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。

　　4慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為，事實勝于雄辯。

　　5缺乏積極態(tài)勢

　　面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的.事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

　　6喪失專業(yè)風采

　　有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　7不善于提問

　　有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時卻不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。

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