- 相關(guān)推薦
面試突遇冷場(chǎng)不妨主動(dòng)上前搭訕
面試過(guò)程中,求職者常會(huì)遭遇“冷場(chǎng)”,這時(shí)該怎么辦呢?漢口某公司一名應(yīng)聘者就通過(guò)主動(dòng)與招聘官進(jìn)行“情感交流”,順利跨過(guò)面試關(guān)。該公司生產(chǎn)經(jīng)理一職空缺,招聘會(huì)首日應(yīng)聘者頗多。與許多人一樣,李鋒(化名)首先敘述自己的工作背景和對(duì)職位的理解,然后回答面試官的問(wèn)題,過(guò)程簡(jiǎn)單平常。幾分鐘后,面試官結(jié)束提問(wèn),開始審查簡(jiǎn)歷,氣氛陡然沉寂,顯得有些局促!灸F(xiàn)在閱讀的文章來(lái)自“中國(guó)人才指南網(wǎng)”,請(qǐng)記住我們的永久域名:www.ardmore-hotel.com 】
面試官身邊的簡(jiǎn)歷堆了一大摞,李鋒趁他低頭不語(yǔ)時(shí)說(shuō)道:“今天一個(gè)場(chǎng)子兜下來(lái),你是我見過(guò)的最有水平的面試官。”“哦,是嗎?你說(shuō)說(shuō)我怎么有水平了?”面試官握著李鋒的簡(jiǎn)歷問(wèn)!敖裉靾(chǎng)內(nèi)的很多HR,其實(shí)就是一個(gè)簡(jiǎn)單的人事工作者,僅是來(lái)收簡(jiǎn)歷的,很少有你這樣對(duì)職位匹配度、個(gè)人興趣、背景、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等詢問(wèn)得那么清楚的,而且還讓應(yīng)聘者了解企業(yè)架構(gòu)和發(fā)展目標(biāo)。你做HR很多年了吧?……”嚴(yán)肅、局促的面試氣氛瞬間打破,兩人談得相當(dāng)投機(jī),面試自然順利。
華中人才市場(chǎng)的人力專家介紹,心理學(xué)有一個(gè)常用的心理咨詢技巧:激發(fā)來(lái)訪者共感,引起來(lái)訪者的興趣和信任;這在求職中十分奏效。畢竟,應(yīng)聘過(guò)程是人與人的交流,因此,求職者應(yīng)“審時(shí)度勢(shì)”,制造更多與面試官的共同語(yǔ)言。同時(shí),求職者要注意控場(chǎng)藝術(shù),不要過(guò)分“溜須拍馬”,以免適得其反。
http://www.ardmore-hotel.com/【面試突遇冷場(chǎng)不妨主動(dòng)上前搭訕】相關(guān)文章:
面試?yán)鋱?chǎng)局面應(yīng)對(duì)方法07-19
關(guān)于面試?yán)鋱?chǎng)應(yīng)對(duì)技巧解讀08-10
面試后要主動(dòng)07-18
奪回面試的主動(dòng)權(quán)07-27