招聘面試技巧與方法

　　面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答即將成為面試官是否接受他的重要依據(jù)，下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的，希望對大家有所幫助。

　　(1)把握重點，簡潔明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰。

　　(2)講清原委避免抽象，用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單的僅是已“是”和“否”回答。確認提問內容，切記答非所問。面試。面試中如果對用人單位提出的問題一時摸不到邊際，可將問題復述一遍并談一談自己對這一問題的理解。

　　(3)有個人見解特色，用人單位有時接待應試者若干名，相同問題問若干遍，只有獨到的個人見解和個人特色的回答才會引起對方的注意。

　　(4)知之為知之，不知為不知。面試的時候遇到自己不會不懂的問題，默不作聲不懂裝懂等做法均不可取，誠懇坦率的承認自己的不足之處反倒會贏得主試者得信任和好感。

　　#拓展知識#

　　心態(tài)與實力同樣重要：

　　從小到大，我們面對這各種各樣的考試，老師們常常會告訴我們：心態(tài)很重要，要放平心態(tài)才能更好地發(fā)揮取得自己想要的成績，教招面試，同樣是一場考試，心態(tài)有時候對于考試的成敗起著非常關鍵的作用。通過對學員的觀察和跟蹤會發(fā)現(xiàn)，心態(tài)好的同學，往往能學得更快，在考場上能夠超常發(fā)揮，而心態(tài)焦慮的同學卻總是學得很慢，不管老師用什么方法，說了什么內容也總是聽不進去，無法消化，提高慢，在考場上發(fā)揮也容易失常�？梢娏己玫男膽B(tài)對于我們有多大的影響。其實很多人都很清楚良好心態(tài)對于我們考試的影響，但卻沒有辦法去調整好自己。今天就說說我們到底應該怎么去調整好自己的心態(tài)。

　　每一期課都能遇到很焦慮不安著急的學員，通過和他們的交談，發(fā)現(xiàn)他們的交流都源自于無法排解的壓力，這些壓力要么來自于對自己的不自信，要么來自家人和朋友的期望，要么來自于對對手的.假想。相信很多同學的壓力應該也就是來自于這幾方面。

　　對于不自信的同學，有一句話是這么說的：你的不自信源自于你的準備不充分，要想在考試中自信從容，在面試之前我們要對面試有充分的準備，在學習的過程中，學會設計一堂課，當遇到任何課堂都可以做到隨手拈來，那么我們也就能從容面對考場了。

　　有的同學自己能力比較強，但也會很焦慮，因為有太多的顧慮和負擔，害怕辜負老師、父母、同學等所有人的期望，害怕考不上丟臉，害怕別人對自己的評價和眼光，害怕失敗!其實，這個世界沒有那么多的感同身受，沒有那么多人在乎你的成敗，你的成敗其實對別人沒有太大的影響，即使是最親近的人，當你成功了，他們在那一刻會為你高興，當你失敗了，他們也只是在那一刻為你感到惋惜，但也只是那一刻而已，過后他們已經忘記了這個事情了，更別說其他人，而你還在當中惶惶不可終日。所以沒有必要那么......