提高面試成功率的技巧

　　一、絕對不可以遲到

　　遲到絕對是面試大忌，但是也建議不要太早到，否則對面試官而言也是一種困擾。為了避免遲到，一定要比預(yù)估的時間早出發(fā)，不要把時間算得剛剛好，因為很容易一個地方出差錯，就會落得遲到的命運，而且也會留下不好的第一印象，這樣即使之后面試表現(xiàn)不錯也徒然無功。

　　二、自信、自信、自信

　　面試時，認為面試官很厲害，開始覺得自卑、過于緊張，講話也凌亂沒邏輯，或者根本沒有針對面試官的問題回答，接著開始畏畏縮縮，連你自己都看不起自己了!

　　當你畏縮看起來很沒自信時，不論你平常是什么樣子的人，面試官一看到你在這么重要的場合，看起來卻非常不得體，甚至也看不見你可以勝任工作的自信，如此一來，既難以獲得理想工作，更不可能談到自己想要的薪水。

　　三、一定要事先準備

　　被通知面試之前，一定要先做準備，了解公司背景及產(chǎn)品等，應(yīng)征職缺的工作內(nèi)容，也可以查查網(wǎng)絡(luò)上的相關(guān)評價。像我有幾次查了網(wǎng)絡(luò)上的討論，才發(fā)現(xiàn)有幾家找我去面試的公司，貌似其實是掛羊頭賣狗肉，雖然說找營銷人員，更多比例卻是在做行政庶務(wù)…，或者公司風(fēng)評不佳，許多前員工在網(wǎng)絡(luò)上呼吁大家不要被騙了。

　　還有如果時間足夠的話，也可以先準備幾個�？济嬖囶}練習(xí)，因為我相信準備100分之后，才會有分數(shù)讓別人扣，而且也可以舒緩面試現(xiàn)場的緊張感，在整場面試中游刃有余。

　　別一直把那些沈溺過去美好的榮耀狀態(tài)，拿出來當作面試加分點來講了。

　　或許你多講一些自己旅游遇到的困難或是曾經(jīng)犯過的錯事，你是如何從中學(xué)習(xí)到解決問題的方式，或是舉一些打工和曾經(jīng)不怕吃苦的案例也都可以!

　　四、被問私事也要謹慎回答

　　人資常常會問你私人問題，或許有時你會覺得很怪為何對方要這樣問，但其實都是有目的的，想藉由這些「私事」判定你是否跟他們是氣味相同的工作伙伴，而且我認為問某些「私事」，是想確認你會不會因為「私事」而容易離職。

　　五、衣服穿著非常重要

　　佛要金裝，人要衣裝。這句亙古名言絕對錯不了。所以不論是去哪家公司面試，建議還是著正式服裝，太過隨便的服裝會讓人覺得你并沒有尊重這份工作，讓面試官覺得你沒有心爭取這份工作。

　　但是，不同產(chǎn)業(yè)也有不同的文化與習(xí)慣，如果一些創(chuàng)意或廣告產(chǎn)業(yè)，你的穿著太拘謹，反而顯示你不夠活潑，雇主反而怕你會是死板無聊的個性。

　　六、盡量不要說出上一份工作的薪水

　　其實有很多調(diào)查都指出，如果輕易說出前一份工作的薪水，雇主其實不會給你太高，因為這是一個心理學(xué)的相對行為，對方都會覺得你大概就是值得這個價碼，不會愿意給你更高的薪水，除非你有哪些專業(yè)非常符合他們的需求。

　　當然面試官一定會想辦法得知面試者薪水，你雖然不可以說謊，但可以取巧地加上一些你的獎金與年終去平均，甚至直接去談年薪，又或者可以這樣說：「我來這邊面試，是想試試看能否有達成我月薪XXX萬的薪水。」也就是取巧地帶過這個話題，讓對方直接知道你的期待即可。

　　面試象是一場談判過程，你的主導(dǎo)權(quán)被完全拿走時，很容易失敗的。其實是可以很尊重對方也很有禮貌的前提下，保護自己的隱私與利益，去做這場關(guān)于你接下來價值的談判!

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