面試常見的不良行為

　　面試是求職找工作過程中一個必要環(huán)節(jié)，其關(guān)鍵程度也就不言而喻。對于廣大應(yīng)聘者來說，如何在面試中發(fā)揮更好就成了一門學(xué)問。當(dāng)然，面試中常見問題的總結(jié)，需要自己經(jīng)歷不斷的面試后才能做出。但是，大家至少應(yīng)該注意的是，如何在面試中不給面試官留下負面印象，這才是對于每一個應(yīng)聘者最重要、最關(guān)鍵同時也是最基礎(chǔ)的要求。以下是小編搜集整理的面試常見的不良行為，歡迎閱讀收藏！

　　面試常見的不良行為 1

　　1、不修邊幅

　　比如頭發(fā)蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮干凈胡須等。我會覺得應(yīng)聘者做事隨意，不懂禮儀，甚至不尊重我。這樣的人一般我不會讓他通過面試。

　　2、遲到

　　遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會給對方好印象。我作為面試官特別守時，所以也會嚴格地要求應(yīng)聘者能夠守時。如果應(yīng)聘者無法對于遲到給出客觀合理的解釋，或者無法在面試中表現(xiàn)出色，等待他的結(jié)果基本上就是面試失敗。

　　3、穿著不合時宜

　　由于我之前一直在日企工作，日企的面試一般需要著正裝(黑色西裝+領(lǐng)帶皮鞋)，不然面試必敗無疑。其他企業(yè)未必有如此特別的要求，但是應(yīng)聘者的著裝還是要以樸素為主，切忌穿著妖艷的裝扮。面試時的服裝不講求好看，而是講求嚴肅。

　　4、眼睛與面試官缺乏交流

　　我很不喜歡面試中低著頭或者東張西望等的人。這樣既是對我的不尊重，也是對自己的不自信。

　　5、缺乏融洽的交談氛圍

　　我在另一篇文章《求職中應(yīng)有的心態(tài)》中也說過，面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。應(yīng)聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種氛圍。

　　6、答非所問

　　我曾經(jīng)遇到一些很“聰明”的應(yīng)聘者，面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是他們的回答卻沒有針對我提出的問題，這是比較糟糕的。一般我遇到這樣的情況，第一感覺就是應(yīng)聘者只是在背誦預(yù)先準備好的句子，從而給其扣分。

　　7、防御心強

　　面試中涉及一些過去的事情無可厚非，有的私人問題可以不作回答。但是對于一些根本無需防衛(wèi)的事情如果應(yīng)聘者也遮遮掩掩，那么就難免讓人懷疑事情的真實性了。我喜歡有團隊精神的人，既然不能坦誠相待，又談何合作呢?所以這樣的應(yīng)聘者能通過我的面試可能性也很小。

　　8、缺乏對公司、工作及行業(yè)的了解

　　這是典型的應(yīng)聘者參與面試過少造成的。一般面試經(jīng)歷較多的應(yīng)聘者都會事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對應(yīng)聘者一貫的要求。其實應(yīng)聘者只要做到對相關(guān)信息有最基本的了解就可以了，比如我們公司是做什么的，等等。

　　9、欺詐

　　這里說的欺詐指包括簡歷與實際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被我拆穿等。欺詐體現(xiàn)的是應(yīng)聘者的品德問題。一個品德有問題的應(yīng)聘者無論是面對我還是別的面試官，都會被直接拒絕。

　　10、缺乏熱情和興趣

　　面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最后也沒有什么問題可問，這就是典型的缺乏熱情和興趣的.表現(xiàn)。任何公司都不會要一個對公司無所謂的人。

　　11、詢問敏感問題

　　包括過分關(guān)注工資等個人利益問題，應(yīng)聘者在沒有為公司做出貢獻前卻強調(diào)公司需要給自己的利益，往往會讓對方對你感覺非常不好。我這人是比較看得開的，商談工資很正常，誰來工作不是為了錢呢?但是凡事要有個度，如果應(yīng)聘者死盯著個人利益，那么我就會相當(dāng)反感了。本廟太小，您到別處轉(zhuǎn)悠去吧。

　　12、表現(xiàn)出明顯無能力勝任該工作

　　有時候應(yīng)聘者會去應(yīng)聘一個自己從來沒有做過的職位。如果我們感覺應(yīng)聘者“軟硬件”都不錯、也比較有潛質(zhì)，且工作要求也不高，只要適應(yīng)一段時間就可以勝任的情況下，我也會約見面試者。這個時候，我希望應(yīng)聘者好好準備，預(yù)先了解下新的職位的工作內(nèi)容。應(yīng)聘者不要因為該工作自己從來沒有做過，就覺得理所當(dāng)然可以對其一無所知。如果應(yīng)聘者給我一種“我是一個純菜鳥”的感覺，那一切就都完了。至少我會覺得應(yīng)聘者沒有進取心。

　　13、職業(yè)規(guī)劃不明

　　除了剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生生，否則如果應(yīng)聘者自己也不知道自己應(yīng)該往什么方向發(fā)展，給我的感覺就是這個人沒有主觀能動性，獨立處事的能力較弱。記得之前有過應(yīng)聘者去公司面試都不知道自己是應(yīng)聘什么職位，這實在是令人驚愕!如果發(fā)生這樣的情況下，應(yīng)聘者基本上是沒有希望面試成功的。

　　14、對之前公司或老板同事有負面評價的

　　包括抱怨、不滿等。人際關(guān)系差而離職是公司最不能接受的理由，可能直接導(dǎo)致應(yīng)聘者在我心目中印象的壞損。我一直覺得，如果沒有發(fā)生重大變故，一個成年人的性格很難改變。應(yīng)聘者如何對待原公司，將來就很可能怎么對待我們公司。這樣的人絕對不能要。

　　15、自吹自擂

　　比如無法為自己的失敗、弱點、糟糕的表現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任，或者搶奪明顯屬于別人的功勞，或者明顯感覺自我吹噓，都是給自己減分的行為。不用說面試了，即使在日常生活中，大家一定也不會喜歡和這樣的人相處。

　　16、“欠抽”型

　　這是我最痛恨的一種人，也是所有公司都不會采用的一種人。這樣的人好像所有人都欠他什么的一樣，具體表現(xiàn)為傲慢無禮、粗話臟話一堆等。這類人屬于直接進企業(yè)黑名單的人。不過幸好這樣的人只是極個別的。

　　面試常見的不良行為 2

　　一、兩手空空，不做準備

　　面試的時候準備不足的話，會面試官覺得你根本就沒想過到公司發(fā)展，缺乏誠意。如果你決定去一家單位面試，就一定要做好充足的準備，至少帶一份詳細的簡歷，包括必要的證件復(fù)印件。

　　經(jīng)常會碰到來面試的時候什么都沒準備的應(yīng)聘者，面試官問他簡歷帶了嗎？沒有。證件帶了嗎？沒有。好吧，那就現(xiàn)場填寫一個吧，帶筆了嗎？沒有。最后面試官只能問他是不是順路過來看看的，可是給出的答案卻是特意來的。

　　這就讓人感覺很無語了！既然是特意來應(yīng)聘這個職位的，那為什么不好好準備呢？

　　二、沒有時間觀念，遲到失約

　　遲到是面試中的大忌，守時是美德，更是面試時必須做到的事。即使你到最后可能不會選擇這家單位，但是守時是一個人素質(zhì)的基本體現(xiàn)，千萬不要跟HR約好見面時間是九點，你卻9點了才姍姍來遲。這種遲到的不良表現(xiàn)已經(jīng)讓面試官對你的印象大打折扣了。

　　即使是真的'有要事導(dǎo)致你沒辦法到場赴約了，也要第一時間打個電話提前跟HR說明一下，別讓人陷入無限期的等待；如果需要改時間更要提前溝通確認，不要讓單位打電話給你再三詢問。

　　三、關(guān)鍵時刻反應(yīng)木訥

　　你以為面試的時候不說話是沉默是金的表現(xiàn)？那你就大錯特錯了，在正式的面試場合，你可別被這句話給誤導(dǎo)了。當(dāng)面試官提出一些很重要的問題時，如果回答問題的時候你也"惜言如金"，那你還面什么試呢？面試官一定會認為你就是一個反應(yīng)木訥、遲鈍的人。如果你在面試官眼中是這種印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗了，因為沒有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍、不懂變通的人。

　　四、回答問題無重點，邏輯混亂

　　有些求職者在回答面試官提問時答非所問，總是說不到重點，或者雜七雜八無關(guān)緊要的說了一堆，讓面試官一團霧水，沒辦法直接了解到你的優(yōu)勢。這就會讓面試官認為你理解能力有問題，工作能力不夠突出的人，都說能力不夠，口才來湊，你的口才都不夠好，這樣的話，誰還原意錄用你呢？

　　面試常見的不良行為 3

　　一、惡意缺席

　　接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。

　　二、不守時

　　雖然中國人一向不是個講究準時的民族，但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。

　　三、穿著邋遢

　　不管你應(yīng)徵何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。

　　四、沒有準備

　　就算你是一個毫無經(jīng)驗的社會新鮮人，對于應(yīng)徵職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認識與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。

　　五、欺騙

　　沒有一家企業(yè)會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應(yīng)對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發(fā)覺，日后也會被檢驗。

　　六、言行輕浮

　　面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應(yīng)徵?

　　七、沒有自信，但也不能驕傲

　　自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉塞責(zé)的'聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎;驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個單打獨斗的獨行俠。

　　八、天馬行空

　　說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)徵社會新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。

　　九、喜好批評卻無創(chuàng)見

　　沒有一個主管喜歡愛批評卻無創(chuàng)見的員工，主試者也一樣。即使批評的是和工作無關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟、社會的現(xiàn)況，對于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還會因為你的言語不當(dāng)，引起主試者的不快。

　　十、不知行情亂開價

　　談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個漫天要價的人?如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽相關(guān)行情，否則就采取"依公司規(guī)定"的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。

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