經(jīng)典的面試技巧
以下是小編整理的是經(jīng)典的面試類型及技巧，歡迎參考。
一、自我介紹
自我介紹的問題，包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?mdash;—測試你的沉靜與自信我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來工作——這是所有應(yīng)征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長。
3、這個(gè)職位最吸引你的是什么――回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
(這是一個(gè)表現(xiàn)你對這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。)4、你是否喜歡你老板的職位回答當(dāng)然是“YES，如你不滿意，可補(bǔ)充：”當(dāng)我有這個(gè)評測能力時(shí)，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。
5、誰曾經(jīng)給你最大的影響選一個(gè)名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。
8、什么是你最大的'成就準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎說明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少(這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
這里有一些供你選擇的問題：
1、 為什么這個(gè)職位要公開招聘?
2、 這家公司(這個(gè)部門)最大的挑戰(zhàn)是什么?
3、 公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?
4、 您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)?
5、 決定雇用的時(shí)間大致期限要多久?
6、 關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎?
7.公司對于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓(xùn)計(jì)劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?
二、關(guān)于缺點(diǎn)
你最大的缺點(diǎn)是什么?問題分析： 認(rèn)識自己的缺點(diǎn)是一個(gè)巨大的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)HR問到你缺點(diǎn)的時(shí)候， 你的機(jī)會(huì)來了， 請快展示你的自知之明吧!你想把優(yōu)點(diǎn)故意包裝成缺點(diǎn)?比方說把“對工作負(fù)責(zé)”這個(gè)優(yōu)點(diǎn)偽裝成“對自己和他人要求過高?” 面試官會(huì)不屑一顧地批注：這是我五年前玩剩下的把戲， 此人土冒之極。你想完全實(shí)話實(shí)說： 應(yīng)聘會(huì)計(jì)的人說自己粗心?應(yīng)聘銷售的人說自己容易緊張?面試官會(huì)無限惋惜地批注：此人心眼好， 老實(shí)， 但不適合我們的工作， 推薦到“實(shí)話實(shí)說”欄目組任職去吧!對待這個(gè)問題， 惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點(diǎn)， 只要這個(gè)弱點(diǎn)不是你所申請職位的“致命傷”即可。
回答示范1：我的公開演講能力比較差， 在公共場合講話的時(shí)候我會(huì)感到緊張， 不過談?wù)撐沂煜さ念I(lǐng)域我會(huì)比較放松。所以當(dāng)我需要做公開發(fā)言的時(shí)候，我必須要準(zhǔn)備得很充分。我確實(shí)羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。
回答示范2：作為經(jīng)理我有一個(gè)缺點(diǎn)， 心腸太軟。 盡管好心腸可以被說成是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)， 但是作為經(jīng)理人這是一個(gè)不小的缺點(diǎn)，因?yàn)楣芾淼拇_需要一些強(qiáng)硬手段。和別的組長相比， 由于我比較“軟”，所以我的員工紀(jì)律性稍差， 比如說開會(huì)遲到。當(dāng)然， “軟”也有它的優(yōu)點(diǎn)， 我的員工很樂于與我溝通，所以工作效率會(huì)提高。
回答示范3：我覺得我的一個(gè)缺點(diǎn)是說話太多， 總急于表達(dá)自己的觀點(diǎn)， 我同學(xué)說我有些好為人師，愛出風(fēng)頭。我的確注意到， 由于自己說得太多， 就會(huì)忽略聽別人的意見。所以我在筆記本上寫了一句話： “少說多聽”!結(jié)果有些滑稽，即使我覺得自己說得很少， 我的同事也會(huì)說： “哦， 你挺活躍的!”印象是很難改變的。
回答示范4：我有的時(shí)候做事情宏觀有余， 細(xì)節(jié)不足。有時(shí)犯一些低級的錯(cuò)誤， 比方說把打字的時(shí)候把2005年打成2004年， 丟東西什么的。去年我和同學(xué)一起策劃迎新晚會(huì)的時(shí)候，我忘記了最后檢查一次麥克風(fēng)， 結(jié)果演出半小時(shí)之前發(fā)現(xiàn)麥克風(fēng)失靈，引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細(xì)節(jié)的人在一起， 能從他們身上學(xué)到很多東西。
回答示范5：我有時(shí)候急于求成， 或者說做事愛急躁。一旦接手一個(gè)任務(wù)， 總是想要盡快把它趕完，總覺得做完了一件事情心里才舒服。但是， 欲速則不達(dá)， 太追求efficiency， 就會(huì)犧牲accuracy。我現(xiàn)在總是提醒自己accuracy第一位， efficiency第二位， 這樣會(huì)好得多。
回答示范6：我有時(shí)候會(huì)設(shè)立不切實(shí)際的目標(biāo)， 比方說一個(gè)月要減肥10公斤， 一個(gè)小時(shí)把表格打出來。我覺得， 設(shè)立不切實(shí)際的目標(biāo)對我個(gè)人來講的確不是一件壞事，所謂Aim at the Sun, land on the Moon.(向著太陽飛， 至少落在月亮上。) 有了高目標(biāo)就會(huì)有很大的動(dòng)力， 即使完不成也無所謂。但是， 當(dāng)我在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里工作的時(shí)候， 這就變成了一個(gè)很大的.缺點(diǎn)。在團(tuán)隊(duì)里，一旦目標(biāo)定得太高，就會(huì)引發(fā)很多管理上的問題。我想這是我需要克服的一個(gè)缺點(diǎn)。
回答示范7：我覺得我最大的弱點(diǎn)是還沒有學(xué)會(huì)時(shí)刻以最佳狀態(tài)來工作。我現(xiàn)在一天八個(gè)小時(shí)在銀行做柜員，要面對大量客戶， 要時(shí)刻以最佳狀態(tài)服務(wù)每一個(gè)客人真的特別難。但是， 如果不這樣，就很容易喪失機(jī)會(huì)。我去年冬天就有過這樣一個(gè)教訓(xùn)。當(dāng)時(shí)我因?yàn)榧依锶松⌒那椴惶�，所以在有個(gè)客戶來咨詢的時(shí)候就顯得不是特別熱情， 只是公事公辦地給了他一些資料。結(jié)果呢，他第二天來辦理業(yè)務(wù)的時(shí)候沒有來找我， 而是換了一位看上去特別可親的柜員，當(dāng)時(shí)就買了二十萬塊錢的利得盈(理財(cái)產(chǎn)品)。如果我沒有把個(gè)人情緒帶到工作中，他肯定會(huì)成為我的客戶!這件事情給我的教訓(xùn)很大， 我想， 不愉快的情緒是有連鎖效應(yīng)的，一旦把生活當(dāng)中的不愉快帶進(jìn)工作，立刻就會(huì)產(chǎn)生工作中的不愉快!
回答示范8：我覺得我有時(shí)候會(huì)過分在意別人的感受， 比方說， 不敢直接表達(dá)不同意見， 因?yàn)橛X得會(huì)讓對方丟面子，其實(shí)這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學(xué)會(huì)更加爽快，對人對事更加直接。
回答示范9：我的缺點(diǎn)是工作需要壓力， 在有要求、 有競爭的時(shí)候我效率更高。我的學(xué)習(xí)成績很好，因?yàn)橛锌荚嚨膲毫Α５窃诖髮W(xué)里面， 我沒有做太多的兼職活動(dòng)， 因?yàn)闆]有賺錢的壓力。所以我特別希望自己的老板能比較嚴(yán)格，多給我一些壓力， 呵呵。(點(diǎn)評： 面試官暗喜——就要這樣的受虐狂!
回答示范10：我的缺點(diǎn)是容易受到別人的影響， 比方說， 大家都學(xué)習(xí)我也就學(xué)得很拼命， 大家紛紛找兼職，我也開始做兼職。我發(fā)現(xiàn)自己有從眾的心理， 呵呵， 所以， 如果能加入騰訊就好了，騰訊里有很多優(yōu)秀人才， 我就可以受到好的影響了。
三、關(guān)于薪資
面試時(shí)被問到「你的希望薪資是多少」怎樣回答才是最合理的呢?
首先，你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調(diào)整的?
歸根到底：地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會(huì)超過
2、公司內(nèi)部支持部門的.薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動(dòng)收入;
3、一般來說經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長期激勵(lì)方式。
4、一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。
其次，應(yīng)屆生找工作時(shí)應(yīng)該看重什么?
建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會(huì)獲得較高的起薪，還會(huì)獲得較好的發(fā)展前景。
四、向面試官提問
當(dāng)面試官問你：“你有什么問題要問的嗎?”你說……“有!”
這是最簡單的面試問題�；卮鹨欢ㄒ隙�。
能問問題說明你對這份工作感興趣，也給你機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己對這個(gè)職位及行業(yè)的了解。最重要的是，這可以讓你能充分表現(xiàn)出為什么自己是最合適的人選。
針對不同的面試官，你要小心地選擇不同問題。對招聘人員來說出色的問題可能不適合向執(zhí)行官提問。你可不會(huì)希望對未來的老板提出一個(gè)適合去問將來同事的.問題。
此外，有些問題不論面試官是誰你都絕對不應(yīng)該在面試的初期階段提出來，比如薪水、假期、養(yǎng)老金或任何其它可能讓你看上去更感興趣的是收入而不是公司的問題。
面對不同的面試官，該問的問題也不同。下面是一些針對普通招聘人員和招聘經(jīng)理的問題。
招聘人員：“全局安排”者
招聘人員的工作是發(fā)現(xiàn)好的候選人并引導(dǎo)他們完成招聘過程。將招聘人員看做是”全局安排“人員。他們能把公司、部門的總體情況告訴給你。(關(guān)于工作的具體問題留到招聘經(jīng)理面試時(shí)再問。)另外，招聘人員也是回答招聘流程的最佳人選。
適合問招聘人員的問題有：
你們的企業(yè)文化是什么?
哪種類型的員工一般能在公司出類拔萃?
你能再詳細(xì)說一說招聘流程嗎?
招聘經(jīng)理：你未來的上司
如果你獲得工作，招聘經(jīng)理有可能會(huì)是你的上司。他們對這個(gè)職位、職位需求最了解。對他們你該問的是一些關(guān)于工作、職責(zé)及挑戰(zhàn)方面的具體問題。你也許還想知道他們在尋找什么樣的候選人。
適合問招聘經(jīng)理的問題有：
這個(gè)工作角色在公司通常有什么樣的職業(yè)道路?
對于這份工作來說最重要的技能是什么?
你的理想候選人是怎樣的
【經(jīng)典的面試技巧】相關(guān)文章：
面試技巧-面試問題及回答技巧08-07
面試的技巧:面試實(shí)戰(zhàn)中的言語技巧08-15
面試的技巧02-10
面試的技巧09-25
面試技巧與面試指南08-04
面試忠告的面試技巧08-14
面試公司的面試技巧08-06
面試技巧：掌握“微笑技巧”08-09
面試技巧：面試如何敲門？11-21
成功面試的面試技巧分享08-04