麥當(dāng)勞面試的面試技巧

　　以下是小編整理的關(guān)于麥當(dāng)勞面試的面試技巧，歡迎參考。

　　麥當(dāng)勞面試的面試技巧(一)

　　有幸在大四找工的時(shí)候，見(jiàn)到麥當(dāng)勞的招聘。還是在十一月份的廣外那場(chǎng)招聘會(huì)，當(dāng)時(shí) 抱著看看招聘會(huì)的心態(tài)跑過(guò)去，大概是十一點(diǎn)多到大學(xué)城的那個(gè)校區(qū)，發(fā)現(xiàn)確實(shí)不少人 ，拿著事先打印填好的企業(yè)名稱和職位，尋找下一個(gè)目的地。最后一個(gè)面試的，就是麥 當(dāng)勞了。當(dāng)時(shí)看到兩個(gè)hr，一個(gè)年齡28左右，體態(tài)中等，看起來(lái)比較客氣。另外一個(gè)瘦 瘦的，35左右，好像不是那么nice。選擇左邊的hr，聊天，結(jié)束，握手。感覺(jué)還不錯(cuò)。 并且驗(yàn)證我的想法，同學(xué)去的右邊hr，就被BS了。不過(guò)麥當(dāng)勞雖然在餐廳速度快，但在 招聘時(shí)候覺(jué)得就比較緩慢。

　　一個(gè)月以后，收到麥當(dāng)勞的電話面試。是麥當(dāng)勞外包給的一個(gè)公司，電話面試我的女人 是Patti。隨便聊聊簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。然后問(wèn)些關(guān)于餐廳經(jīng)理工作的了解程度。還好投了麥當(dāng) 勞以后，每次去KFC &麥當(dāng)勞，都會(huì)問(wèn)服務(wù)員餐廳經(jīng)理是做什么的，小小累積了一些。電 面的時(shí)候，把簡(jiǎn)歷拿在手里，一邊回答，一邊看簡(jiǎn)歷，可能感覺(jué)不會(huì)大腦突然空白。當(dāng) 然，對(duì)簡(jiǎn)歷熟悉的人更好了。

　　又過(guò)了一個(gè)月。收到一面的通知。一月底了。面試的是運(yùn)營(yíng)監(jiān)理，同時(shí)管理幾家麥當(dāng)勞 的監(jiān)理好像。2007年的大雪，麥當(dāng)勞的面試都在寒假，于是留在學(xué)�？赐炅恕蛾J關(guān)東》 全部。一面之前填一些基本資料，和小部分英語(yǔ)翻譯中文，比較簡(jiǎn)單。期間遇到華農(nóng)的 幾個(gè)廣東mm，一打聽(tīng)原來(lái)是為了面試麥當(dāng)勞才推遲十幾天回家，的想想她們比我付出得 太多了。一面問(wèn)了一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，比如說(shuō)自己的優(yōu)勢(shì)，安排的能力，領(lǐng)導(dǎo)的能力，員 工不協(xié)調(diào)，時(shí)間不協(xié)調(diào)怎么辦。我總是覺(jué)得自己能找到與面試官相符的拍子，那也是我 更喜歡一對(duì)一的原因。

　　又過(guò)了一個(gè)月，收到麥當(dāng)勞OJE的通知。二月底了。安排OJE(On the Job Evaluation) 三天實(shí)習(xí)。三天實(shí)習(xí)，分別是早班(6：30-15：30)，中班(10：30-19：30)，晚班( 15：30-24：30)，然后每天有兩頓麥當(dāng)勞的工作餐吃，飲料+漢堡+甜品搭配。晚班最辛 苦，其他還都好。三天實(shí)習(xí)，一般能堅(jiān)持下來(lái)的都能過(guò)。我當(dāng)時(shí)在龍口西百佳旁邊的金 田麥當(dāng)勞。經(jīng)理當(dāng)時(shí)對(duì)我都不錯(cuò)，很好的是那里沒(méi)有washroom，不用我去打掃(//偷笑 )。結(jié)束以后要填一個(gè)表，大致說(shuō)說(shuō)自己的感受，與經(jīng)理聊天等等。恰巧遇到一個(gè)安徽 的老鄉(xiāng)，問(wèn)我專業(yè)英語(yǔ)為啥要去麥當(dāng)勞，不知道怎么回答，speechless。

　　又過(guò)了一個(gè)月，收到麥當(dāng)勞二面的通知。三月底了。面試的是運(yùn)營(yíng)總監(jiān)好像，就是那種 管一個(gè)地區(qū)的十幾家麥當(dāng)勞餐廳。期間遇到幾個(gè)穿著T恤，牛仔褲還遲到的人，竟然也是 和我一樣面試的。穿著正裝的我，總覺(jué)得有點(diǎn)不舒服。當(dāng)然，二面也就是說(shuō)說(shuō)自己的感 受，有什么職業(yè)規(guī)劃，準(zhǔn)備在麥當(dāng)勞做多久，有什么缺點(diǎn)，打算怎么克服。一般就是說(shuō) 能堅(jiān)持，很努力，基本沒(méi)問(wèn)題的。

　　過(guò)了幾天，麥當(dāng)勞那邊需要背景調(diào)查。要了學(xué)院學(xué)生工作處的電話，與我們輔導(dǎo)員聯(lián)系 過(guò)以后，確認(rèn)背景無(wú)問(wèn)題以后，發(fā)offer。覺(jué)得還是比較正規(guī)的。

　　又過(guò)了半個(gè)月，收到簽約的消息。不過(guò)既然是在校尚未畢業(yè)，職位就是”兼職見(jiàn)習(xí)經(jīng)理” 。遇到的幾個(gè)人，發(fā)現(xiàn)也都是T恤簽的不是三方，不是勞動(dòng)合同，而是麥當(dāng)勞自己的一個(gè) “協(xié)議”。我拿了回來(lái)，一直都沒(méi)簽。直接去實(shí)習(xí)了。

　　麥當(dāng)勞面試的面試技巧(二)

　　麥當(dāng)勞作為快餐業(yè)的老大，標(biāo)準(zhǔn)化是其贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵之處，不僅在員工操作和規(guī)章制度上是標(biāo)準(zhǔn)化的，在招聘面試中也體現(xiàn)出了這一特點(diǎn)。麥當(dāng)勞的面試選才方法主要是STAR模式和OJE測(cè)評(píng)方法。

　　首先是STAR模式，即根據(jù)人們過(guò)去的具體行為來(lái)預(yù)測(cè)其未來(lái)行為并對(duì)其能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。其中S，即Situation,代表應(yīng)聘者所面臨的情況;T，即Task，代表應(yīng)聘者要承擔(dān)的任務(wù);A，即Action，代表應(yīng)聘者所采取的行動(dòng);R，即Result，代表應(yīng)聘者在采取行動(dòng)后出現(xiàn)的結(jié)果。S和T回答的是某件事情為什么會(huì)發(fā)生，A回答的是當(dāng)時(shí)是如何做，R回答的是做出某種行動(dòng)后有怎樣的效果。這種方法是以行為為基礎(chǔ)的面試方法，與情景面試較為相似，被面試者的行動(dòng)往往是導(dǎo)致績(jī)效的關(guān)鍵行為，可以更有效地測(cè)試出應(yīng)聘者與該職位的適合程度。

　　另一個(gè)是OJE(On the Job Evaluation)模式，即崗位測(cè)評(píng)法。麥當(dāng)勞會(huì)讓覺(jué)得合適的應(yīng)聘者在餐廳工作三天，通過(guò)360度評(píng)估法來(lái)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)估，然后作出是否錄用的決策。這種方法可以有效地提高甄選的質(zhì)量，讓管理者有充分的時(shí)間來(lái)觀察應(yīng)聘者的實(shí)際工作表現(xiàn)，可以較好地避免一些面試中常犯的錯(cuò)誤，這使得麥當(dāng)勞的選材成功率達(dá)到95%。

【麥當(dāng)勞面試的面試技巧】相關(guān)文章：

面試技巧與面試指南08-04

面試公司的面試技巧08-06

面試忠告的面試技巧08-14

面試技巧-面試問(wèn)題及回答技巧08-07

面試的技巧:面試實(shí)戰(zhàn)中的言語(yǔ)技巧08-15

面試的技巧09-25

面試的技巧02-10

面試技巧：面試的坐姿禮儀09-25

面試技巧之面試禮儀02-14

面試技巧：面試如何敲門？11-21