優(yōu)衣庫面試的面試技巧

　　導(dǎo)語：面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力 與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編為大家收集 的關(guān)于優(yōu)衣庫的面試經(jīng)驗，歡迎大家分享。

　　以下是小編整理的關(guān)于優(yōu)衣庫面試的面試技巧，歡迎參考。

　　優(yōu)衣庫面試的面試技巧

　　首先我也不知道過沒過 還得等結(jié)果(聽別人說hr在我的名字后面寫了個ok，不知道什么情況 )但我想提示諸位幾點細(xì)節(jié)，應(yīng)該對你們有用。

　　第一，不要遲到，因為遲到之后你要等好久才會給你安排。而且相應(yīng)的對你們的印象就會減分。

　　第二，簽到，要帶前程無憂網(wǎng)申的簡歷，其他簡歷別人拒收。

　　第三，簽到的順序就會是你們的座位順序，也是你們自我介紹和第三輪問問題的順序了。

　　第四，最好穿正裝去，因為你在一群穿正裝的人面前會感覺很尷尬，我是穿了的，看到幾個沒穿的真心感覺很奇怪。

　　第五，進入面試教室，會給你發(fā)一張題目紙，但他不允許你看題目，還會發(fā)給你草稿紙。題目紙是不允許寫筆記什么的，比如你的思路都要寫到草稿紙上。

　　第六，自我介紹。我的自我介紹最多45秒，說重點，最好說1234。重點是你的能力，不是你拿過什么獎，或者當(dāng)過什么干部，因為你會發(fā)現(xiàn)，跟你一起的所有人都有很多這樣的經(jīng)歷，你的時間里，需要把自我介紹分為最少3部分，第一部分，你的背景，名字，學(xué)校，專業(yè)。第二部分，挑你最擅長的能力或者工作方式說，比如，你的學(xué)習(xí)能力很強，你的組織能力很強，你有很多實踐，在其他人說的時候，你不要無所事事，可以記記筆記，記錄同一組的人名字啊，特征啊什么的。第三部分，就從第二部分引出一個具體事例說明，或者說你進入優(yōu)衣庫后，會有什么樣的貢獻。我覺得這樣比較好，因為很多hr會有計時器，我們的hr特別好，會讓你說完，如果換個有計時器的呢，你們怎么辦，對吧?

　　第七，無領(lǐng)導(dǎo)的時候真的要想好自己的定位，能當(dāng)leader就直接開始分配任務(wù)，這樣的話有助于你們的小組組員展現(xiàn)自己。因為這樣就給別人一個思考的方向了。記住，時間是24分鐘。我做的是隱形leader，leader跳了之后，我先聽他們說的什么，然后把我的分析結(jié)果給他們講，我們組很和諧，沒有人主動說他去年買了個手表，所以很多人都會在恰當(dāng)?shù)臅r間提示還有多久結(jié)束。我說完之后，然后就會有其他人補充進來了，其他的跟平常無領(lǐng)導(dǎo)一樣，在此感謝我的隊友。

　　第八，要有團隊意識，我們推舉的總結(jié)的人直接來了一句我說不好，不會說，然后我說，這樣吧，我來說前面的理由，你來舉實例，我認(rèn)為這是很好的方式，要注意你們是個團隊，在這種時候hr一定會給你加分的。

　　第九，hr問你的問題不會很刁鉆，但你說的時候不要太假，這樣很生硬。其實就是要放松，就跟他聊天唄，有什么說什么。就是了。

　　第十，預(yù)祝你們成功。

　　面試的注意事項

　　3個小技巧

　　大方得體

　　一個大方又得體裝束是職場新人在面試是必須做到的，切記以一個五顏六色的服飾示人，這會讓考官為是在面試一個選秀節(jié)目。除此之外，大方又得體的回答也是你是否能成功入職的關(guān)鍵�？赡苡行﹩栴}你回答得不全面，但一定要有謙虛，這才會讓考官認(rèn)為你是個非常誠實的人，因為一個誠實的人比一個喜歡夸大的人要實在的多。

　　幽默感回答

　　在面試上，給人的感覺一直都是非常嚴(yán)謹(jǐn)又很嚴(yán)肅的一種場合，但適當(dāng)性的一些玩笑話會讓人覺得你的幽默感感染了眾人，也讓考官感覺的長期的嚴(yán)肅感非常的有壓抑感。假如是在一些非常難以開口的回答上，可以以一個幽默會打來避開，會讓考官認(rèn)為你是非常聰明的人。

　　增加自信心

　　有時候過多的自信會讓人覺得你非常的不謙虛，但適當(dāng)?shù)淖孕艜�讓自己在面試時，把緊張感趕走。所以給自己多一點的自信心，對自己說：我可以，我一定行的。這樣也會讓考官認(rèn)為自信的女性在職場中才能走的更長遠(yuǎn)!

　　10個細(xì)節(jié)

　　1、你確信自己知道面試地點怎么走卻并不積極

　　即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問清楚。

　　2、你比面試官說的都多

　　求職者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者都急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官準(zhǔn)備要問的問題。

　　3、面試官的視線停留在鐘表上而不是你身上

　　自信觀察面試官的肢體語言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周圍，這表明他已經(jīng)不想和你進行下一步了，在這種情況下，詢問面試官還有什么想了解你的問題來充分利用面試。

　　4、面試官在面試過程中去打電話

　　面試官應(yīng)該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個電話，回來的時候也許會繼續(xù)問問題，但是很明顯，他已經(jīng)沒有那么專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。

　　5、面試過程就像是鍛煉忍耐力一樣

　　專家建議不要有馬拉松面試，持續(xù)時間長達(dá)7個小時，中間沒有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細(xì)想想你應(yīng)聘的是份什么樣的工作。

　　6、沒人想做這份工作

　　很多求職者沒有搞清楚的一個深刻的問題就是為什么這個職位是空著的，問一下之前在這個職位工作的人現(xiàn)在在哪里，如果面試官向你抱怨這個職位短期內(nèi)已經(jīng)來來回回了好幾個人，那么你也許該考慮一下這個職位是否適合自己。

　　7、你參與了一項問卷調(diào)查而不是面試

　　如果你注意到面試官只是在問你一些他們羅列出來的問題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。

　　8、你對行政助理很傲慢

　　面試從你踏入這個單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問你問題的時候開始。有些求職者可能會因為程序繁瑣而對接待員表現(xiàn)出不滿的情緒，記住時刻注意自己的行為舉止。

　　9、你花了十分鐘抱怨你之前的老板

　　在面試中千萬不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個世界很小，你根本不知道有一天他們是否會遇到或本身就認(rèn)識。

　　10、這個公司有財政問題

　　如果你在面試的時候聽到在辦公室有人抱怨公司買了產(chǎn)品或服務(wù)卻沒有付款，你也許該考慮一下這個公司是否會給你發(fā)工資。

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