為何面試總是沒有結果

　　如果你能得到面試機會，這是好的兆頭，那說明你的求職信、簡歷起了作用，你的第一印象還不錯。面試為什么沒有結果呢?怎樣打動面試官就是你第一步要想的問題，這樣可令你百戰(zhàn)百勝。

　　1、你看來有點“老土”

　　求職面試基本禮儀要注意，你的服裝可能已經(jīng)過時，一定要注意你的衣服，因為給面試官面試第一印象就是著裝問題，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過專業(yè)洗滌、熨燙。

　　2、你缺乏定位

　　你看起來太像一個\"雜家\"，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現(xiàn)的很隨便，談話沒有重點，公司自然認為缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。

　　3、你推銷太過份了

　　求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中表現(xiàn)過分，太著急、太渴望得到這份工作，結果是會被認為身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多聽少說，80%聽，20%說。

　　4、你的背景調(diào)查把你斃了

　　你向單位推薦誰做為你的證明人?你知道他們會說些什么?你告訴他們該說些什么了嗎?他們有你的簡歷嗎?在單位調(diào)查之前，你提醒他們了嗎?一定要向單位提供相關的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。

　　5、你要的錢太多

　　不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經(jīng)變了，具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求，做一個快速的薪水調(diào)查，看看現(xiàn)在的你市場價是多少，問問公司準備為這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當?shù)撵`活性，你可能給人的感覺是只關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司做什么貢獻。

　　6、好像很難和你打交道

　　在幾次面試中，公司有很多機會發(fā)現(xiàn)你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、記充分協(xié)作。

　　7、公司里有人不喜歡你

　　有許多公司，只有內(nèi)部看法一致才會做出決定雇傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你，技術人員通常認為駢的經(jīng)歷就能說明一切，但事實上興能干還遠遠不夠，在今天的團隊環(huán)境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經(jīng)理都喜歡你。

　　8、你不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。

　　面試就是現(xiàn)場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在\"聚光燈\"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他人做比較。分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現(xiàn)不是對你有益就是對你有害。在推銷過程中，你可以利用“成交意向”語句幫你達成交易，贏得工作，所謂“成交意向”，語句是指在談話中可以適當語言表示“可以成交”。其意思應該是：“你們應該錄用我，我干這份工作很合適。”說完這些話應該讓你離工作機會更近，增加面試成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。

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