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面試必知的學(xué)問
對每個求職的人來說，面試是十分重要的環(huán)節(jié)，它往往關(guān)系到一個人的工作規(guī)劃。特別是當(dāng)你有機會去心儀已久的公司面試的時候，面試的成功與否顯得更為重要�？墒�，在具體操作中很多人往往會卡在這個環(huán)節(jié)上，留下抹不去的遺憾。企業(yè)能夠給你面試機會，就說明你的簡歷關(guān)已經(jīng)過了，你本人的“硬件”條件得到了應(yīng)聘單位的認可，可是為什么在面試之后你的工作卻杳無音訊呢?今天，中國人才網(wǎng)小編就和大家一起談?wù)勱P(guān)于面試的一些細節(jié)問題。
第一、面試前。
對于衣著服飾這類老生常談的裝扮上的問題，相信大家都會所意識到了。在這里我就不多說了，這是面試前最基本的準備，是你留給他人的第一印象，你起碼要做到的是：整潔、得體、大方。另外在面試前，心里準備也是不可忽視的。怯場是很多人都會碰到的心里問題，那我們到底該如何克服這樣的障礙呢?在這里給大家一些小小的建議。在走入公司之前，你不妨深呼吸三下，等到真的平靜下來再勇敢的走進去。在正式面試開始之前，你要學(xué)會給自己心理上的暗示，告誡自己：“我是最棒的!”自信可是成功的關(guān)鍵!當(dāng)然在這個過程中，自然的微笑是必不可少的。再者，在面試之前，你一定要對公司的風(fēng)格、企業(yè)文化等一些公司的大致狀況做個大致的了解，這些都可能會成為你回答面試官問題的參考依據(jù)。如果到時候連自己應(yīng)聘的公司是做什么的就冒然前往，取勝的把握就可想而知。
第二、面試時。
面試的過程是齲?你通過與否的中心環(huán)節(jié)。首先，“做自我介紹”這基本上是每個面試官都要提到的問題。這時候你一定要做到心中有數(shù)。你可以事先以文字的形式寫好背熟。其實這個時候，你的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的只是面試官想考核你的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，在做自我介紹的時候，說話內(nèi)容一定要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。同時你也要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。其次，要學(xué)會察言觀色，注意自己的舉止。面對高高在上的面試官，你要沉著冷靜、不卑不亢。很多時候，有些面試者為了克服緊張，就不敢正視面試官，回答問題的時候目光游離，整個人坐在椅子上搖搖晃晃，雖然你本人并無惡意，可是在面試官看來這是對他的不尊重。一般說來，眼睛會表現(xiàn)出自卑和自信、誠實和偽裝。在你進門之后，面試者會叫你的名字，與你打招呼;在問話的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表示你比較拘謹，也表示你對他的問題有一種自卑心理。如果你與對方打招呼或提問時都能熱情地注視對方，則顯示你既有堅定的性格又有自信心。同時，在回答問題的時候，你千萬不要因為對方是決定自己命運的一個關(guān)鍵人物，就在回答問題時故意討好巴結(jié)，這種假惺惺的回答既會讓HR感到你是個虛偽的人，又討不到HR的喜歡。另外，一些求職者往往經(jīng)過了數(shù)次的面試以后，基本上了解了HR在面試中會提一些什么樣的問題，一旦有開口的機會，就滔滔不絕起來。你要記住，自己是來爭取工作機會的，不是來和HR唇槍舌戰(zhàn)的。你要學(xué)會答出水平答出分寸，切忌“喧賓奪主”!
第三、面試后。
在這里要提醒大家的是，不要以為對答結(jié)束了就意味著整個面試結(jié)束了，其實不然。面試后良好的禮節(jié)修養(yǎng)往往能成為你加分的籌碼，反之則會致使你“煮熟的鴨子飛走”。在面試結(jié)束后，你千萬不要急著走人，最起碼你應(yīng)該禮貌的對HR說聲“再見”，然后再輕輕關(guān)上門。另外，你也不要急著問面試官們面試結(jié)果。其實許多的HR在結(jié)束時不管求職者成功與否，一定會給你一個答復(fù)，這只不過是個時間、方式的問題，馬上詢問會讓人產(chǎn)生冒昧的感覺。
以上是我站在面試官的角度針對面試的細節(jié)給大家提的一些建議，愿它能對大家有些許幫助。
如果站在面試者的角度上看，我也對一些面試官提些個人意見。在選拔人才的過程中，一些面試官的要求確實也苛刻了些。在很多報刊雜志上報道出面試官提出的問題，拒絕面試者的理由頗為荒謬的事例也屢見不鮮。比如要求應(yīng)聘者上街乞討十元錢啊，在碰到應(yīng)聘銷售職位的女性時，詢問“假使碰到性騷擾時的解決辦法啊”等等，或者通過應(yīng)聘者不走樓梯坐電梯來斷言這個人比較懶，從應(yīng)聘者說“在外企工作會比較累”的實話中就覺得這個人忠誠度不高的揣測中把應(yīng)聘者刷下等等，從某種程度上說也是這也對求職者的一種不尊重。人無完人，作為企業(yè)你要選拔的只是和這個崗位匹配的人才而已，所以，請荊┥能寬容的對待求職者，在無關(guān)痛癢的細節(jié)上不妨多給新人們一些磨煉的機會，多多關(guān)注他們的成長性，畢竟他們剛走出校園，缺乏一定的社會磨練。我們每一個人都是在一次次的錯誤中改進發(fā)展起來的。不是嗎?也許今天的“青蘋果”就是促使公司明日發(fā)展的“績優(yōu)股”呢!
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