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安徽事業(yè)單位招聘面試技巧
安徽事業(yè)單位招聘面試技巧(1)
一、禮到
首指禮貌，面試中的禮儀、禮節(jié)不容忽視。從進(jìn)門的敲門到坐下答題，再到最后的退場(chǎng)，均應(yīng)是彬彬有禮，溫文爾雅，端莊大方。這些是對(duì)面試官的尊重更是自我修養(yǎng)的體現(xiàn)。如果平常生活中的待人接物習(xí)慣就是這樣，那么“禮到”你已經(jīng)基本做到了�？紙�(chǎng)上氛圍很嚴(yán)肅，人的心里會(huì)被影響或者干擾到。首先要克服自己的心理障礙，但對(duì)自我修養(yǎng)有了更高的提升。其次指著裝，應(yīng)該給人以干凈、干練、舒適的感覺，做到重視面試、重視考官。一個(gè)人在正式場(chǎng)合穿正式的服裝是對(duì)自己負(fù)責(zé)任的行為。
二、心到
指的是揚(yáng)在臉上的自信、笑容、長(zhǎng)在心底里的謙虛、真誠、樂觀。對(duì)待任何事情只要自己盡最大的努力，不管結(jié)果怎么樣，記住一句話：“那又怎樣?”帶上笑容，自信、真誠、謙虛地去展示自己，感動(dòng)考官，相信自己，我并不是特別的，但我一定是獨(dú)一無二的。
三、行到
在面試這個(gè)舞臺(tái)上，如何在有限的時(shí)間內(nèi)讓考官相中你呢?答案就是做一位行動(dòng)派，積極努力地為目標(biāo)、夢(mèng)想付出相應(yīng)行動(dòng)吧!
對(duì)于面試則要做到以下兩點(diǎn)：一是了解所報(bào)崗位的基本相關(guān)信息，不管是理論上的還是實(shí)踐的都要知道，要知道當(dāng)前發(fā)展和未來前景等等;二是面試中要注意的問題、應(yīng)用的技巧，如何高效答題，這些都是硬傷，必須掌握。
四、勤到
無論是專業(yè)培訓(xùn)，自己練習(xí)，都逃不出一個(gè)詞“勤奮”，要經(jīng)過十分勤奮的練習(xí)，你的成功才有可能。備考期間每天都堅(jiān)持練習(xí)，在面試沖刺期調(diào)整自己的狀態(tài)從容走進(jìn)考場(chǎng)。一定要相信厚積薄發(fā)，天道酬勤!
安徽事業(yè)單位招聘面試技巧(2)
一、樹立自信心
面試還沒開始，很多人的“信心大廈”就已經(jīng)被源源不斷的消息打垮了。今年的筆試分差好小，今年的分都這么低，考官都是冷面殺手，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都是優(yōu)秀人才，我答不出來怎么辦，一味的自我懷疑，最終不戰(zhàn)而敗。
所以，面試首先一定要樹立一種陽光自信的心態(tài)。自信體現(xiàn)在外形、語言、姿勢(shì)等方方面面�？忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn)，也只能被無情淘汰。但要把握“自信”與“自傲”之間的度，切記自信過頭，給人以浮夸的表現(xiàn)。故首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。考生失敗的原因不是知識(shí)儲(chǔ)備不足，而是未擺正自己的心態(tài)，以至于面試時(shí)發(fā)揮失常、前功盡棄。所以，要想取得成功，平常心尤其重要。
二、表現(xiàn)不卑不亢
面試是一種特殊的人際互動(dòng)模式。而人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭;自輕自賤令人可憐�，F(xiàn)在，設(shè)想一個(gè)自卑的人是你的部下，你會(huì)單獨(dú)交給他一項(xiàng)任務(wù)嗎?你會(huì)讓他追討公司的債務(wù)嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在--如果面試者代表個(gè)人向面試官讓步，那么他也會(huì)代表單位向其他團(tuán)體讓步。面試官傾向選擇自信的面試者，固然可能是被這樣的人吸引，但更主要的則是面試官代表面試單位信任了他。
三、切忌苛求完美
絕對(duì)的完美主義者即意味著永遠(yuǎn)的自我否定者，因?yàn)樗肋h(yuǎn)達(dá)不到他為自己所定的任何一個(gè)目標(biāo);絕對(duì)的完美主義者也意味著不知輕重、不分主次，他會(huì)強(qiáng)迫自己在每一個(gè)細(xì)節(jié)上做著過分的不必要的停留。
安徽事業(yè)單位招聘面試技巧(3)
1、正常候考，一般來說會(huì)進(jìn)到候考室，像階梯教室，會(huì)提前進(jìn)行抽簽，按照候考要求來做就可以。有人說抽簽次序靠前或靠后分?jǐn)?shù)比較低，實(shí)際上，面試順序并不會(huì)影響到最終的分?jǐn)?shù)，第一個(gè)和最后一個(gè)進(jìn)考場(chǎng)拿全場(chǎng)第一的人很多，關(guān)鍵在于自己的表現(xiàn)。
2、有人說前面幾個(gè)進(jìn)考場(chǎng)的一定要答得豐富，后面進(jìn)考場(chǎng)的要答得干練，有一定的道理，前面考官精力充沛愿意聽，后面考官有些疲乏，但只要有理有據(jù)、抽絲剝繭、層層遞進(jìn)，就算時(shí)間長(zhǎng)些，考官依然會(huì)給高分。決定內(nèi)容長(zhǎng)短的不是答題順序，即使在前面也不能啰嗦，每道題都要言簡(jiǎn)意賅、全面、深入表達(dá)自己的思考，不必過多在意順序。
3、候考時(shí)要按照規(guī)定，如上交手機(jī)等通訊工具，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)會(huì)取消考試資格。有些省份是一天一套題，一天都不能走，在準(zhǔn)備考試時(shí)帶上水、零食、功能飲料、復(fù)習(xí)資料、雜志書籍等，如果允許可以稍微看看備考的筆記、題目答案等，提前進(jìn)入答題狀態(tài)，如果不想看，也可以跟身邊的人聊聊天。
4、跟自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手聊天時(shí)要把握尺度和分寸，盡量避免不去聊關(guān)于考試的信息，如果對(duì)方想展示一些優(yōu)勢(shì)打擊你的自信，用心理戰(zhàn)術(shù)擾亂你的心性，你就要展現(xiàn)出更自信的一面把他打壓下去，或者壓根不理，自己看書，自己想想答題，讓自己提前進(jìn)入狀態(tài)，用這樣的方式來充實(shí)自己的候考。
5、考試現(xiàn)場(chǎng)由于考生離考官跟考官比較近，而考官往往都是非常有經(jīng)驗(yàn)的長(zhǎng)者，不怒自威，在心理學(xué)上對(duì)于考生是一種壓迫，考查在這種壓迫狀態(tài)下是否能展現(xiàn)真實(shí)的能力。
6、進(jìn)入考場(chǎng)一定要有禮貌，面對(duì)考官鞠躬問好這是對(duì)考官的尊重，當(dāng)然答題的時(shí)候就沒必要保持微笑了，因?yàn)槟鞘遣豢孔V的，答題時(shí)要思考，正常答即可。所謂的緊張也沒有必要，心里暗示自己，答好了就考上了，咱們以后可能就是同事了，還望以后多多關(guān)照;答得差考不上，也不影響，明年我再來!相信自己，沒有什么值得忐忑的。
7、參加公務(wù)員面試是唯一一次能夠坐在領(lǐng)導(dǎo)面前說話的機(jī)會(huì)，在工作中基本上都是聽別人說話，而這個(gè)機(jī)會(huì)，別人只能聽，不能打斷你，這是一個(gè)展現(xiàn)自己才華的非常難得的機(jī)會(huì)。
8、不必害怕眼神交流，雖然要求考官不能用表情和動(dòng)作誤導(dǎo)考生、對(duì)考生產(chǎn)生影響，但人不可避免地會(huì)對(duì)答得好的考生有感覺。
9、考場(chǎng)一般有鐘表，如果沒有，也會(huì)有計(jì)時(shí)員提示，可以知道時(shí)間。在備考期間自己要注意控制時(shí)間，在真正考試時(shí)不需要看時(shí)間，答題內(nèi)容也能合適。
10、當(dāng)考生傾聽考官念題或者閱讀題本時(shí)，考生必須認(rèn)真仔細(xì)，很多考生由于題目聽錯(cuò)而直接失分。更有的考生，明明題目一個(gè)字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作鎮(zhèn)定地揣摩性的答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴，必然招致失分。如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請(qǐng)考官重復(fù)一遍。
11、面對(duì)任何一道題，考生首先應(yīng)該亮明自己觀點(diǎn)，然后再展開論述。否則就是無的放矢，考官還不知道你的論點(diǎn)是什么，顯然條理性太差。
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