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面試者不僅要會(huì)答還要會(huì)問
公司一位同事給我們講了個(gè)笑話，說他前幾天面試了一個(gè)小伙兒，到了面試快結(jié)束的時(shí)候，他問小伙兒還有沒有什么問題想問的，小伙想了想說，聽說你們這邊加班很嚴(yán)重?同事就故作正經(jīng)地說，嗯，是比較嚴(yán)重。小伙兒問，請問有多嚴(yán)重?同事回答他，大概一周有四天，每天加班到11點(diǎn)之后，你能接受嗎?
小伙兒想了想說：“能!”。同事立刻樂了：“這你都能接受!你還是人么……”
我就想起一個(gè)朋友，去年面試了一家私人企業(yè)，面試的時(shí)候什么都沒問，就知道能發(fā)多少錢。他覺得還能接受就去了。結(jié)果進(jìn)去之后才知道，每個(gè)月高于稅點(diǎn)的那部分錢都要自己找發(fā)票補(bǔ)上，不然錢就拿不到手。他苦不堪言，過了一段每天求爺爺告奶奶收集各種發(fā)票的苦逼生活，最后終于辭職了。
有位朋友的同學(xué)更逗，他從網(wǎng)上下載了一份別人的簡歷，改了名字就發(fā)出去了，結(jié)果收到許多面試信息，都是要他從事英文翻譯之類的工作，他本身只過了四級，又不想失去機(jī)會(huì)，于是買了張英語八級的假證帶去面試。結(jié)果被錄用之后，工作根本勝任不了，試用期都沒通過就被掃地出門。
這些NoZuoNoDie的例子，我就不再多舉了，其實(shí)對于一部分應(yīng)屆畢業(yè)生來說，找工作面試似乎是一件很糾結(jié)的事情，許多人要么就是裝逼，要么就是作死。
同志們，咱正常一點(diǎn)不行么。
類似前面提到的事情，其實(shí)并不是個(gè)例。許多缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)在面試的時(shí)候，都會(huì)犯這樣的“錯(cuò)誤”。因?yàn)橄Ｍ讳浫�，就盲目承諾一些自己可能做不到的事，或者為了表現(xiàn)出自己的“誠意”，干脆什么都不問。
還有一部分人，只能參加“筆試”，一旦遇到面試，尤其是有些單位舉行的“群面”，就會(huì)歇菜。
應(yīng)聘，許多人錯(cuò)誤地把它看成一次“考試”，因此總怕自己發(fā)揮不好。從準(zhǔn)備簡歷、準(zhǔn)備服裝，到面試的過程，都顯得十分緊張。其實(shí)當(dāng)你工作幾年之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，面試只不過是你人生面臨的一次雙向選擇，就和相親差不多。找工作需要的是“兩情相悅”，而不是單方面的“討好”。
我有個(gè)專業(yè)比較牛的朋友，面試的時(shí)候用人單位說好的是三點(diǎn)鐘，結(jié)果她等到三點(diǎn)半面試官還沒有來，她直接就走了。她的理由很簡單，一家連領(lǐng)導(dǎo)都這么不守時(shí)的企業(yè)，也別指望這家企業(yè)會(huì)有多尊重他們的員工。
其實(shí)理應(yīng)如此，員工對企業(yè)文化的認(rèn)同程度，也是許多用人單位都非常看重的。
作為面試者來說，無論他們問你什么問題，目的都很明確，就是考察你是否適合目前有空缺的崗位。所以，在面試中坦白自己的想法，無論對你自己還是對公司，都是十分重要的。不需要一味地“迎合”。如果你被公司錄取，卻發(fā)現(xiàn)工作和預(yù)期的完全不一樣，或者你根本勝任不了，那即使你已經(jīng)進(jìn)入公司，也早晚會(huì)離開。
一家公司要不要你，不一定是因?yàn)?ldquo;你不行”，也可能是因?yàn)槟銈?ldquo;不合適”。
一份工作，決定了是你每天大部分時(shí)間的生活狀態(tài)。擁有一份適合自己，或者自己喜歡的工作，是我們每天擁有一份好心情的保證。如果你不想加班，不愿出差，或者不喜歡經(jīng)常在戶外的工作，那么你在面試選擇崗位的時(shí)候，都應(yīng)該問清楚。
對于找工作，大學(xué)里這方面的教育實(shí)在是不夠，我曾經(jīng)有位學(xué)妹，畢業(yè)前跑了許多場面試，竟連薪酬都不敢開口問，更別說詢問加不加班之類的問題了。
網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地有許多“面試技巧”，“注意事項(xiàng)”，“面試問題及答案”之類的，許多根本就是誤導(dǎo)。一場面試，針對的是不同的個(gè)人，又何來“答案”之說。
鑒于網(wǎng)絡(luò)上總是強(qiáng)調(diào)“你”怎樣回答“用人單位”的問題，從沒有人告訴大家，“我”需要問“用人單位”哪些問題。
現(xiàn)羅列在此，供大家參考。
首先你應(yīng)該弄清楚單位的性質(zhì)(如國家事業(yè)單位，國營企業(yè)，民營企業(yè)，上市公司，合資企業(yè)等)和公司的規(guī)模。公司有大有小，一般來說，小公司一個(gè)人可能會(huì)干幾個(gè)人的活兒，但晉升空間比較狹窄，好處是人際關(guān)比較簡單，對個(gè)人能力的提升短時(shí)間內(nèi)可能會(huì)更大。大公司分工相對比較明確，配套設(shè)置比較齊全，好處是升值空間會(huì)更大，福利待遇也會(huì)更好。對下一次“跳槽”來說會(huì)是更好的跳板。
是否有五險(xiǎn)一金?(五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，一金指的是住房公積金。)
另外根據(jù)個(gè)人的個(gè)性，還需要了解加班的程度、是否經(jīng)常要求出差?根據(jù)工種的不同，還需要了解工資是計(jì)件還是計(jì)時(shí)?薪酬以及薪酬的構(gòu)成?給出的工資數(shù)額是稅前還是稅后，薪酬的構(gòu)成方式指的是薪酬由那些具體的項(xiàng)目構(gòu)成，比如有的公司有“基本工資+績效+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)”，有的公司只有基本工資和年終獎(jiǎng)。
根據(jù)具體行業(yè)情況的不同，你還需要了解公司對于國家法定節(jié)假日假期的實(shí)行情況，以及有無福利性假期，如婚假，產(chǎn)假，病假等帶薪假期。
對與應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還應(yīng)該了解，公司有沒有針對新員工的培訓(xùn)，公司對員工的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，員工的晉升體系和路徑，還可以問問會(huì)不會(huì)有與業(yè)界同行交流的機(jī)會(huì)等等。
總之，面試不僅僅是對方在考察你，你也在考察對方公司。面試的時(shí)候你問得越詳細(xì)，今后要面對的崗位跟你內(nèi)心預(yù)期的匹配程度就會(huì)越高。不用害怕因?yàn)槟銌柕锰�，影響對方對你的印象，因�(yàn)榱私鈱Ψ奖揪褪悄愕臋?quán)利。
如果面試的時(shí)候?yàn)榱吮讳浫【鸵晃队蠈Ψ�，很可能最后你面對的，只是一份自己并不滿意，甚至很討厭的工作。
時(shí)代不同了，以前老一輩人的工作都是國家包分配，一輩子在一個(gè)單位不挪窩的大有人在，他們也沒有什么豐富的面試經(jīng)驗(yàn)可以和我們晚輩分享。而現(xiàn)在的我們畢業(yè)后面對是完全不同的另一番景象。
如何回答面試官的問題?
作為一個(gè)求職者，如果進(jìn)行到了面試這步，也就意味著你被錄取的幾率很高。只要做好最后一步，就能成功求職。然而很多人都會(huì)被面試官打敗，這就需要對面試官的心理做分析才能巧妙的回答面試官的問題。下面分享求職面試技巧，將被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)才有優(yōu)勢權(quán)。
首先第一印象是面試官是否錄取你很重要的因素，因此不要遲到是最基礎(chǔ)的要求。在你面試的時(shí)候，面試官對你的應(yīng)聘資料就有了初步的分析和了解，因此他們更側(cè)重于了解你的學(xué)習(xí)能力和技能掌握度。
其次就是面試官也有招聘任務(wù)的壓力，所以他們不會(huì)很苛刻的對你。只要你得體不做作，基本上能符合崗位需求，就不用太過“包裝”自己。另外精力充沛是給人很重要的形象問題，比起你是否穿著時(shí)尚，只要得體精神面貌向上就行。
當(dāng)面試官問你問題的時(shí)候，先不要急著回答，找清楚問題的重點(diǎn)。根據(jù)面試官的重點(diǎn)去回答，偏題是面試?yán)锖芗芍M的問題。通常偏題的人會(huì)被判理解能力差，做事溝通起來會(huì)很麻煩。實(shí)在是不知道回答的時(shí)候，應(yīng)該微笑的表示自己不知道，坦誠也是面試中很看重的因素。
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