面試官不歡迎的求職者

　　一位在世界知名500強企業(yè)里從事了8年招聘主管的朋友，和我分享說：我們HR幾乎每天都要面試很多人，形形色色的什么人都有。有些能夠通過面試，有些則與公司無緣，這其中總有各種各樣的原因。我們的校園招聘剛剛過去，所以得出空兒來，盤點了一下，不被我們面試官歡迎的幾種求職者，他們常常：

　　一、盲目求職型

　　候選人A在一家同行業(yè)的知名公司工作，被派駐海外一段時間。因家庭原因，他希望回國發(fā)展。他開始每天海量地往多家公司投簡歷、以至于他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷，什么時候投遞過。有一天接到一位HR的電話通知，希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業(yè)裝，按時前往。

　　面試開始了，HR很禮貌地和他溝通，請他講述一下他的工作經(jīng)歷，在過程中也詢問了一些情況。他的工作經(jīng)歷與所應(yīng)聘的崗位有一定相關(guān)聯(lián)系，但還有很多不足之處。HR向他是否了解過所應(yīng)聘職位的職責(zé)和要求。其實他早就不記得應(yīng)聘的到底是什么職位了，更說不清該崗位具體負責(zé)什么和該崗位的要求。此時，面試官對他非常失望，一個多年工作的職場人，重新找工作的時候竟然如此盲從。HR建議他在面試前需要對行業(yè)知識進行一下了解，但他竟然自負地說：“我面試了多少家公司了，用不著你來教我怎樣面試!”之后憤然起身離去。

　　1、目標(biāo)專注。

　　無論是應(yīng)屆生、在校生找工作，還是在職人士跳槽，都應(yīng)對待聘的崗位有針對性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。因為即便是簡歷通過篩選，面試環(huán)節(jié)不好好準(zhǔn)備的話，也是徒勞無功的。

　　2、知己知彼。

　　應(yīng)聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責(zé)和任職要求要非常熟悉，再對自己進行分析，自己是否能承擔(dān)這樣的職責(zé)、是否能符合該崗位的要求，從而沉著應(yīng)對。

　　3、知識儲備。

　　對該崗位的相關(guān)行業(yè)知識要做深入了解，做個主動積極的人，這樣能讓自己在應(yīng)聘過程中表現(xiàn)得更加專業(yè)。即使不能應(yīng)聘成功，學(xué)習(xí)一些有用的行業(yè)知識總是沒有壞處的。

　　4、把握心態(tài)。

　　在面試過程中秉持謙虛的態(tài)度，不要狂妄自負，雙方應(yīng)保持互相尊重的和諧氛圍。過于情緒化的表現(xiàn)對求職成功有害無益。

　　二、忽視禮節(jié)型。

　　HR電話通知主動投遞簡歷應(yīng)聘的候選人B前來公司面試。他一接到電話就表示自己在火車站無法前往公司面試。HR想做進一步確認(rèn)，詢問他什么時候有時間能來公司進行面試，誰知他竟不耐煩地說：“我跟你說了我在火車站，沒法去!”HR表示理解，并說：“你現(xiàn)在在火車站，今天不方便的話明天也可以。”電話里的他幾乎發(fā)火了：“我在火車站馬上要出差，我沒法去面試，你有病啊!非讓我去面試!”接著就掛了電話。如此沒有禮貌修養(yǎng)，如何能求職成功呢?其實，現(xiàn)實中，有比這種還嚴(yán)重的惡言惡語呢。

　　1、打電話，更要注意禮貌。

　　接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時自己會主動和HR聯(lián)系。如果確實在時間上不合適，可以說明原因，并根據(jù)情況約定其他面試時間。

　　2、禮貌待人是最起碼的修養(yǎng)。

　　哪家公司會聘用沒修養(yǎng)的人呢?如果連這個都做不到，恐怕以后生活、人際交往也很難了。

　　三、毫無誠信型。

　　候選人C是做銷售的，經(jīng)朋友內(nèi)部推薦，到一家大公司面試。他當(dāng)時沒帶簡歷，與HR只是進行了簡單的交流，約定好在面試之后，給HR發(fā)送一份電子版簡歷。可是HR等了一星期，也沒接到。只好又給他打電話追問。他說：“我正準(zhǔn)備給你發(fā)郵件呢。這幾天特別忙，不好意思啊!”HR還是讓他進入了下輪面試，可是電話總是接通了無人接聽。過了兩天，在HR的堅持之下，好不容易聯(lián)系到了他，約他見過了公司總監(jiān)，也通過了復(fù)試，安排他完成了測評和總經(jīng)理面試，這些流程非常順利地通過了。

　　HR詢問他的入職時間，但他提出要過2個月才能入職。公司總監(jiān)讓HR與他保持聯(lián)絡(luò)。過了一個月，HR打電話想詢問他，離職交接手續(xù)的`辦理進度。可又聯(lián)系不上了，要么是關(guān)機、要么就是沒有人接聽。后來HR收到了短信說他在外地出差，下午回電話。但是一天過去了，HR也沒接到其電話。HR把這件事情反饋給了用人部門的總監(jiān)，最后便決定不錄取他，到手的Offer成了泡影。當(dāng)然也可能他并不是真心對這個崗位感興趣但又不明說，但在HR看來，這種人非常不靠譜。

　　誠信與職業(yè)品德高度相關(guān)。

　　做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動應(yīng)該及時告知公司，做人需要有始有終。作為銷售，打電話卻找不到人是個嚴(yán)重的問題。

　　四、斤斤計較型。

　　候選人D從外地到離家不遠的城市來尋找工作機會，精挑細選之后，他給一家心儀的公司投遞了簡歷，應(yīng)聘客戶經(jīng)理崗位。HR通知他前來面試，他說自己找不到地方，因為對當(dāng)?shù)夭皇煜ぁ�HR就詢問其住址，告訴坐哪些公交車可以到達，也建議他自己可以上網(wǎng)查一下。小周卻說不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上網(wǎng)。HR建議他去網(wǎng)吧，或者詢問一下路人，但他還是希望HR直接告知路線，不太愿意自己去問。HR表示，如果連這個問題也不能解決，以后如何在當(dāng)?shù)亻_展工作呢。

　　他終于決定自己找路線，到達公司面試，三輪均通過。在被通知已經(jīng)錄取時，他表示需要HR把工資待遇、年假及周末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫在錄取通知書上發(fā)給他，他才能辭掉現(xiàn)在的工作前來報到。HR給他一一講解了情況，說明在公司工作滿一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等，

　　他又問：“那么如果我現(xiàn)在入職，春節(jié)的假我可以休嗎?”HR聽到這問題時感到很意外，春節(jié)是法定節(jié)假日，除了特殊崗位或者行業(yè)以外，按照國家規(guī)定都是正常休息的。還是給他耐心地再次說明了休假情況。這位候選人在此之后，又陸續(xù)打電話給了HR部門經(jīng)理、辦理入職的員工等，反復(fù)詢問的都是關(guān)于待遇、休假等等細節(jié)問題。最終，他的種種表現(xiàn)，讓公司對他有了看法，認(rèn)為他個人得失看得太重，最終決定不錄取他。

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