面試時切記夸夸其談

　　面試中的一大忌就是不低調(diào)，夸夸其談往往會讓你在面試官面前留下很不好的印象，要特別注意!

　　場景一：口氣太大令人逆反

　　一家蘇州建材行業(yè)知名公司來上海招聘區(qū)域經(jīng)理、工程部經(jīng)理、銷售經(jīng)理等多個中高級職位。其中工程部經(jīng)理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理經(jīng)驗。一名中年男子坐下應聘。

　　“你能談談你的工作經(jīng)歷嗎?”面試官提問。“我在這個行業(yè)是很強的。”求職者自信地答道。

　　“哦?怎么說?”原本正在看簡歷的面試官抬起頭來，審視了一下眼前的求職者，顯示出濃厚的興趣。

　　“我在該行業(yè)做工程項目10多年，可以說，提到我的名字，幾乎大家都知道。各零售商、企業(yè)我都很熟悉人脈非常廣。僅僅2005年，我的銷售額就達到××元。某某酒店幾千平方米的場地裝修建材，某某醫(yī)院幾千平方米的地板都是我負責接洽的……”求職者滔滔不絕。此時招聘官打斷了他：“你簡歷上面寫在××公司工作過，后來又在另外一家公司工作，跳槽的原因是什么?在兩家企業(yè)分別擔任什么職位?”求職者簡單回答后，面試官結束了面試。

　　求職指導：

　　面試官告訴記者，他更想了解對方的工作經(jīng)歷和曾擔任過的職位。此人的簡歷上，工作過程含糊不清，幾次更換工作的時間銜接不上。雖然他給出了優(yōu)秀的業(yè)績事實，但是語氣較為傲慢，讓人感覺綜合素質(zhì)不高。企業(yè)表示，招聘會上魚龍混雜，愛吹噓和夸夸其談的求職者很多，企業(yè)對此類人退避三舍，更喜歡腳踏實地、謙虛務實的求職者。這時，記者想起一句流行的求職語：“如果你給我一個發(fā)揮的空間，我一定能讓企業(yè)有n倍的收益”。果然，很多企業(yè)表示對這種華而不實的口號不以為然。

　　場景二：野心過大導致出局

　　在國際新聞中心舉行的招聘會上，國際易專業(yè)的應屆畢業(yè)生小a正在應聘某外貿(mào)公司“經(jīng)理助理”一職。她英語口語流利，大學期間參加過多項社會活動，表現(xiàn)出一股生機勃勃、自信滿滿的勁頭。經(jīng)過數(shù)個回合的問答，小a干練的氣質(zhì)讓面試官頗為滿意。接著面試官問小a2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃和薪酬望。她思索刻后表示，自己雖是職場新人，然而很強的學習能力，希望通過努力，2年內(nèi)進入管理層;至于薪酬，則希望能盡快達到年薪10萬元。

　　這句話，讓面試官放棄了小a。

　　求職指導：

　　隨著“職業(yè)規(guī)劃”概念的傳播，越來越多的面試官喜歡詢問求職者的規(guī)劃，以此了解公司提供的發(fā)展平臺是否能滿足求職者的職業(yè)目標，以及該求職者是否能安心地在某個崗位上長期工作。大多數(shù)公司都希望找到能干且穩(wěn)定的職員，類似“不想做將軍的士兵不是一個好士兵”的論調(diào)在大部分公司都不受歡迎。而這樣的公司一般較難給予員工快速的發(fā)展通道和多個崗位的鍛煉機會。因此面試官在聽到“年薪10萬，迅速進入管理層”的職業(yè)規(guī)劃時，反而會被嚇退。因為一個助理的職位不可能達到年薪10萬元的標準，當理想和現(xiàn)實落差較大時，員工一定不會安心做事，最終會選擇跳槽。

　　若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，也許會需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現(xiàn)出自己的優(yōu)秀和實力，也不妨多談談工作思路和業(yè)績創(chuàng)新，少談職位和薪酬目標，即便談及，也不要過分超出公司所能提供的發(fā)展空間和發(fā)展速度。

　　鏈接：如何讓自己低調(diào)又不失底氣

　　一位求職者告訴記者，很多時候自己對職位信息、職位要求、工作內(nèi)容并不清楚，但每次都會表現(xiàn)出自信滿懷、游刃有余的樣子，其實這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點：

　　1、了解職位信息和用人單位意愿。求職前要先詳細了解各個職位的信息，詢問用人單位該職位的具體工作內(nèi)容是什么，了解了公司招聘的意圖，再巧妙回答。公司若只是招聘一個助理，那么你只需表現(xiàn)出能勝任職位，能做好本職工作就行了。若公司招聘一個管理培訓生，或者是儲備干部，根據(jù)公司對該崗位人員的培養(yǎng)計劃，你可以表現(xiàn)出一些特定的能力和自信心，甚至拿出符合職位晉升節(jié)奏的職業(yè)規(guī)劃。

　　2、了解行業(yè)性質(zhì)。各個行業(yè)對求職者的能力要求也不同。比如it行業(yè)，看重求職者的學歷、能力和潛力;而商貿(mào)企業(yè)受到業(yè)務、客戶的影響，更看重真誠和穩(wěn)定;對于助手類職位，則喜歡招聘工作穩(wěn)定、沒有野心的女性。求職者在表現(xiàn)自己不同能力的同時，在態(tài)度上不妨低調(diào)一些，這樣更能讓用人單位接受。

　　閱讀延伸：如何做好面試前的準備?

　　要想成功獲得一份適合自己的工作，需要一次或幾次的面試。大部分面試會通過單獨面談的形式進行的，也會有初次面試通過電話完成，或者有些機構也會采取團體面試的形式。

　　初次的電話面試一般會是人力資源招聘人員通過電話的方式先了解應聘者的基本履歷和應聘動機以及應聘意向。在電話面試的過程中，面試者要保持語言順暢，邏輯清晰，意向明確。如果在進行電話面試的過程中出現(xiàn)環(huán)境嘈雜，信號不清或不便接聽時，要主動和面試方解釋清楚，或者可另約時間。

　　團體面試一般會是和人力資源，職位相關的上級，平級以及協(xié)作部門的同事一起參加面試。大家會有不同的側(cè)重點來考量應聘者。在面試的過程中，要保持鎮(zhèn)定，一般團體面試的面試時間會比較長，因此要保持注意力集中，提前做好長時間面試的各項準備。

　　用的'比較普及的面試形式是單獨面談，企業(yè)多用的面試類型是行為面試，行為面試是利用行為測試和情景面試對應聘者進行考察，所依據(jù)的原則是：“過去的表現(xiàn)可以預測其將來的行為。行為面試的問題會包括：“請你告訴我如果遇到顧客發(fā)脾氣，你會怎樣處理?問題出在哪里?結果如何?”等。

　　在工作面試的過程中要想獲得出色的表現(xiàn)，面試之前的準備是很重要的，以下關于面試前的準備僅供參考：

　　熟悉關于自己背景的所有細節(jié)

　　包括你的工作履歷，教育背景，關鍵時間點，并準備幾個比較典型的工作案例，以STAR的原則來準備，即：當時的情況或任務(S/T)，所采取的行動(A)以及結果(R)。請你打印一份自己簡歷，隨身攜帶，這樣你既可以在面試前隨時充實自己的簡歷，又可以給對方一個你很細心周到的印象。如果有一些你做相關項目的資料，比如你的作品等等，也可以一同攜帶。

　　熟悉關于應聘企業(yè)的詳細情況

　　包括了解公司所在的行業(yè)情況，發(fā)展歷史，公司主要產(chǎn)品和優(yōu)勢，在同行業(yè)中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以給面試官留下思路清晰，職業(yè)和專業(yè)的良好印象。

　　曾經(jīng)有位金融職能的應聘者只知道將要去面試的公司是華夏公司，都沒有搞清楚是華夏地產(chǎn)還是華夏基金就盲目去面試，當客戶問他是否了解本公司業(yè)務的時候，應聘者描述的是另一家公司的業(yè)務，結果不但浪費雙方時間，也錯失了很好的機會，還給企業(yè)單位留下了非常負面的印象。有時即使是一家集團公司，也會有不同的業(yè)務板塊，所以了解清楚要應聘的企業(yè)是非常重要的。

　　了解關于職位的基本信息

　　包括了解職位的職能，所在部門的架構，匯報對象(包括匯報對象的性別，年齡，在公司在職的年限，最好能了解到他的基本履歷和個人風格)，職位在組織中所處的位置，對內(nèi)的合作部門，對外的合作部門等等。這些信息可以來自推薦你的獵頭公司，如果是直接應聘的職位可以通過周邊的朋友了解，或者在與企業(yè)的人力資源專員第一次溝通的時候盡量了解清楚。

　　整理你的薪資情況做到心中有數(shù)

　　有些應聘者對自己工資的組成并不清楚，比如住房公積金的比例，目前在職公司的各種福利，以及獎金體系。對于自己的薪資屬于粗放式管理，這樣就會造成漏報薪資，期望不到位，如果到最后再增加期望值會造成比較被動的狀況。另外，也要給自己設定一個比較合理的目標值，一般建議你按目前的薪水情況增長25%左右即為比較合理的預期。

　　準備適當?shù)姆�裝

　　許多面試者會誤認為面試是一定要穿的漂亮，這導致許多求職者在面試時打扮過火，過于時尚前衛(wèi)(當然你應聘的是文藝圈除外)或過于高檔, 比如你應聘普通文員的職位而穿著一身名牌服裝，攜帶一款限量版的名牌靚包，這會讓企業(yè)公司認為你的家庭條件優(yōu)越或過于追求物質(zhì)而會影響工作的穩(wěn)定性。因此，要根據(jù)本人所應聘的職務，合理著裝，一般來講，相對低調(diào)沉穩(wěn)顏色的職業(yè)裝會比較安全。

　　心理準備

　　最后也是最重要的就是心理準備，我們要做到以一種積極，樂觀，合作的態(tài)度去面對面試，不管成功與否，都是我們?nèi)松�的體驗;我們要抱著感恩的心態(tài)來面對公司提供給你的這次面談的寶貴機會。機會總會留給有準備的人，相信通過你的精心準備，會提高你的面試成功率也會獲得更多的經(jīng)驗和機會。

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