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招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試“七不宜”
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試不同于正式面試，只是一個(gè)“對(duì)眼”的過程。面試時(shí)間不定，面試問題也比較自由，招聘者對(duì)看得上的學(xué)生可以談十幾分鐘，對(duì)看不上的學(xué)生就禮節(jié)性地收下簡(jiǎn)歷，外加一句“我們會(huì)仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷，再通知你面試時(shí)間”。如何在有限的時(shí)間里，獲得招聘人員的垂青?不妨了解一下招聘會(huì)面試“七不宜”。
衣冠不整——不得體
招聘會(huì)上，學(xué)生的著裝兩極分化得厲害。一些人穿上了套裝，以表示對(duì)招聘會(huì)的重視;另一些人則衣冠不整、睡眼惺忪，面試時(shí)嘴里還嚼著口香糖，以致在“第一印象”上就敗下陣來。
盡管招聘會(huì)不是正式面試，但是整潔得體的著裝是必要的。招聘會(huì)不同于企業(yè)內(nèi)部安排的初面、二面、終面，不同的級(jí)別會(huì)有相應(yīng)的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)來面試。在招聘會(huì)上，人員安排層級(jí)并不分明，有些重視招聘的高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親臨一線，有可能站在你面前的就是“大老板”。此時(shí)，如果你形象不佳、精神不振，估計(jì)就要與這家用人單位失之交臂了。
抓耳撓腮——沒自信
淡定，是連續(xù)幾場(chǎng)招聘會(huì)上，企業(yè)招聘方強(qiáng)調(diào)的面試素養(yǎng)。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學(xué)生一緊張就出現(xiàn)過多不必要的肢體動(dòng)作。在招聘方看來，這時(shí)由不自信引發(fā)的不自在。面試時(shí)缺乏自信主要源于“沒話說”。其實(shí)，面試話不在多，關(guān)鍵要挑重點(diǎn)：挑自己與眾不同的地方，挑自己的專長于企業(yè)招聘要求相匹配的地方。抓住這兩點(diǎn)講清楚即可。
打出“廣告語”——沒意義
“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將改變世界!”諸如此類的招聘語在應(yīng)聘學(xué)生看來很振奮人心，紛紛把它打印在簡(jiǎn)歷“座右銘”一攔，可你是否想過，企業(yè)每天收到成百上千份簡(jiǎn)歷，60%以上的簡(jiǎn)歷都會(huì)有這樣的勵(lì)志口號(hào)。
一些企業(yè)的人事經(jīng)理表示，企業(yè)對(duì)這些口號(hào)已經(jīng)產(chǎn)生逆反心理，同事，這些口號(hào)也毫無意義。企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，不是學(xué)校，不會(huì)因?yàn)橐粋�(gè)口號(hào)就隨便派發(fā)機(jī)會(huì)。對(duì)此，不少人力資源專家就提出，學(xué)生與其說些口號(hào)，不如多在簡(jiǎn)歷、面試時(shí)介紹一些成就、經(jīng)歷等的“干貨”。換個(gè)角度思考這句口號(hào)——不是讓企業(yè)給你一個(gè)機(jī)會(huì)，而是你要抓住一個(gè)機(jī)會(huì)，讓企業(yè)了解你。
貶低“前任”——不專一
不管是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是畢業(yè)兩三年的“職場(chǎng)新人”，在簡(jiǎn)歷上都會(huì)有一些在企業(yè)工作、實(shí)習(xí)的經(jīng)歷。對(duì)于這些“前任”，或者“現(xiàn)任”，切勿為了博取招聘人員的歡心而一味貶損。要知道，招聘人員對(duì)相關(guān)企業(yè)的了解肯定比你多，你打壓“前任”會(huì)給招聘方留下“不專一”的印象，企業(yè)并不愿意招募那些忠誠度很低的“叛兵”。
簡(jiǎn)歷漏寫聯(lián)系方式——太馬虎
一頁簡(jiǎn)歷一目了然，經(jīng)歷、學(xué)習(xí)都很出色，面談甚歡只等通知，無奈電話就是遲遲不來。一味大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心老師告訴筆者的一個(gè)求職故事就屬于這種類型。這時(shí)一名優(yōu)秀學(xué)生，可是連續(xù)幾個(gè)月，投出去的簡(jiǎn)歷都石沉大海。老師納悶：“是不是簡(jiǎn)歷出了問題，再仔細(xì)看看!”結(jié)果發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷上內(nèi)容完備，教育、實(shí)習(xí)、成績、獎(jiǎng)勵(lì)一應(yīng)俱全，獨(dú)獨(dú)缺了聯(lián)系方式!記得在簡(jiǎn)歷上寫上聯(lián)系方式，不然再好的企業(yè)也聯(lián)系不上你，面試中表現(xiàn)再好也是徒勞。
背錯(cuò)企業(yè)口號(hào)——沒誠意
企業(yè)文化，代表著公司的整體做事風(fēng)格、價(jià)值觀念，愈來愈受到公司的重視。在前不久舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上，企業(yè)文化成了不少企業(yè)面試的“必問題”。在一家公司的展臺(tái)前，面對(duì)“企業(yè)口號(hào)是什么”的提問，一名學(xué)生脫口而出，“先做事，后做人”，遺憾的是，背反了，應(yīng)該是“先做人，后做事”，場(chǎng)面一度尷尬。在另一家大型生活專門店的展臺(tái)前，一名學(xué)生剛坐定就問：“你們是不是超市?”“我們不認(rèn)為自己是超市，我們賣的不是產(chǎn)品，而是生活方式。”公司人力資源負(fù)責(zé)人搖頭應(yīng)答。
其實(shí)，企業(yè)文化并不難了解，只要實(shí)現(xiàn)登錄企業(yè)的官方網(wǎng)站就可以略知一二，如果時(shí)間不夠，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)觀察也可以。以那家大型生活專門店為例，店名是英文的，其中一個(gè)字母“i”是倒置的，人事負(fù)責(zé)人告訴筆者，字母“i”倒過來就是一個(gè)感嘆號(hào)，代表企業(yè)是給人帶來生活驚喜的。只要細(xì)心觀察，求職者就可以從中窺見企業(yè)的文化，不然，指揮給人毫無誠意的印象。
父母護(hù)駕——長不大
最近兩周的招聘會(huì)上，“三人行”頻頻出現(xiàn)——父母左右護(hù)航，陪著孩子來投簡(jiǎn)歷。這種“長不大”的現(xiàn)象在本科生、碩士生、留學(xué)生中都有。
在一場(chǎng)綜合招聘會(huì)上，筆者就遇到這樣一名學(xué)生：小張從國內(nèi)一所重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)后赴英國讀書，拿到了金融學(xué)碩士學(xué)位。優(yōu)秀的成績單、流利的外語，加上體面的學(xué)歷證書，小張信心滿滿，主動(dòng)和企業(yè)負(fù)責(zé)人交流，并且適時(shí)由一旁陪同來的母親為她捧上各類獎(jiǎng)學(xué)金證書與學(xué)位證書的復(fù)印件，而負(fù)責(zé)后勤的爸爸則會(huì)根據(jù)“戰(zhàn)況”，到招聘會(huì)門口再復(fù)印若干份簡(jiǎn)歷以作備用。
對(duì)此，一名人力資源負(fù)責(zé)人直搖頭。“各方面表現(xiàn)再優(yōu)秀，但是如果招聘會(huì)都需要父母陪同，我們會(huì)對(duì)求職者的能力打上一個(gè)大問號(hào)!”他表示，很難想象一個(gè)缺乏獨(dú)立性與自主性的年輕人在步入職場(chǎng)后能迅速成長并成熟起來。
開放式的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，除了對(duì)所投交的簡(jiǎn)歷作瀏覽與篩選外，招聘方回很注意從細(xì)節(jié)考察求職人員。在場(chǎng)面、規(guī)模均較大的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，有時(shí)更容易暴露出求職者的弱點(diǎn)，招聘方都看在眼里。
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