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導(dǎo)致面試失敗的17種行為
哪些行為表現(xiàn)是最容易讓求職者無(wú)緣于面試的呢？下面我們一起來(lái)了解下：
1.面試遲到;
2.解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯(cuò)誤;
3.衣冠不整或穿戴不妥;
4.精神不振，不夠自信;
5.目光游離，不敢正視招聘人的眼睛;
6.猜測(cè)招聘人在公司中的地位，或直截了當(dāng)?shù)叵蛘衅溉税l(fā)問(wèn)“你在公司里做什么?”
7.話題散漫，不能集中表明他(她)能否滿足用人單位地要求;
8.夸大自己的能量，但從簡(jiǎn)歷所提供的經(jīng)歷和事例來(lái)看不具備如此實(shí)力;
9.回答問(wèn)題沒(méi)有中心，無(wú)層次，無(wú)邏輯;
10.態(tài)度隨便，對(duì)面試的工作顯示出不積極，不熱情去爭(zhēng)取;
11.回答大部分問(wèn)題只說(shuō)“是”“不是”;
12.表示出對(duì)任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態(tài);
13.叫錯(cuò)招聘人的名字或姓氏;
14.惡意攻擊前任上司或公司;
15.即可詢問(wèn)面試結(jié)果，比如：“現(xiàn)在我該怎么做?”或“你打算聘用我嗎?”
16.在面試開(kāi)始不久，就脫口說(shuō)出“我希望我的年薪至少……，這份工作提供的薪資不要少于這個(gè)數(shù)”;
17.當(dāng)招聘人問(wèn)你對(duì)職位及公司有何問(wèn)題向問(wèn)時(shí)，回答卻說(shuō)“沒(méi)有”。
通過(guò)以上文章的學(xué)習(xí)，你們自問(wèn)下自己在面試環(huán)節(jié)有沒(méi)有這樣的不良行為。
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