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面試技巧：面試如何敲門？
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編收集整理的面試技巧：面試如何敲門？，歡迎閱讀與收藏。
面試如何敲門？
其實，敲門在面試這一環(huán)節(jié)也是很關(guān)鍵的，所以我們在進(jìn)去面試的時候，要懂得如何敲門。
“嘭、嘭、嘭”，一陣“巨大的”敲門聲嚇了我一跳。難道來“打劫”的了?不對呀，打劫的人也不可能先敲門啊，直接闖進(jìn)來就行了。再說，我這兒也不是銀行，強(qiáng)盜也不會到我這里打劫呀。難道有什么急事兒?我趕緊走到門前開門。咦!原來是面試的，可面試的干嗎用這么大的勁兒敲門啊?
看到這里也許有些人不信：誰會像砸門一樣敲門呀!還別不信，像砸門一樣敲門的人還真不在少數(shù)。在面試期間，我經(jīng)常被嚇得“夠戧”，總是擔(dān)心自己被嚇出心臟病來。當(dāng)然，這是有點兒玩笑話了。有時候我也百思不得其解，為什么有人會這么敲門呢?
不管是什么原因，是小時候養(yǎng)成的習(xí)慣，還是自己本身力氣大沒用勁兒就像砸門一樣，或者是其他什么原因，總之希望大家要有意識地注意一下。因為這樣的敲門聲給人一種非常沒有修養(yǎng)的感覺。每當(dāng)這樣的人進(jìn)來，我都懶得再多說什么，幾句話就會將這個人打發(fā)走了，壓根兒不會錄用這樣的人干嗎要多費(fèi)口舌!
究竟應(yīng)該怎樣敲門?這也是一種學(xué)問。有的人敲門時給人一種彬彬有禮的感覺;有的人敲門給人一種信心百倍的感覺;有的人敲門給人一種膽怯的感覺。那么，敲門的學(xué)問在哪兒?在這里說一下自己的感受吧。
敲門時要稍微用一點兒力，不要用大力氣，有節(jié)奏地輕敲，先敲三下，聽聽屋里面的動靜，如果沒動靜再敲三下。因為，有時候屋里的人在說話，聲音太小聽不見，即使聽見了也給人一種膽怯的感覺。有節(jié)奏、稍微有點兒力度的敲門聲既給人一種彬彬有禮的感覺，也給人一種信息——此人是一個自信心很強(qiáng)的人。這樣的敲門聲會給人留下很好的初始印象，隨之而來的面試可能會很順利地進(jìn)行下去。
習(xí)慣的養(yǎng)成也許不是一下就能完成的，很多人由于沒有有意識地培養(yǎng)自己形成好的習(xí)慣，所以很多事情需要后天的“惡補(bǔ)”才能完成。學(xué)會敲門，也是面試成功的技巧。認(rèn)真地對待每一件細(xì)小的事情，是人生成功的不可或缺的功課。
面試注重事項：
1.看你的簡歷是否合乎要求
簡歷是求職者的第一門面，面試自我介紹范文則是第二門面。簡歷看似一張紙，但卻可以從中看到你對職業(yè)的態(tài)度。如：注水的簡歷經(jīng)不起考問就露怯，最后要自食其果;潦草的簡歷說明你很忙(盲)，“盲”意味著可以隨便拿自己的職業(yè)生硬當(dāng)兒戲;簡歷又長又臭，說明你缺乏主體的定位意識與能力，你在用人單位根本就成不了什么氣候。推薦閱讀：個人簡歷文字版
2.從你的話言表述中，看你對自己的地位是否有“歸零”的態(tài)度
所謂歸零，就是讓自己在新單位從“零”開始。這樣，你才可能天天都會有收獲，也才能天天都享受到收獲的快樂。如果你在招聘者面前無限度地夸大自己的本事，以為只有這樣才能讓用人單位急需你的加盟，那就大錯特錯了。曾經(jīng)有這樣一種說法：當(dāng)你覺得什么都懂的時候，授予你學(xué)士學(xué)位;當(dāng)你覺得有什么東西弄不明白的時候，授予你碩士學(xué)位;當(dāng)你覺得什么都不懂的時候，授予你博士學(xué)位。在求職場上，如果你能用“歸零”的外在村托你殷實的內(nèi)在，那么你一定會給招聘者留下耐讀的印象。
3.從你肢體語言里解瀆你是否開朗、豁達(dá)
應(yīng)聘者裝腔作勢，必虛之;扭捏作態(tài)，必偽之。一家國企負(fù)責(zé)招聘的高管正是本著這種“看人信條”，攔住了很多類似這種表現(xiàn)的應(yīng)聘者。用人單位最需要的是能夠真實表現(xiàn)自己的人才，而真實的表現(xiàn)是通過開朗、豁達(dá)的語態(tài)(包括肢體語言)綜合地表現(xiàn)出來的，如果你在主考官面前裝腔作勢、扭捏作態(tài)，只能說明你的態(tài)度并不端正。試想，一開始就在作假，步入職場后還不知你有多假呢!
4.從你的舉止觀察你是否具備堅忍的品德
堅忍，這是一個稱職的員工所必備的素質(zhì)。面試主考盲為了檢驗一個新人是否有這方面的素質(zhì)，可能會給你設(shè)陷阱題，即不直接提問題，而是在現(xiàn)場布置一些看似與面試無關(guān)的陷阱，然后觀察你作何種反應(yīng)。這里的學(xué)問大著呢，假如你對腳跟前的一根煙頭無動于哀，假如讓你為一盆花代澆一下水，你說你不會;假如你看到主考宮在抽煙，你也從自己口袋里掏煙……那么，你就麻煩了。
當(dāng)然，主考宮還可以從對話里探出你對未來單位的忠誠度。他會以各種方式試探你求職的目的，你在一個單位究竟想待多久。這些都是對你職業(yè)態(tài)度進(jìn)行考核的內(nèi)容。如果你忽視了其中任何一個環(huán)節(jié)，招聘單位都可能送你一盆用“不”字做的冰水。
面試準(zhǔn)備
換位思考端正心態(tài)
案例：小李接到企業(yè)的面試通知，只顧著問HR面試時間幾點？面試地點在哪里？應(yīng)該帶什么東西？卻忽略了這家公司的行業(yè)性質(zhì)以及邀請他面試職位的職能。直到面試后才知道自己的工作技能與企業(yè)要求差之千里，還白白浪費(fèi)了時間。
王茜給求職者現(xiàn)場指點迷津：“求職者接到面試邀請后如果對企業(yè)很陌生，最好先在網(wǎng)站上搜索一下網(wǎng)友對于這家企業(yè)的評價，或者通過社區(qū)功能（百度知道、搜搜問問、微博私信等）對于該企業(yè)的員工進(jìn)行相關(guān)咨詢，了解企業(yè)的大體情況。如果企業(yè)有自己的官方網(wǎng)站，那這個網(wǎng)站就是求職者了解企業(yè)的最佳渠道，官網(wǎng)是企業(yè)的‘門面’，內(nèi)容好不好看‘門面’裝修就能略知一二，通常企業(yè)都會將其發(fā)展歷程、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)制、輝煌榮譽(yù)等等信息在網(wǎng)站中體現(xiàn)，求職者可以通過這些渠道了解企業(yè)相關(guān)信息。”至于對相關(guān)工作職能的了解。就業(yè)顧問建議求職者不妨多上一些求職網(wǎng)站，找尋一些相關(guān)行業(yè)內(nèi)的招聘信息，多了解企業(yè)對于某種職位的技能要求和專業(yè)信息，通過對這些信息的搜集和了解自身不足之處，早點做好面試準(zhǔn)備，只有知彼知己，才能在面試當(dāng)中獲取最大的成功幾率。
面試著裝
合適比貴氣更重要
案例：應(yīng)屆生張軍去應(yīng)聘某酒店的客戶經(jīng)理，雖然只有三個崗位空缺，而應(yīng)聘者卻多達(dá)100余人，但他還是覺得自己穩(wěn)操勝券。因為他有過類似的實踐經(jīng)驗，在學(xué)校負(fù)責(zé)過校學(xué)生會的實踐工作，是公關(guān)部部長，同時還擁有相關(guān)專業(yè)的本科文憑。面試時，面試官與他談了很多，從客戶關(guān)系到增值服務(wù)區(qū)域，從飯店管理到旅游業(yè)和飯店的關(guān)系無所不談。
誰知三天后，張軍還未得到錄取通知，前去向面試官討“說法”。面試官說：“你的著裝太讓我失望了，我們不可能把一份關(guān)乎酒店形象的工作，交給一個看上去這么隨便的年輕人。你看，你還穿著上次面試時的衣服——T恤，牛仔褲和黑黑的運(yùn)動鞋！”
王茜在就業(yè)講座上指出：“面試著裝不一定非要名貴正裝，但是一定要適合所求職位的行業(yè)和工作性質(zhì)的要求，如果企業(yè)明確規(guī)定著裝標(biāo)準(zhǔn)，出于對企業(yè)的尊重，也是要參考其標(biāo)準(zhǔn)去著裝的。另外面試著裝一定要美觀，可以襯托個人的身段和膚色，同時也要與當(dāng)天面試的氣氛相吻合，例如考慮面試的場合、時間、地點、天氣、文化及要面試官對你的期望。合適比貴氣更重要”。
面試禮儀
穩(wěn)定情緒保持微笑
案例：一家公司邀請楊棋參加面試，進(jìn)入面試室后，楊棋右手拿文件，見到面試官伸手與她握手時，她緊張得渾身冒冷汗，為圖方便伸出左手與面試官握手，讓面試官不知所措。
王茜提醒求職者面試前一定要穩(wěn)定自己的情緒，再緊張也不要亂了手腳。如果自己求職時右手拿文件，初見面試官可以面帶微笑向其示意問好，或者從容地將文件轉(zhuǎn)移至左手之后再與面試官行握手禮，如果對方是女性，則微笑示意問好或待對方先伸手后再進(jìn)行握手禮，這樣方顯求職者面試的有禮和風(fēng)度，也會為求職面試大增幾分。
面談離職
實話實說比天花亂墜強(qiáng)得多
案例：面試時，HR問蕭天“你為什么離開前一家公司，談下你的離職原因？”沒有想到會碰到這個問題，蕭天實話實說：“不開心，做的不爽就離職”。這個回答毀掉了他的這次面試。
他的回答或許是很多求職者心里最真實的想法，但心可這樣想，話不能這樣說。就業(yè)顧問王茜提醒求職者，今天的回答就有可能是明天談?wù)摗袄蠔|家”的話柄。王茜表示，回答類似問題時避免把離職原因說的太詳細(xì)，切記摻雜主觀的負(fù)面感受，例如太辛苦，人際關(guān)系復(fù)雜，管理混亂等，也不要回避真實的離職原因。最好能闡述一個真實的可以為自己的形象添彩的離職事實，甚至表達(dá)出真實的感受或許比千思萬想“編出花”的離職理由強(qiáng)的多。
消除面試緊張方法：無法做到不緊張的你應(yīng)該考慮的事情
面試前，如果你實在無法做到不緊張，那么就想著“沒關(guān)系，不緊張是不可能的，反正大家都緊張嘛”，這樣的話會比較好。這是對自己的否定么?對這次面試絕望了么?當(dāng)然不是!這種想法是正確的。為什么這個想法沒問題呢?讓我們來深入剖析一下這種想法的步驟。本我們的目的并非“不緊張”，而是“面試成功”。害怕“緊張”的你，重新考慮下面試最重要的目的是什么�！懊嬖嚦晒Α保鞘遣谎宰悦鞯�。也就是說，不管你多么緊張，只要面試成功就沒有問題。
消除面試緊張方法：直接吐露心聲表明自己“很緊張”
在你非常緊張非常不安的情況下，有的人會干脆直接表明自己很緊張，想尋求面試官的寬容。其實，在面試過程中說那種話很糟糕，很容易起反效果，讓面試官認(rèn)為你這個人連面試的小小壓力都承受不起，將來的工作壓力就更不用說了。這是一筆大賭注，如此緊張的你沒必要做那樣魯莽的事情。
消除面試緊張方法：實在無法控制緊張情緒
如果實在無法控制情緒了，可以去洗手間等能夠獨處的場所，自言自語說一句“啊，好緊張!!”。用嘴說出來，關(guān)鍵是要讓自己的耳朵能夠聽見，一定程度也能緩解情緒。
另外還有一個關(guān)鍵就是，對自己說“即使緊張也沒關(guān)系!看看這樣的自己，緊張的話也要努力做到最好”�，F(xiàn)在，對緊張的自己表示肯定，集中發(fā)揮潛力。如果自己是面試官，面對抱有這種態(tài)度的應(yīng)聘者，難道不會抱有好感嗎?
消除面試緊張方法：“緊張”并不等于“不合格”
“由于緊張沒有展現(xiàn)真實的自我從而導(dǎo)致不合格”，很多人可能會有這樣想法。認(rèn)為盡量舒緩情緒才能表現(xiàn)出最好的自我。其實即使緊張，也沒有問題。因為在絕大部分情況下，舉行面試的人都比接受面試的人經(jīng)驗豐富。因此，面試官不會認(rèn)為“接受面試的人不能緊張，緊張就是不自信”，反倒很多面試官會認(rèn)為“會緊張說明對面試上心”，從而對面試者抱有好感。另外，從心理學(xué)角度來說，會緊張的人大多是認(rèn)真的人，比起放松的人甚至更有可能被重視。公司需要天不怕地不怕沉著冷靜的人，但是這種人在公司里面并不需要太多。
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